Teamleider Leren en Ontwikkeling Douane

Binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn vijf teams ondergebracht. Naast het team Leren & Ontwikkelen, ook de teams Strategie & Beleid Groei & Ontwikkeling, Docenten team, Organisatie & Functievorming en Inclusie, Cultuur, Leiderschap en Inzetbaarheid.
De werkgebieden en activiteiten binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn breed, met als kerntaken strategie en beleid ontwikkelen voor de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie, adviseren en besluiten nemen over belangrijke beleidsvelden zoals leren & ontwikkelen, leiderschap, cultuur, diversiteit, en duurzame inzetbaarheid. Projecten uitvoeren die bijdragen aan strategische doelstellingen, met een focus op het binden en boeien van medewerkers, het moderniseren van het opleidingssysteem van de Douane, het bevorderen van diversiteit en inclusie, o.a. via de Wet Banenafspraak, het ontwikkelen van leiderschap en organisatiecultuur én het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers op lange termijn.
Kortom, De afdeling speelt een cruciale rol in het versterken van de organisatie door middel van strategische ontwikkeling van zowel mens als organisatie.

**Dit doe je bij de Douane**

Als manager van het nieuw gevormde team Leren & Ontwikkelen (per 1-1-’25) geef je leiding aan de medewerkers in het team. Je bent in staat een team verder op te bouwen (teamvorming), een bijdrage te leveren aan het verbeteren van processen en samenwerking en leiding te geven aan een groep professionals die werken binnen bredere procesketens op het gebied van leren en ontwikkelen.

Je weet teamleden te inspireren, aan te moedigen en bij te sturen waar nodig. Je doet dit vanuit een sterke focus op de onderwijskundige inhoud en met oog voor de belangen van alle actoren en stakeholders. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitzetten van leer
- en ontwikkelinterventies en met vormen van formeel en informeel leren. Verder ben je bekend met digitale leerplatforms.

Je bent verantwoordelijk voor het toepassen van personeelsinstrumenten zoals de gesprekkencyclus, stimuleert de ontwikkeling en loopbaan van je teamleden en je coacht, en faciliteert hen zodat zij zo optimaal kunnen presteren. Je draagt zorg voor een gestructureerde, stimulerende, veilige en zingevende werkomgeving waarin heldere communicatie randvoorwaardelijk is.

Je hebt een belangrijke rol in het begeleiden en ontwikkelen van je teamleden om te werken binnen samenwerkingsketens binnen en buiten M&M en mee te ontwikkelen in de veranderingen die de komende jaren nodig zijn binnen M&M.

Je bent verantwoordelijk voor de sturing op de te behalen resultaten en de kwaliteit en kwantiteit van de producten en diensten geleverd door het team. Je draagt daarbij zorg voor een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen.

Je bouwt en onderhoudt op tactisch niveau een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie. Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen, stimuleert samenwerking en zorgt voor effectieve afstemming met interne en externe partners.

Je draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van strategische beleidslijnen en doelstellingen, je beoordeelt kwaliteit bruikbaarheid en efficiëntie van processen en producten en zorgt voor implementatie en afstemming van deze processen met andere werkterreinen.

Jij en je team doen dit binnen de bredere context van M&M en de afdeling Groei & Ontwikkeling. Als manager ben je onderdeel van het MT Groei & Ontwikkeling dat wordt aangestuurd door het afdelingshoofd.
Dit alles speelt zich af binnen de Douane die als organisatie wendbaar, flexibel en professioneel snel moet kunnen aanpassen aan de eisen van de maatschappij en een dynamische geopolitieke omgeving.

**Een bijzondere baan, omdat...**
- je je bezighoudt met leeroplossingen die in de praktijk direct toepasbaar zijn en bijdragen aan de missie van de Douane.
- je de kans krijgt bij te dragen aan de vernieuwing van ons opleidingsaanbod waarbij jouw initiatief onmisbaar is.
- jouw talenten voor luisteren en kritisch doorvragen, om zo behoeft en in kaart te brengen en tot de juiste resultaten te komen, binnen deze functie volledig tot hun recht komen.

“Bij de Douane is de groei en ontwikkeling van medewerkers cruciaal. Zij moeten beschikken over de juiste kennis,vaardigheden en (integere) houding om goed te presteren in een veranderende omgeving. Als teamleider leren &ontwikkelen draag ik bij aan de ontwikkeling van het leer
- en opleidingslandschap en het vakmanschap van de Douane. Tijmen, teamleider (ad interim) leren en ontwikkelen

**Wanneer past deze baan bij je?**

Voor deze functie gaan we uit van het werk
- en denkniveau op WO niveau.
Dit kun je als volgt aantonen:

- Je bent in het bezit van een WO werk
- en denkniveau op basis van een met succes afgeronde universitaire opleiding bij voorkeur op het gebied van leren en ontwikkelen / onderwijskunde, of in de richting Bestuurs
- of Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen
- of: je hebt aantoonbaar WO werk
- en denkniveau door relevante