HR Business Partner

**Versterk de HR-afdeling van het Rijksmuseum**:
Als HR Business Partner houd je je bezig met een dynamische afdeling met rooster gebonden functies. Je richt je op capaciteitsmanagement binnen de afdeling en helpt bij managementvraagstukken die cruciaal zijn voor rooster gebonden werkzaamheden. Tegelijkertijd vertaal je de plannen van de organisatie naar de dagelijkse operatie en implementeert deze op de werkvloer. Samen met je collega HR Business Partners deel je kennis over leiderschapsontwikkeling en werk je aan maatwerkinterventies. In jouw manier van werken begrijp je het belang van het opbouwen van sterke relaties, weet je mensen te motiveren én mee te krijgen in plannen. Dit maakt jou een kritische vriend die sturing en discipline biedt vanuit de rol als HR Business Partner.

Jouw verantwoordelijkheden op een rijtje:

- Het initiëren en realiseren van de HR/change agenda.
- Het bevorderen van de koers van het museum en jouw afdelingen door projectmatig werken.
- Het uitdagen van het management op belangrijke HR-thema's.
- Het leveren van maatwerkadvies op het gebied van HR-vraagstukken, zoals roosters, arbeidstijden en prepensioen.

**Werken bij het Rijksmuseum**:
Het Rijksmuseum is van én voor iedereen. Als lid van ons HR-team, dat bestaat uit 3 HR Business Partners, 7 HR-servicedesk collega's, 2 recruiters en 4 HR-specialisten, speel je een centrale rol in het ondersteunen en ontwikkelen van ons personeel. Elke HR Business Partner heeft zijn/haar eigen sector binnen het Rijksmuseum, waarbij jij je zal gaan focussen op alle rooster gebonden functies. Je gaat werken in een omgeving die kunst, cultuur en geschiedenis ademt, en waar elke dag iets nieuws te ontdekken valt.

**Wat breng jij mee?**:
We zijn benieuwd naar wie jij bent en welke talenten jij toevoegt aan ons team. We zoeken iemand ie zich goed staande houdt op organisatorisch vlak, en zich tegelijkertijd goed kan verplaatsen in de operatie. Je bent sterk in het vertalen van HR-thema's naar effectief advies en vindt het belangrijk de HR-agenda aan te jagen. Van nature ben je een nuchter persoon en weet je goed te levelen met verschillende collega's binnen de organisatie. Je durft kritische vragen te stellen, maar hebt ook een goed empathisch vermogen. Vanzelfsprekend ben je een uitstekende gesprekspartner en dring je snel en kundig door tot de kern van een situatie. Bovendien kun je overzicht creëren bij veranderingen en deze op projectmatige wijze aanpakken. Verder heb je:

- Een hbo of wo diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, organisatiepsychologie of bedrijfskunde;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een bedrijfskundige, HR-advies of HR Business Partners rol, bij voorkeur met het begeleiden van leidinggevenden in een operationele omgeving;
- Beschikbaarheid vanaf 1 januari 2025.

**Wat krijg je ervoor terug?**:
Als HR Business Partner krijgt je de kans om voor en achter de schermen van een groot, internationaal georiënteerd museum met gedreven vakmensen samen te werken. Daarnaast bieden we:

- een bruto maandsalaris van € 4.379,00 tot € 6.056,00 per maand op basis van 36 uur (Schaal 12 (€ 4.379 - € 6.056) van de museum cao).
- 8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering;
- een contract van 36 uur voor Bepaalde tijd (met uitzicht op verlenging);
- de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, inclusief een budget om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten;
- een volledige ov-reiskostenvergoeding vanaf 5 km (tot maximaal € 345,-). De kosten die je maakt als jij je fiets op het station in een bewaakte fietsenstalling zet worden ook volledig vergoed;
- na je proeftijd ontvang je een museumjaarkaart met onbeperkte toegang tot 450 musea in Nederland. In het Rijksmuseum ben je (tijdens openingstijden) altijd welkom met 1 gratis introducé;
- deelname aan verschillende events en sportactiviteiten, zoals de Rijksrun en ons zomer
- en winterfeest.

**Enthousiast?**:
Maak er direct werk van en solliciteer vóór maandag 23 september. Het sollicitatieproces verloopt als volgt:

- Zien we een match? Dan plannen we graag een eerste kennismakingsgesprek in op maandag 30 september. We horen graag wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je aanspreekt in deze functie.
- Is dit gesprek ook positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek op donderdag 3 oktober.
- Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt nog een assessment en krijg je van ons een aanbod.

Let op: Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Reacties nadat de vacature is gesloten, worden helaas niet in behandeling genomen.
- Wij nemen uitsluitend sollicitaties in behandeling die via de website van het Rijksmuseum zijn ingediend. Sollicitaties per mail nemen wij niet in behandeling._