Manager Divisie Maatschappelijk en Specialistisch

Waar ga je werken?

GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij zijn een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’.

In deze functie werk je voor de divisie Maatschappelijk en Specialistisch (M&S). De divisie biedt specialistische ambulante behandelingen, arbeidsmatige dagbesteding, ervaringsdeskundigheid en langerdurend verblijf. De specialistische en herstelgerichte ggz-teams vormen het ambulante hart van de organisatie. De teams werken outreachend en multidisciplinair, zodat alle expertise die een cliënt nodig heeft aanwezig is. De divisie wordt aangestuurd door een duale directie.

De teams in Heerhugowaard, onderdeel van de regio Noord - Kennemerland, bestaan uit toegewijde collega's en kenmerken zich door een prettige en collegiale sfeer. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, en de teams staan open voor verbeteringen en innovatieve ideeën.

Wat ga je doen?

Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering, een fijne teamsfeer en goede samenwerking. Je voert plannen uit die aansluiten bij onze strategische doelen en treedt op als projectleider of procesbegeleider. Daarnaast vertegenwoordig je de divisie in contacten met (keten)partners. Hierin word je ondersteund door diverse stafdiensten.

De teams in Heerhugowaard bestaan uit ambulante GGZ-teams en gespecialiseerde regio-teams (persoonlijkheidsstoornissen en ouderen met psychische problemen). De vacante functie betreft de portefeuille van drie GGZ-teams, samen ± 35 fte.
Naast het bieden van passende zorg zal de nadruk de komende jaren liggen op het verstevigen van de samenwerking met de eerste lijn en het sociale domein.
Binnen de regio Noord - Kennemerland werk je nauw samen met 3 collega’s. Je maakt deel uit van het MT van de divisie M&S. Je neemt deel aan de bereikbaarheidsdienst van de managers buiten kantoortijden.

Wie ben jij?

De manager die wij zoeken heeft leidinggevende ervaring en beschikt over kennis, opgedaan in de GGZ-sector. Je hebt mínimaal HBO werk
- en denkniveau en een zorg gerelateerde managementopleiding.
Je hebt een coachende stijl, kunt duidelijkheid en koers scheppen. Je bent in staat te werken binnen samenwerkingsverbanden en kunt hierbinnen snel komen tot concrete doelen. Je bent transparant in je keuzes en besluiten en draagt bij aan een prettige teamcultuur in het MT. Je hebt energie en werkt met plezier aan onze doelen.

Wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Een ervaren manager wordt ingeschaald in FWG 65, maximaal €6.504;
- per maand.

Voor deze functie zoeken we een collega voor mínimaal 32 uur en maximaal 36 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar.

Daarbij bieden wij:

- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets
- en sportplan).
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur per week) Een jaarlijks balansbudget van € 500,
- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
- Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform

Ben je enthousiast maar heb je toch nog vragen?

Neem contact op met Marina Verwijs, directeur van de divisie M&S op 06 -83521596. Zij staat je graag te woord.

Procedure

Het selectietraject begint met een eerste selectieronde waarin je spreekt met twee commissies. Deze gesprekken zijn op 27 december 2024. Een eventueel tweede of een arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 30 december 2024.
Het inwinnen van referenties is onderdeel van ons aannamebeleid.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.