Gerechtsjurist Bestuursrecht

**Vind jij het belangrijk dat iedereen gelijk wordt behandeld en dat alle feiten boven tafel komen voordat een besluit wordt genomen? Wij zoeken meerdere gerechtsjuristen voor het team bestuursrecht.**

**Wat je gaat doen**:
**Als gerechtsjurist ben je een essentiële schakel in de rechtspraak**Je werk is inhoudelijk interessant en van groot belang, omdat je volledig inhoudelijk betrokken bent bij de behandeling van zaken.

Jij bent de eerste die het dossier opent. Je analyseert vervolgens het dossier, bekijkt welke beslissing er wordt gevraagd van de rechtbank en geeft een juridische analyse van de stellingen van partijen. De rechter gebruikt jouw analyse voor de voorbereiding op de zitting. Je woont zittingen bij als griffier en neemt actief deel aan de overleggen in de raadkamer. In samenwerking met de rechter kom je na de zitting tot een goed oordeel. De (concept)uitspraken schrijf jij.

Een uitdaging? Absoluut. Jouw werk heeft directe impact op een rechtvaardige samenleving

**De afdeling bestuursrecht**:
De afdeling bestuursrecht, bestaande uit 130 collega’s (rechters, gerechtsjuristen en de griffie), behandelt zaken waarbij een burger of bedrijf het niet eens is met een beslissing van de overheid. Denk hierbij aan vreemdelingenzaken, milieuzaken, omgevingsrecht en geschillen over boetes, toeslagen, uitkeringen, subsidies en huisverboden. Geen enkele zaak is hetzelfde en dat maakt jouw werk divers. Een van de leidinggevenden,

Eugenie Seelen, zegt**:**_“Bij bestuursrecht houden we ons bezig met zaken die vandaag de dag in de maatschappij spelen. Wat je vandaag in het nieuws hoort, vind je morgen terug op jouw bureau. Van zaken over (kinderopvang) toeslagen tot zaken over opvang van vreemdelingen. We behandelen het allemaal” _**

**Wat we je bieden**:
Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Je krijgt niet alleen een inhoudelijk interessante en afwisselende functie maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld volgens de CAO Rijk:
**Contract**: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

**Salaris**: je komt terecht in salarisschaal 9 (mínimaal € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.

**Keuzebudget**: 16,50% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

**Vakantiedagen**: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren.

**Pensioen**: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van

Nederland).

**Opleiding en ontwikkeling**: je volgt, samen met een aantal andere nieuwe gerechtsjuristen, een intern opleidingstraject van drie maanden, met o.a. modules over de Awb en het schrijven in begrijpelijke taal. In je verdere loopbaan faciliteert de rechtbank Midden-Nederland je in het op peil houden van je kennis door cursussen en deelname aan interne jurisprudentiebijeenkomsten. Daarnaast kun je lid worden van een kennisgroep om je te specialiseren in een specifiek rechtsgebied.

**Thuiswerken**: in goed overleg altijd mogelijk

Wil je rechtbank Midden-Nederland alvast wat beter leren kennen? Bekijk onze korte bedrijfsfilm

**Wat we van je vragen**:

- Minimaal een afgeronde opleiding HBO-rechten (een afgeronde universitaire studie Nederlands Recht is een pré);
- Affiniteit met omgevingsrecht en sociale verzekeringen is een pré;
- Je houdt van schrijven en bent er goed in;
- Je hecht belang aan kwaliteit;
- Je bent zorgvuldig, werkt graag met anderen samen en bent ook in staat om zelfstandig te werken;
- Je bent analytisch sterk, dat zet je in om snel de vraag in het dossier boven tafel te krijgen;
- Je bent in staat om jouw juridische oordeel over een zaak goed te formuleren en overtuigend over te brengen;
Rechtbank Midden-Nederland is organisatie waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk
- en levenservaring.

**Interesse?**:
**Meer informatie?**:
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
- Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen._