Corporate Recruiter Kinderopvang

**Over het werk**:
Als Corporate Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van pedagogisch medewerkers voor de regio Utrecht. Je beheert het volledige recruitmentproces, van het eerste contact tot het tekenen van het contract. Jij bent op je best in een omgeving waar écht geen dag hetzelfde is en waar je snel moet schakelen om het juiste resultaat te behalen. Je bent zelfstandig en creatief en weet de juiste doelgroep te bereiken, door middel van jouw enthousiasme weet je zowel de interne collega's als de kandidaten aan je te binden.

In deze rol krijg je veel vrijheid. Een indeed campagne inzetten, een social campagne opzetten of een meeloopdag orgraniseren; het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Zo lang jouw acties bijdragen aan onze doelstellingen om de beste pedagogisch medewerkers te binden aan de verschillende labels binnen Samenwerkende Kinderopvang.

Jouw team bestaat uit 9 Corporate Recruiters en een Recruitment Manager. Elke Corporate Recruiter is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen regio, maar we ondersteunen elkaar waar nodig. We werken hybride, wat betekent dat je zowel op kantoor in Soest en Utrecht, vanuit huis als bij de labels op locatie werkt. Regelmatig komen we samen voor online en fysieke teammeetings, waar we actuele recruitmentthema’s bespreken en actief bezig zijn met onze ontwikkeling.

**Wij bieden jou**:
Wij bieden een afwisselende functie, ruimte om je te ontwikkelen en de gelegenheid om mee te denken in de organisatie. Je komt in een team dat gezellig, ambitieus en behulpzaam is. Maar bovenal maak je impact op de levens van heel veel kinderen doordat jij bijdraagt aan personele bezetting op onze kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, voorschoolse opvang en peuter opvang.

Daarnaast bieden wij jou:

- Een passend salaris in schaal 8 conform de CAO Kinderopvang (€ 3.135;
- en € 4.283;
- o.b.v. 36 uur)
- Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een tegemoetkoming in je reiskosten, een bijdrage aan je pensioen, korting op je zorgverzekering en de mogelijkheid om gebruik te maken van diverse fiscale voordelen
- Heb je zelf kinderen? Dan kun je profiteren van een mooie korting voor kinderopvang (dagopvang en/of buitenschoolse opvang) op één van de vestigingen van onze labels
- De mogelijkheid om hybride te werken vanuit het servicekantoor in Hilversum
- Een 32- tot 36-urige werkweek en 210 verlofuren op jaarbasis (op basis van een 36-urige werkweek)
- Een contract van een jaar, waarbij verlenging bij wederzijdse tevredenheid mogelijk is

**Over jouw kwaliteiten**:
Met jouw ervaring als (Corporate) Recruiter heb jij een scherp oog voor de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt. Jij gaat proactief in gesprek met jouw vacaturehouders, maakt een recruitmentplan en komt met verschillende initiatieven om de doelgroep te bereiken. Je denkt out-of-the-box om kandidaten aan te trekken en schakelt de hulp in van de afdeling marketing en communicatie om jouw ideeën verder uit te werken.

**Verder herken jij jezelf in het volgende**:

- Je beschikt over HBO werk
- en denkniveau en hebt mínimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur
- Je bent proactief en gaat recht op je doel af
- Je bent een échte ambassadeur voor de labels waarvoor je werft
- Je hebt ervaring en feeling met social media (Linkedin, Instagram, Facebook) en bent online zichtbaar
- Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk
- Je kunt snel schakelen en op korte termijn resultaat leveren
- Ervaring binnen de kinderopvang is een pré, maar geen vereiste

**Over Samenwerkende Kinderopvang**:
Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.

**Groot worden door het kleine in ere te houden**

Met klein bedoelen we overzichtelijke en warme organisaties. Korte lijnen dragen bij aan een persoonlijke werkomgeving, betrokken professionals en een grote verbondenheid met ouders en kinderen. De schaalgrootte van Samenwerkende Kinderopvang geeft ons ruimte om te investeren in de groei en ontwikkeling van onze collega’s en vergroten de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

**Enthousiast geworden?**:
Liever eerst nog wat vragen stellen? Neem dan contact op met onze Recruiter Asmara via 06-42188152.** I.v.m. met de kerstvakantie komen wij vanaf 6 januari zo snel als mogelijk met een eerste reactie naar aanleiding van jouw sollicitatie.