HRm Businesspartner

**Onze organisatie**:
Hogeschool Rotterdam is een dynamische onderwijsinstelling voor hoger beroepsonderwijs en bestaat uit 11 onderwijsinstituten en 5 stafdiensten die dit onderwijs ondersteunen. De 5 ondersteunende diensten zijn Administratie, Informatievoorziening en Control (AIC), Vastgoed en Facilitair (VeF), Informatievoorziening en Digitale Transformatie (IDT), Onderwijs en Ontwikkeling (OeO) en Concernstaf (CcS).

**Het team / de afdeling**

Indien je bij de Hogeschool Rotterdam start word je onderdeel van de afdeling HRM. Bij de afdeling HRM werken zo’n 50 collega’s aan thema’s op het gebied van HRM, HRD, team
- en organisatieontwikkeling. Zij streven naar een diverse instroom van nieuwe medewerkers en zorgen voor een klimaat waarin werkplezier voorop staat. Onder meer door professionalisering, in hun vak én als mens. Ze gaan informeel met elkaar om, met humor maar respectvol en vanuit een positieve drive.

**Wat ga je doen?**:
Als HRM businesspartner bij Hogeschool Rotterdam werk je in de volle breedte van HRM en denk je op tactisch en strategisch niveau mee op het gebied van organisatieontwikkeling. Je bent een zelfstandige adviseur en levert een actieve bijdrage aan HRM gerelateerde projecten. Een rol met veel vrijheid en ruimte om jouw initiatieven te realiseren en je verder te ontwikkelen.

Je bent daarbij sparringpartner van directie en management van een Instituut of onderdeel van de Hogeschool Rotterdam, op tactisch en strategisch niveau. Door interne doorgroei van een collega is de hogeschool op zoek naar een nieuwe HRM businesspartner. De Hogeschool Rotterdam gaat graag het gesprek met jou aan, waarbij gekeken wordt naar je achtergrond en expertise om op basis daarvan te kijken welk account het beste bij jou zal passen.

Als het gaat om vraagstukken op personeel
- en organisatieontwikkeling, ben jij de specialist en zo word je ook gezien en gewaardeerd. Je adviseert, ondersteunt en coacht de directeuren en managers in de uitvoering van hun taken. Dit kan gaan om het vormgeven van strategische personeelsplannen, professionaliseringsplannen, organisatievraagstukken, maar ook toepassing van HRM beleid, verzuim
- en disfunctionering casuïstiek.

Als HRM businesspartner bij Hogeschool Rotterdam is elke dag anders. Je weet met jouw talent en ervaring de balans te behouden tussen de waan van de dag en de lange termijn doelstellingen en bent in staat hierin een goede afweging te maken. Naast het werken voor je account participeer je als HRM businesspartner ook in HRM brede expertisegroepen en projecten. Dit is uiteraard afhankelijk van je achtergrond, ervaring en interesses maar hierover gaan we graag in gesprek

**Ben jij wie we zoeken?**:
Je bent een zelfstandige adviseur en levert een actieve bijdrage aan HRM gerelateerde projecten. Een rol met veel vrijheid en ruimte om jouw initiatieven te realiseren en je verder te ontwikkelen.

Hogeschool Rotterdam vindt het van belang dat thema's zoals duurzame inzetbaarheid, interne mobiliteit, werkdruk, werkgeluk, diversiteit en inclusie voor jou meer dan bekend zijn zodat we samen met jou dit verder kunnen ontwikkelen.
- Je hebt mínimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HRM businesspartner op tactisch en strategisch niveau;
- Je bent bekend met veel voorkomende HRM thema’s en met strategische personeelsplanning in het bijzonder;
- Je hebt een HBO of academische opleiding afgerond, bij voorkeur op het gebied van HRM, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde;
- Je bent een gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau en maakt makkelijk contact met mensen;
- Je weet op zowel tactisch als strategisch niveau een goede bijdrage te leveren aan het HRM-beleid en visie van dit onderdeel binnen de Hogeschool Rotterdam;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Engels is een pre;
- Je hebt affiniteit met de onderwijssector en ervaring in de non-profitsector als gemeentes, zorg en welzijn, kunst en cultuur, onderzoek etc.

**Wat bieden we jou?**:

- Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (D4 cao hbo);
- Het salaris is gebaseerd op schaal 11; mínimaal € 4.535,76 en maximaal € 6.359,47 bruto per maand (bedragen zijn incl. 4% CAO verhoging per 01-01-2025) bij een volledig dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
- Een dienstverband voor 32 uur per week;
- 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
- 9 weken vakantie op basis van een fulltime dienstverband;
- 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstverband (mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden);
- Hybride werken, er is volop gelegenheid een goede balans tussen werk en privé te vinden;
- Uitstekende scholings-en ontwikkelmogelijkheden;
- Een mooie werkplek in een dynamische werkomgeving;
- Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP;
- Deelname aan onze fietsregeling met belastingvoordeel;
- Diverse vergoedingen zoals internet-, reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
- Laptop en tel