Directeur principal ou directrice principale, Audit interne

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 127595 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Vaughan, ON; Victoria, BC; Windsor, ON; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
 

• Vous pouvez avoir plusieurs carrières en un même cabinet.
• Attendez-vous à partager vos idées et à les concrétiser.
• Bâtissez un réseau de collègues pour la vie. 

Êtes-vous une personne dotée d’une vision globale qui recherche une nouvelle occasion stimulante? Soumettez votre candidature dès maintenant

En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Le directeur principal ou la directrice principale, Audit interne, sera responsable de réaliser et de diriger les audits financiers, opérationnels et TI des activités internes de Deloitte ainsi que de diriger les activités liées à la gouvernance et à la qualité de la fonction. Vos responsabilités comprendront notamment les suivantes : 
 

• Concevoir une stratégie d’audit et soutenir la création d’un plan d’audit, en harmonie avec les objectifs stratégiques et d’affaires du Cabinet; 
• Délimiter et examiner la conception et la mise en œuvre de systèmes internes, y compris SAP et Salesforce;
• Soutenir les audits financiers et opérationnels et les activités liées à la gouvernance de la fonction et gérer les missions conjointes, au besoin;
• Diriger les activités liées à l’amélioration de la qualité au sein de la fonction d’audit interne; 
• Tirer parti du savoir de Deloitte et du secteur des services professionnels ainsi que des relations établies dans l’ensemble du réseau pour ajouter de la valeur à nos activités d’audit interne;
• Aider le directeur ou la directrice de service à élaborer des rapports ou des présentations en vue de la préparation des mises à jour sur les risques pour le comité du conseil d’administration;
• Soutenir les efforts visant à examiner les évaluations mondiales et collaborer avec d’autres groupes d’audit interne des cabinets membres de Deloitte à des projets mondiaux.  
   

Notre fonction d’audit interne se concentre sur la formulation de recommandations éclairées pour améliorer les activités du Cabinet. Nous avons une culture axée sur le soutien et l’esprit d’équipe au sein de laquelle nous collaborons en vue d’orienter le Cabinet pour qu’il soit en mesure de prévoir les risques et les enjeux stratégiques. L’analyse critique, l’établissement de relations et la communication au moyen d’approches créatives font partie intégrante de nos activités. 

La personne choisie relèvera d’un directeur ou d’une directrice de service et travaillera en étroite collaboration avec deux directeurs ou directrices, un conseiller principal ou une conseillère principale de notre équipe centrale et nos homologues sous-traitants. Une étroite collaboration est nécessaire avec d’autres parties prenantes de l’ensemble du processus de gestion des risques, ainsi qu’avec nos équipes de gestion des risques et de la qualité du service, nos homologues à l’échelle mondiale et les responsables des contrôles.  
 

Vous possédez ce qui suit :
 

• Au moins sept années d’expérience en contrôles, en risques d’entreprise ou en audit, y compris au moins quatre années d’expérience en audit des TI ou en audit interne;
• Titre d’auditeur interne agréé (CIA) ou de professionnel certifié pour la sécurité des systèmes d’information (CISSP), obligatoires; 
• Compétences avérées en gestion de projet. Capacité de diriger et de gérer de façon proactive plusieurs tâches et échéanciers de manière indépendante et en équipe, dans un contexte qui évolue rapidement, et de mener un audit du début à la fin;
• Solides compétences en communication écrite, surtout pour la communication avec les hauts dirigeants;
• Capacité démontrée d’établir de solides relations avec les principales parties prenantes, y compris les hauts dirigeants, et capacité d’influencer d’autres personnes;  
• Expérience en matière de communication avec le comité de gouvernance, obligatoire;
• Pensée critique et stratégique démontrée et capacité à élaborer, à adopter et à transmettre des approches et des solutions novatrices;
• Maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel et Visio);
• Expérience avec l’IA générative, des outils de visualisation des données et d’analytique, l’affectation des ressources et la gestion des aspects économiques d’une mission, un atout;
• Expérience de collaboration au sein d’une fonction d’audit interne privilégiée.
   

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.