Teammanager HR

Bedrijfsomschrijving

𝙅𝙤𝙪𝙬 𝙥𝙡𝙚𝙠 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙚.

Bedrijfsomschrijving

𝙅𝙤𝙪𝙬 𝙥𝙡𝙚𝙠 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙚.

Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering (BV) en maakt deel uit van het MT BV. Binnen deze rol stuur je het HR-team aan, dat uit ruim 20 professionals bestaat. Het team is recent opnieuw ingericht en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en transitie. Dit biedt jou de kans om de visie en doorontwikkeling verder vorm te geven en te zorgen voor een toekomstbestendig en slagvaardig HR-team.

Je schakelt direct met de directie en bent een belangrijke speler in de organisatieontwikkeling van provincie Overijssel.

Meer informatie over de provincie als organisatie en werkgever, lees je hier .

𝙋𝙧𝙤𝙘𝙚𝙙𝙪𝙧𝙚

De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Hilde Weerts, consultant van BMC.

De vervolggesprekken vinden plaats met de selectie- en adviescommissies op locatie in het Provinciehuis van de provincie Overijssel in Zwolle.

Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Bel of mail met Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / tel 06 - 46 03 40 76, Marleen Wittenberg via marleen.wittenberg@bmc.nl / tel 06 - 30 42 17 32. We vertellen je graag meer

𝙒𝙖𝙘𝙝𝙩 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙩𝙚 𝙡𝙖𝙣𝙜 𝙢𝙚𝙩 𝙧𝙚𝙖𝙜𝙚𝙧𝙚𝙣. 𝙒𝙚 𝙜𝙖𝙖𝙣 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩 𝙞𝙣 𝙜𝙚𝙨𝙥𝙧𝙚𝙠 𝙢𝙚𝙩 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞ë𝙡𝙚 𝙠𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙚𝙣.

Functieomschrijving

𝙅𝙤𝙪𝙬 𝙪𝙞𝙩𝙙𝙖𝙜𝙞𝙣𝙜 𝙖𝙡𝙨 𝙩𝙚𝙖𝙢𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙃𝙍

Als teammanager HR bij de provincie Overijssel combineer je visie, leiderschap en verbindingskracht om samen met jouw team van professionals een toekomstbestendige organisatie te bouwen. Jij weet de strategische koers neer te zetten en te vertalen naar concreet HR-beleid. Je pakt met lef en sensitiviteit complexe, bestuurlijke uitdagingen aan.

Je bent niet alleen een betrokken leider, maar ook een strategische partner van de afdeling Bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. We zoeken iemand die actief participeert in deze transitie.

Je geeft leiding, ondersteuning en je bent een belangrijke inspirator voor een team van ruim 20 collega's. Het HR-team houdt zich onder andere bezig met HR-advies en ondersteuning, organisatieadvies, arbeidsrecht, recruitment, leren en ontwikkelen, data-analyse en gezond en veilig werken. Je weet op een inspirerende wijze de verschillende disciplines bij elkaar te brengen voor een optimale samenwerking.

In deze rol:

- ga je proactief aan de slag met de doorontwikkeling van het team HR en het HR-beleid binnen de organisatieontwikkeling en zorg je voor dat de vertaling naar passend HR-beleid, HR-activiteiten, werkprocessen en instrumenten;
- draag je bij aan de transitie van Bedrijfsvoering: meedenken, organiseren en vormgeven van visie, positionering en businesspartnerschap voor de toekomst;
- treed je op als adviseur op elk niveau over de HR-strategie, organisatieontwikkeling en te volgen koers;
- bewaak je de integriteit van HR-beleid en bent als opdrachtnemer verantwoordelijk voor concern-brede HR- en organisatie-ontwikkelopdrachten en stuurt op uitvoering, evaluatie en continue verbetering

De interne functiebenaming voor deze rol is teamleider HR.

Functie-eisen

Jij bent niet alleen de strategische HR-leider, maar ook de verbinder, de adviseur en de aanjager van positieve verandering binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Je weet je omgeving te committeren aan gezamenlijke doelen. Je hebt een antenne voor gangbare verhoudingen en vervult hierin een voorbeeldrol. Je begrijpt hoe het bestuurlijke en politieke spel werkt en weet hierin met vertrouwen, energie en integriteit de juiste lijnen uit te zetten.

𝙒𝙖𝙩 𝙫𝙧𝙖𝙖𝙜𝙩 𝙙𝙚𝙯𝙚 𝙛𝙪𝙣𝙘𝙩𝙞𝙚 𝙣𝙤𝙜 𝙢𝙚𝙚𝙧 𝙫𝙖𝙣 𝙟𝙚?

- Aantoonbaar wo werk- en/of denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van personeelswetenschappen, bestuurskunde of aanverwante disciplines.
- Brede kennis en ruime ervaring met het ontwikkelen van visie op HR-beleid, bedrijfsvoering, complexe verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
- Bij voorkeur ervaring in bestuurlijke organisaties: je hebt aantoonbaar inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en bent bekend met de provinciale organisatie en besluitvormingscircuits.

Arbeidsvoorwaarden

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard word je beloond voor je inzet; in geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:

- een salaris van €5.197,- en maximaal €7.351,- (schaal 13) bij een 36-urige werkweek; afhankelijk van je kennis en ervaring;
- een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €6.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;
- een dienstverband voor 32-36 uur per week. Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract;
- een informele werksfeer in een werkomgeving waar hybride wordt gewerkt én een regeling voor thuiswerkmiddelen om je thuiswerkplek goed in te richten.

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden

---