HR Medewerker

Over Martha Flora

Martha Flora is een particuliere zorgorganisatie die gespecialiseerde, liefdevolle zorg biedt aan mensen met dementie als thuis wonen niet meer gaat. Dat doen wij volgens het unieke Martha Flora-concept, waarbij het persoonlijk welbevinden van de bewoner centraal staat. Niet de beperkingen van het zorgstelsel, maar de kwaliteit van leven bepaalt onze zorg. Inmiddels zijn er 17 Martha Flora huizen verspreid over het land.

Je komt het HR-team versterken dat momenteel bestaat uit een HR-manager en een HR-adviseur. Wegens het vertrek van onze huidige collega zoeken wij een nieuwe HR-medewerker. Je werkplek is ons hoofdkantoor in Amsterdam-Zuid.

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker bij Martha Flora kom je terecht in een betrokken team dat volop in ontwikkeling is. Jij bent de administratieve spil waarop we kunnen bouwen. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen en dat de administratie tot in de puntjes klopt. Daarbij kijk je kritisch naar bestaande werkwijzen en draag je actief verbeteringen aan.

Je houdt je bezig met het verwerken van personeelsmutaties, het up-to-date houden van ons systeem (NMBRS) en het genereren van contracten. Ook geef je mutaties door aan onze salarisadministratie. Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over de cao, wet
- en regelgeving en interne regelingen. Jij zorgt ervoor dat zij goed geïnformeerd zijn. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de onboarding van nieuwe collega’s en draag je bij aan een prettige start binnen onze organisatie.

Je ziet toe op de juiste naleving van wet
- en regelgeving en protocollen. Daarmee vervul je ook een controlerende rol binnen het HR-proces.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je écht het verschil maakt.

Wat breng jij mee? 

Wij zoeken een ervaren, integere en servicegerichte HR-medewerker die zich herkent in het volgende profiel:

- MBO-werk
- en denkniveau, bij voorkeur met een HR-opleiding.
- HBO-achtergrond is ook welkom, mits je het leuk vindt om je te richten op de operationele en administratieve kant van HR en de uitdaging ziet in het structureren van processen.
- Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
- Basiskennis van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht is een pré.
- Goede beheersing van Microsoft Office.
- Ervaring met personeelsinformatiesystemen (ervaring met NMBRS is een pré).
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden.
- Affiniteit met het verbeteren van HR-processen.
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

Naast een betekenisvolle baan in een organisatie die volop in ontwikkeling is, bieden we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan:

- Een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Een fijne reiskostenvergoeding.
- Vakantiegeld.
- De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen.
- én gezellige gezamenlijke lunches en borrels met collega’s.

Zo zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor jou

Het salaris voor deze functie bedraagt mínimaal € 2.500;
- en maximaal € 3.800;
- bruto per maand bij een volledig dienstverband (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.

Interesse?

Heb je vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseur, Barbara Post.

We kijken uit naar jouw reactie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband: Parttime, Uitzicht op vast
Contractduur 8 maanden

Salaris: €2.500,00 - €3.800,00 per maand

Verwacht aantal uur: 32 per week

Arbeidsvoorwaarden:

- Fietsplan
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding

Werklocatie: Fysiek