HR Revolution Leader

Bedrijfsomschrijving
Bent u klaar om de wereld van personeelsbeleid op zijn kop te zetten in een organisatie vol dynamiek en innovatie? Synsel zoekt naar u. Wij zoeken een ervaren HR-directeur die ons personeelsbeleid net zo innovatief maakt als onze producten.

Salaris
We bieden een aantrekkelijk salaris dat gebaseerd is op uw niveau van ervaring en je expertise in het vakgebied. Geschat worden we hierbij de salaris categorie: € 120.000 - 150.000 per jaar.

Functiebeschrijving
Als Head of People, Recruitment, Development and Culture bent u verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en implementatie van onze personeelsbeleid. U werkt samen met de leidinggevenden om de juiste mensen aan te trekken en vast te houden, en stuurt ook de professionalisering van onze medewerkers aan. U werkt dicht bij onze CEO en is dus ook direct betrokken bij alle strategische beslissingen. Bent u klaar om dit uitdagende werk te doen?

Vereisten
We zoeken iemand die:
* Meerdere jaren ervaring heeft in een HR-rol
* Een universitaire opleiding in human resources of een gerelateerd domein heeft afgerond
* Vijf of meer talen spreekt, waaronder Engels, Duits, Frans of Spaans
* Knackig is en oplossingsgericht denkt
* Sterk communicatief vaardig is en kan overstappen tussen verschillende culturen
* Gedreven en flexibel is en snel kan omgaan met veranderingen
* Kan werken onder druk en regeltijdigheden

Prestaties
Uw prestaties worden beoordeeld op basis van resultaten. We vragen ons af hoe u onze medewerkers kunt inspireren om zelf actief aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. Hoe doet u dat? En wat zorgt ervoor dat onze medewerkers in staat zijn om zichzelf te ontwikkelen binnen hun rol?

Benefits
We bieden u een prettige werkomgeving waar u zich goed voelt. Hieronder een selectie van onze benefits:
* Werk-persoonlijke evenwicht door flinke loopruimte, eenvoudige bedrijfsvervoer én open communicatie over scholing of ontslag.
* Stevige collega's met wie u samenwerkt en hard voor elkaar. Dat kennen wij nog wel.
* Net zo innovatief als onze producten, altijd kennis op peil?
* Salaris structuur die past bij de sector en elk niveau van ervaring heeft?

Ander
Wij willen graag een professionele en respectvolle relatie hebben met al onze (potentiële) medewerkers. Iedereen mag via ons contactformulier informatie opvragen of persoonlijk gesprek aanvragen.

---