Milieucriminaliteit bestrijder

De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) is op zoek naar een gedreven en zorgvuldige dossiervormer om zich te richten op het bestrijden van milieucriminaliteit. Als dossiervormer ben je verantwoordelijk voor het opmaken van accuraat en overzichtelijk procesdossiers, waarbij je samenwerkt met het team om ernstige milieucriminaliteit aan te pakken.

Het hoogtepunt van jouw werk is het stoppen van bedrijven die schadelijk zijn voor het milieu. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van processen-verbaal en het opzetten van een kwalitatieve en objectieve onderbouwing van je bevindingen. Je zoekt proactief naar verschillende informatiebronnen en bent verantwoordelijk voor het opmaken van een centraal procesdossier.

In nauw overleg met de coördinator opsporing stuur je de tactische rechercheurs en specialisten aan bij de opmaak van processen-verbaal en daarbij behorende documenten. Je bent goed op de hoogte van recentelijke ontwikkelingen in opsporingsland en schroomt niet om deze kennis toe te passen.

Jij haalt voldoening uit het samenwerken in een hecht team om ernstige milieucriminaliteit aan te pakken. De diversiteit in de onderzoeken houdt jou continu alert en uitgedaagd. Je bent een stevige persoonlijkheid met een sterke motivatie om bij te dragen aan het stoppen van praktijken die onze planeet schaden.

• Je hebt opsporingservaring bij een opsporingsdienst op het gebied van dossiervorming
• Je beschikt over een opsporingsbevoegdheid of beschikte hier tot maximaal twee jaar geleden over

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je bent zorgvuldig en voelt en draagt verantwoordelijkheid voor het onderzoek- en procesdossier. Je bent goed op de hoogte van recentelijke ontwikkelingen in opsporingsland en schroomt niet om deze kennis toe te passen. Met veel energie zet jij je dagelijks in om aanwijzingen te vinden die duiden op milieucriminaliteit.

• Salarisniveauschaal 10
• MaandsalarisMin €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• ContractduurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken

Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• Wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• De eerste gesprekken vinden online plaats via Webex of op het kantoor in Utrecht
• Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• Een AIVD-screening op veiligheidsniveau B is onderdeel van de selectieprocedure, evenals een medische aanstellingskeuring (basis) en het verkrijgen van een VOG
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces