Milieucriminaliteit bestrijder

Milieucriminaliteit is een ernstig probleem dat onze planeet en gezondheid bedreigt. Het bestrijden hiervan is cruciaal voor het behoud van mens en natuur. De Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) zet zich actief voor in het bestrijden van milieucriminaliteit. Als dossiervormer bij ILT ben je een belangrijke schakel in dit proces.

Het werk van een dossiervormer bij ILT is divers en uitdagend. Je werkt samen met het team aan uiteenlopende opsporingsonderzoeken, met name op het gebied van milieu. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van een accuraat en overzichtelijk procesdossier, dat uiteindelijk ter zitting in een strafzaak wordt gebruikt. Je zoekt proactief naar verschillende informatiebronnen die je helpen bij het opzetten van een kwalitatieve en objectieve onderbouwing van je bevindingen.

Als dossiervormer bij ILT ben je ook verantwoordelijk voor het opmaken van processen-verbaal en het doorzoeken van in beslag genomen documenten. Je bent goed op de hoogte van recentelijke ontwikkelingen in opsporingsland en schroomt niet om deze kennis toe te passen. Met veel energie zet je je dagelijks in om aanwijzingen te vinden die duiden op milieucriminaliteit.

Het is een uitdagende en interessante baan die je de kans biedt om een bijdrage te leveren aan het behoud van mens en natuur. Als je bent geïnteresseerd in deze functie, lees dan snel verder.

• Je hebt opsporingservaring bij een opsporingsdienst op het gebied van dossiervorming
• Je beschikt over een opsporingsbevoegdheid of beschikte hier tot maximaal twee jaar geleden over

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je bent zorgvuldig en voelt en draagt verantwoordelijkheid voor het onderzoek- en procesdossier. Je bent goed op de hoogte van recentelijke ontwikkelingen in opsporingsland en schroomt niet om deze kennis toe te passen. Met veel energie zet je je dagelijks in om aanwijzingen te vinden die duiden op milieucriminaliteit.

• Salarisniveauschaal 10
• MaandsalarisMin €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• ContractduurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken

Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• Wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• De eerste gesprekken vinden online plaats via Webex of op het kantoor in Utrecht
• Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• Een AIVD-screening op veiligheidsniveau B is onderdeel van de selectieprocedure, evenals een medische aanstellingskeuring (basis) en het verkrijgen van een VOG
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces