Conseiller juridique principal ou conseillère juridique principale

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 127061 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
 

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
•  Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

Vous cherchez une occasion stimulante de diriger, de rédiger et de négocier des transactions technologiques complexes pour le Bureau du directeur des affaires juridiques de Deloitte? Vous souhaitez obtenir du soutien et apprendre auprès d’une équipe passionnée de professionnels du droit et de contribuer à la croissance de Deloitte? Nous sommes à la recherche de talents comme vous pour l’équipe commerciale du Bureau du directeur des affaires juridiques

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste - Québec seulement 

À titre de conseiller juridique principal ou conseillère juridique principale, Commercial, vous aurez un rôle de spécialiste dans le cadre de missions technologiques, en dirigeant, en structurant, en rédigeant et en négociant des transactions technologiques complexes, et en fournissant aux clients d’affaires des conseils sur des transactions technologiques ayant une incidence élevée au nom du Bureau du directeur des affaires juridiques. Vos responsabilités comprendront ce qui suit:

• Diriger, structurer, rédiger et négocier des transactions de clients complexes dans un environnement d’entreprise dynamique incluant des ententes-cadres de services, des énoncés des travaux, des ententes de niveau de service, des ententes de services professionnels, des ententes-cadres d’abonnement, des ententes SaaS, des ententes de licences, des ententes de mise en œuvre de systèmes, des ententes de cybersécurité, des ententes infonuagiques, des ententes de services gérés et des appels d’offres;
• Fournir des conseils sur les risques juridiques associés aux transactions et offrir des solutions créatives pour atténuer les risques;
• Participer à des négociations et fournir aux clients d’affaires des conseils stratégiques et tactiques sur les transactions technologiques complexes et ayant une incidence élevée, incluant mais sans s’y limiter les initiatives SaaS, infonuagiques, d’IA et d’apprentissage-machine;
• Agir à titre d’expert pour les missions technologiques et les appels d’offres;
• Diriger et encadrer d’autres professionnels, notamment en participant à des comités stratégiques;
• Coordonner les conseils juridiques transfrontaliers en établissant d’excellentes relations de travail avec des partenaires mondiaux;
• Travailler en collaboration avec les clients d’affaires et les entreprises pour offrir un service de la plus haute qualité;
• Établir et maintenir des relations supérieures avec des partenaires d’affaires et d’entreprise internes et externes;
• Contribuer aux initiatives prioritaires des services juridiques, notamment la gestion du savoir et l’amélioration du flux des travaux
   

Le Bureau du directeur des affaires juridiques est un groupe national de professionnels hautement performants qui fournit des conseils juridiques à Deloitte Canada et à nos leaders d’affaires. Le Bureau du directeur des affaires juridiques est composé d’environ 30 personnes, dont des avocats, des parajuristes, des techniciens juridiques et des paraprofessionnels. Ces conseils portent sur des questions touchant les entreprises, le commerce, la réglementation, les risques, l’emploi et les litiges. Notre travail est enrichissant et nous pouvons voir l’incidence des services que nous offrons à nos clients.     

Vous possédez ce qui suit :
 

• Baccalauréat et diplôme en droit;
• Membrariat actif en règle du Barreau de l’Ontario ou d’une autre province canadienne;
• Au moins huit ans d’expérience en tant qu’avocat commercial ou avocate commerciale ou en entreprise, soit au sein d’un cabinet d’avocats, soit à titre de conseiller ou conseillère juridique interne;
• Solide expérience en rédaction et en négociation d’ententes technologiques, de contrats commerciaux, d’ententes de licence, d’ententes-cadres de services, d’ententes de services transitoires, d’ententes de non-divulgation et de confidentialité;
• Expertise considérable en droit des technologies;
• Participation à des transactions dans un large éventail de secteurs, notamment les services bancaires, les services-conseils financiers, les services gérés, les télécommunications, les produits pharmaceutiques, la technologie et l’énergie;
• de grande expérience; expérience en encadrement et en perfectionnement d’autres personnes, et capacité de fournir des directives et des conseils et de gérer des équipes de projet;
• aptitudes à la communication et capacité d’interagir avec des gestionnaires de tous les niveaux de l’organisation avec confiance, authenticité et efficacité;
• Excellentes habiletés en analytique et en résolution de problèmes et expérience dans la résolution de problèmes complexes;
• Capacités éprouvées en leadership éclairé et en pensée stratégique dans des situations délicates et complexes;
• Autonomie et désir de travailler de façon indépendante et dans un milieu de travail axé sur le travail d’équipe et la collégialité; 
• Volonté d’accepter les défis et capacité de bien travailler sous pression dans un environnement dynamique où les demandes des clients sont concurrentes;
• Solide éthique de travail et capacité de traiter un large éventail de questions; engagement reconnu à l’égard de la qualité; 
• Capacité d’établir et de maintenir des relations d’affaires dans l’ensemble du réseau de Deloitte et à l’externe;
• Expérience de travail transfrontalier et auprès de clients de différentes régions et cultures.

L’échelle salariale pour ce poste est de 140,000 $ à 260,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.