Directeur ou directrice, Finances et rendement

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 125660 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saskatoon, SK; Vancouver, BC; Winnipeg, MB 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Tirez parti du programme CPA Avantage Deloitte, un programme de soutien complet sur les modules CPA et l’examen final commun (EFC).
• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.

Nourrir votre passion des finances et vous joindre aux conseillers en finances les plus doués et les plus brillants pour fournir des solutions utiles à nos clients. Ça vous intéresse?

Imaginez que vous faites partie intégrante d’une équipe qui se consacre à offrir des services de transformation des finances, des services de gestion du rendement et des services-conseils afin d’aider nos clients à améliorer leur entreprise. Vous assumerez un rôle de leader dans la gestion et la réalisation de missions de consultation financière tout en appuyant les activités de prospection. Vous analyserez des problèmes, participerez à l’élaboration de recommandations et créerez des présentations créatives afin de fournir des solutions éclairantes. Pour couronner le tout, vous ferez partie d’une équipe de professionnels talentueux qui ont à cœur de faire passer le client en premier et de viser juste.

Nous sommes très heureux d’aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L’équipe Finances et rendement possède de longs antécédents de collaboration et d’innovation avec nos clients, offrant à leurs chefs des finances des solutions globales à leurs enjeux d’affaires les plus complexes. Nous comprenons les véritables problèmes qui touchent les entreprises de nos jours et nous adoptons le point de vue du chef des finances pour comprendre les répercussions sur les équipes, les technologies et les processus. Nous mettons à profit notre réseau mondial de professionnels et nos expériences sectorielles pour adapter des solutions aux besoins les plus pressants de nos clients. Qu’il s’agisse de définir une vision, d’élaborer une stratégie, de concevoir le modèle opérationnel de la fonction finance, d’améliorer les processus ou de déployer des solutions technologiques, nous avons à cœur d’aider les leaders des finances à améliorer leurs opérations et à atteindre leurs objectifs d’affaires.

Vous correspondez au profil recherché?

• Leader qui valorise les compétences humaines et techniques pour trouver des solutions et inspirer les équipes dans le cadre de missions complexes.
• Au fait des innombrables problèmes auxquels doivent faire face les chefs des finances et capacité confirmée à fournir des solutions à ces problèmes.
• Grand intérêt pour le monde du chef des finances et compréhension des problèmes auxquels il doit faire face.
• Au fait d’une ou plusieurs disciplines de gestion financière (p. ex., transformation des finances, modèle opérationnel de la fonction finance, modèle d’information et analytique de la fonction finance, finances numériques).
• Au fait des disciplines de gestion financière et bonne connaissance de certaines des technologies qui habilitent la fonction finance (comme les solutions PGI et IFRS, CCH Tagetik, Board, Anaplan, OneStream, SAP SAC, SAP BPC, IBM Cognos TM1, 
• Capacité à développer et communiquer de nouvelles idées et à conceptualiser des approches et des solutions novatrices. 
• Maîtrise de l’établissement de relations d’affaires à long terme avec de hauts dirigeants.
• Stimulé par l’atteinte d’objectifs dans un environnement de collaboration et par le mentorat offert aux membres de l’équipe afin qu’ils réalisent leur plein potentiel. 
• Au fait des tendances du marché, du contexte de la concurrence et des stratégies d’entreprise et d’affaires.
•  Bilinguisme (anglais et français) à l’oral et à l’écrit

*En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste. au Quebec.

Déplacements au Canada obligatoires et déplacements à l’étranger occasionnels. Vous devez pouvoir travailler sur des mandats aux États-Unis.

Les candidats qui souhaitent travailler à Ottawa doivent être en mesure d’obtenir une autorisation de sécurité du gouvernement fédéral.

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.