Chef de projet immobilier, Opérations immobilières
1 maand geleden
Portfolio Manager, Opérations immobilières
Description du posteVous serez responsable de la gestion des opérations immobilières, notamment la recherche de solutions innovantes et rentables pour résoudre les problèmes de gestion de propriétés en incarnant la valeur fondamentale de Canadian Tire, « Stronger Together », et en communiquant, en négociant et en collaborant efficacement avec les parties prenantes clés, telles que les équipes de CTREL, les propriétaires, les locataires, les municipalités et le réseau de détaillants/franchiseurs.
Responsabilités- Rechercher et mettre en œuvre des solutions innovantes et rentables pour résoudre les problèmes de gestion de propriétés en incarnant la valeur fondamentale de Canadian Tire, « Stronger Together ».
- Surveiller les opérations immobilières avec l'objectif de minimiser les dépenses et de maximiser les revenus provenant du portefeuille de locataires/ sous-locataires.
- Guider et soutenir les gestionnaires de propriétés dans l'administration et la gestion de leurs portefeuilles respectifs.
- Apporter une expertise fiable en matière d'interprétation des baux et des contrats en relation avec les questions de propriété.
- Développer, former, guider et coacher les membres de l'équipe en fixant des objectifs de performance clairs et en fournissant un feedback régulier et en temps opportun.
- Améliorer constamment l'engagement et la performance de l'équipe grâce à une gestion de performance efficace et inclusive.
- Veiller à ce que les normes et les politiques spécifiées soient respectées en conformité avec les politiques et les procédures de gestion, y compris les procédures opérationnelles standard (SOP). Développer, modifier et personnaliser les SOP comme nécessaire.
- Effectuer des déplacements périodiques pour rencontrer les membres de l'équipe à Calgary et à Montréal, ainsi que dans d'autres régions du Canada, pour des questions de propriété.
- 10 ans ou plus d'expérience en gestion de propriétés, notamment la gestion d'un portefeuille important et diversifié de biens immobiliers.
- Compétences en leadership et en gestion solides et capacité à diriger une équipe importante pour atteindre les normes et accomplir les objectifs.
- Éducation post-secondaire ou cours en un domaine connexe (ou expérience équivalente), avec un diplôme professionnel ou universitaire.
- Titre ou travail en cours vers un titre de gestionnaire immobilier agréé (RPA, CPM, FMA) considéré comme un atout.
- Capacité à fonctionner dans un environnement de travail complexe qui peut être parfois ambigu.
- Histoire de conduire des améliorations aux processus, aux systèmes et aux rapports liés aux baux et à la gestion de propriétés.
- Compétences en communication (bilingues en français et en anglais préférées), en négociation et en présentation.
- Connaissances financières et juridiques avec une expertise en interprétation des baux.
- Connaissances solides en gestion de portefeuille.
- Compétences en utilisation et en exploitation d'un système de gestion de baux (expérience avec Lucernex considérée comme un atout), ainsi que la capacité d'utiliser Word, Excel et PowerPoint.
- Capacité à gérer les membres de l'équipe de manière efficace et à résoudre les problèmes et à prendre l'initiative appropriée pour construire et gérer diverses relations professionnelles, fixer des objectifs et des objectifs et travailler dans des délais serrés et atteindre les délais.
- Capacité à gérer les membres de l'équipe à distance.
- Capacité à effectuer des déplacements comme nécessaire.
- Permis de conduire valide.
À Canadian Tire, nous travaillons avec flexibilité, en incarnant le concept de « Hybrid », où les individus utilisent une combinaison de travail sur le campus de CTC et/ou virtuellement pour atteindre les résultats. Les décisions concernant la localisation de travail seront prises en fonction des besoins de l'entreprise et de l'équipe, et seront fondées sur le désir de soutenir le bien-être et les besoins personnels des individus. Notre objectif est de donner aux équipes et aux individus la capacité de prendre les décisions justes pour eux-mêmes, et nous attendons que cela ressemble différemment pour chacun.
#LI-FM1
À propos de nousLa Société Canadian Tire Limitée (Société) est l'une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l'entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d'apprentissage offerts par l'entremise de l'Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d'épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d'avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d'un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l'âme, les résultats nous motivent, l'inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C'est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d'entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées. Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici.
Notre engagement envers la diversité, l'inclusion et l'appartenanceNous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d'appartenance est florissant et où la diversité, l'inclusion et l'équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d'une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l'âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l'orientation sexuelle et de l'identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d'être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.
AccommodementsNous tenons fermement à notre valeur fondamentale d'inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d'équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d'accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l'entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
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