Toezichthouder woningcorporaties

Elke dag berichten de kranten over de wooncrisis in Nederland. De vraag naar betaalbare woningen is groot, terwijl het aanbod beperkt blijft. Het is cruciaal dat woningcorporaties zich verantwoordelijk en optimaal inzetten voor het volkshuisvestelijk belang, zowel nu als in de toekomst. Als toezichthouder woningcorporaties bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw) kun jij vanuit een bijzondere positie een belangrijke bijdrage leveren aan deze urgente maatschappelijke opgave. Wij nodigen je van harte uit om hierover met ons in gesprek te gaan. Solliciteer direct

Hoe jij bijdraagt in je rol

Je werkt samen met ruim 30 collega-toezichthouders aan het toezicht op de circa 270 woningcorporaties verspreid over heel Nederland. Voor circa 10 van deze veelal grote en complexe corporaties ben jij het eerste aanspreekpunt en neem jij de leiding in de onderzoeken naar de besturing (governance) van deze organisaties. Je spreekt met bestuurders, commissarissen en als de situatie daarom vraagt met andere vertegenwoordigers uit de organisatie.

Jij zorgt ervoor dat de besturing van een corporatie op verantwoorde en effectieve wijze bijdraagt aan de grote maatschappelijke opgave, zodat mensen goed en betaalbaar kunnen wonen. Als dat niet zo is dan intervenieer je, proportioneel en effectief. Dit doe je niet alleen: je werkt altijd samen met tenminste één andere collega en indien nodig sluiten er ook collega's met andere expertises aan.

Je beheert een eigen portefeuille van corporaties, waarbij je altijd samen met een collega toezicht houdt volgens het gemeenschappelijk beoordelingskader. Het doel is om elke corporatie te bezoeken. Daarnaast fungeer je als tweede lezer voor circa 10 corporaties. In totaal staan er zo'n 20 bezoeken op de planning, waarvoor je de benodigde tijd besteedt aan het verwerken en uitwerken van de uitkomsten.

In verschillende projecten leid je een team of werk je mee als projectdeelnemer rond thema's als rechtmatigheid, datakwaliteit, prognosecijfers en integriteit, waarbij je als expert samenwerkt met een groep.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je gaat graag op onderzoek uit. Dat doe je achter je bureau door stukken te lezen, maar vooral ook door op bezoek te gaan bij corporaties. Daar spelen vaak complexe vraagstukken die processen of relaties onder druk zetten. Jij wil echt begrijpen hoe iets zit en waarom, en haalt energie uit het voeren van deze gesprekken. Je werkt samen in een groep van toezichthouders, waarbinnen inhoud en aanpak worden besproken. In deze groepsbesprekingen ben je in staat om bestaande denkpatronen te doorbreken waardoor een zo objectief mogelijke analyse plaatsvindt.

Je wordt verder ingezet als projectleider of projectlid bij projecten en werkgroepen en als duo- toezichthouder bij onderzoeken van collega-toezichthouders. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het toezicht.

Nieuwe collega's kunnen bij ons rekenen op een inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega's. Binnen je team staat een collega voor je klaar om je in te werken en te begeleiden bij de ontwikkeling van je onderzoeks- en gespreksvaardigheden.

Solliciteer direct

Of wil je nog wat meer weten over werken bij de de Autoriteit woningcorporaties (Aw)? Lees dan het interview met onze collega's die recent een overstap hebben gemaakt vanuit de corporatiesector naar de Aw Van corporatie naar Autoriteit woningcorporaties of lees het gesprek met Wing-Hoo Li Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart.

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie of onze organisatie? Neem dan contact op met Jules de Vries, teamleider, via 06-31104767 of David de Boer, teamleider, via 06-29690260.

- je hebt een relevante opleiding gevolgd en beschikt over ruime kennis op het gebied van bedrijfsvoering, recht, governance, gedrag en cultuur, of een ander relevant vakgebied
- je hebt relevante werkervaring als toezichthouder of relevante kennis van woningcorporaties opgedaan in een andere rol, zoals binnen beleid, strategie, financiën of bestuur
- je beschikt over sterke gespreksvaardigheden om overtuigend en doeltreffend stevige gesprekken op bestuurlijk niveau te voeren binnen een complexe context
- je beschikt over sterke oordeelsvorming, waarbij je analytisch vermogen inzet om informatie zorgvuldig te analyseren, perspectieven af te wegen en weloverwogen conclusies te trekken
- je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en kunt je bevindingen helder en gestructureerd vastleggen
- je bent omgevingsbewust en hebt inzicht in het krachtenveld waarin diverse belangen samenkomen en beslissingen voortvloeien uit politieke keuzes

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je hebt hart voor de opgave van woningcorporaties. Je bent standvastig en nieuwsgierig aangelegd. Complexe zaken? Als anderen al naar een oplossing of oordeel rennen, stel jij een vraag en zet jij een stap terug om overzicht en rust te bewaren. Door jouw kennis en ervaring spreek je met overtuiging maar weet je ook goed ruimte te geven aan andere denkbeelden en ideeën. Met gezag bouw je een goede toezichtrelatie op met bestuurders, raden van commissarissen en andere gesprekspartners bij woningcorporaties. Daarbij ga je van nature op een prettige, gelijkwaardige manier het gesprek aan met anderen ongeacht hun positie. Hierbij communiceer je helder, ben je duidelijk in je vraagstelling en duid je onomwonden eventuele risico's. Je houdt rekening met de politiek-bestuurlijke omgeving en de verschillende belangen, maar dit leidt jou niet af van het doel van ons toezicht. Je ziet waar processen binnen de organisatie beter kunnen, agendeert verbeterpunten en draagt actief bij aan concrete oplossingen.

- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag) en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Ook heb je de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

- wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
- houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
- de gesprekken vinden live plaats in Utrecht
- als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
- om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
- het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
- de optie om 4x9 te werken binnen dit team is een optie

---