Operationeel Coördinator Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte

**Opleidingsniveau**
- Hoger Beroepsonderwijs**Werkuren**
- 36

**Minimumsalaris**
- 3742.00

**Maximumsalaris**
- 5519.00

**Sector(en)**
- Openbare orde en veiligheid**Publicatiedatum**
- 27-09-2025

**Sluitingsdatum**
- 12-10-2025

**Werken voor de hoofdstad van het goede leven**
**- Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als operationeel coördinator Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte?

Kerntaak van het team, dat bestaat uit ruim 70 fte, is ervoor te zorgen dat de regels in de openbare ruimte worden nageleefd. Dagelijks zetten onze handhaafcollega’s zich in voor een leefbare en veilige stad. Het werkveld van team Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte is heel divers en iedere dag is anders. Het team bestaat voornamelijk uit wijkgebonden medewerkers, boa’s en algemeen medewerkers handhaven. Zij worden in hun werk ondersteund door een bedrijfsbureau. De dagelijkse operationele aansturing wordt verzorgd door 1 teamanager samen met 3 operationeel coördinatoren.**Je werkweek in beeld**
**- Als operationeel coördinator parkeren binnen team Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte (THOR) coördineer je in nauwe samenwerking met je collega-operationeel coördinatoren de dagelijkse inzet van de scanauto en de collega’s belast met parkeerhandhaving. Dit doe je op een motiverende en coachende manier. Je draagt bij aan een positieve werksfeer en biedt ondersteuning in de professionele ontwikkeling van het team.

Binnen dit werkveld ben je de spil in het web namens je team en ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief werken met de scanauto. Je analyseert binnen gekomen data en weet dit om te zetten naar uitvoering op voor de collega’s parkeerhandhaving. Samen met teammanager en Operationeel coördinatoren ben je verantwoordelijke voor het realiseren van de vastgestelde doelen en draagt zorg voor heldere rapportages en updates richting management en bestuur over knelpunten en behaalde resultaten.

Samenwerken maakt een belangrijk onderdeel uit van je werk. Samen met je team, collega’s binnen de organisatie en externe partners zet je, je in om de betalingsbereidheid te vergroten. We zoeken steeds naar creatieve en innovatieve oplossingen. Jij levert hier vanuit je eigen team en expertise je bijdrage aan.

Werken in de avonduren en weekenden kan erbij horen als je taken erom vragen.**Jouw expertise**
**- Je hebt Hbo werk
- en denkniveau
- Je bent in het bezit van of bent bereid tot het behalen van een BOA-certificaat.
- Je hebt ervaring met het analyseren van binnenkomende data en je kunt dit vertalen naar de behoeften van de praktijk én je kunt hierop sturen.
- Je bent een verbinder die graag werkt in een team. Je weet hierbij het beste uit mensen te halen.
- Je hebt lef en staat positief in het leven.
- Ten slotte ben je resultaatgericht, weet je kansen om te zetten in concrete acties en denk je vooruit.

**Goed werkgeverschap**
**- Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.742 - € 5.519) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke
- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.**Ben je enthousiast?**
**-
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.