Talent Acquisitor

Talent Sourcer / Recruiter

Functie omschrijving Talent Sourcer / Recruiter

Als Talent Sourcer / Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van kandidaten en het ontwikkelen van een sterke employer brand. Je werkt samen met de corporate recruiter om de specifieke behoeften en wensen voor de rol te begrijpen en je richt je op het vinden van de beste kandidaten door middel van sourcing en recruitment marketing.

Taken/verantwoordelijkheden

• Solide intakes doen met vacaturehouders om de specifieke behoeften en wensen voor de rol duidelijk te krijgen;
• Searchstrings samenstellen en sourcen met behulp van Boolean search, zoekmachines en social media om de beste kandidaten te vinden;
• Arbeidsmarktresearch uitvoeren naar de schaarse doelgroepen om inzichten te verkrijgen die de wervingsstrategie versterken;
• Bekend zijn met diverse AI-softwareprogramma's en op de hoogte blijven van nieuwe recruitmenttrends om innovatieve wervingsmethoden toe te passen;
• Telefonische intakes houden om kandidaten te enthousiasmeren en hen te matchen met de juiste vacatures;
• Kwalitatieve talentpools opzetten en onderhouden om snel en effectief te kunnen inspelen op toekomstige wervingsbehoeften;
• Employer branding strategie mede-ontwikkelen en implementeren;
• Samenwerken met Communicatie om de nieuwe merkidentiteit als werkgever te versterken en consistent uit te dragen;
• Content creëren voor social media en andere communicatiekanalen;
• Verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en plaatsen van aansprekende content die de zichtbaarheid van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever vergroot;
• Organiseren van (online) evenementen en campagnes om talent aan te trekken en hun merk te verstevigen;
• Analysen en rapporteren van de effectiviteit van branding- en marketingactiviteiten;
• Regelmatig meten en rapporteren van de impact van de employer branding en recruitmentmarketing initiatieven, en voorstellen doen voor verbetering.

Functie eisen

Wat breng je mee als Talentsourcer / Recruiter

• HBO (BSc) opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als (bureau)recruiter/talent sourcer;
• Kennis van talent sourcing technieken, zoals Boolean search, Google X-Ray search, of een sterke interesse om je hierin te specialiseren;
• Ervaring in Employer Branding en Recruitment Marketing, inclusief het gebruik van social media content creatie, en het opzetten van campagnes;
• Analytisch, proactief, zelfstandig, creatief en gestructureerd;
• Zeer vaardig in de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om merkverhalen overtuigend over te brengen.

Organisatiebeschrijving

Een sterk groeiende, financieel krachtige projectenorgansatie in de energietransitie te Rotterdam