Adviseur Leren en Ontwikkelen

**Aantal uur: 32-36 uur per week**
**Salaris: tussen € 3.602;
- en de € 5.313;
- (schaal 10) op basis van 36 urige werkweek en afhankelijk van ervaring**
**Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband**
**Reageren vóór: 3 maart 2025**
- Ben jij een gedreven professional met een passie voor leren en ontwikkelen? Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van onze teams en het bevorderen van werkplezier? Doe jij dit door in gesprek te gaan met mensen in de organisatie en breng jij hen in beweging? Word dan Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien_

Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien

Je werkt aan de leer
- en ontwikkelbehoeften van de hele organisatie. Dit doe je samen met verschillende collega’s. Je maakt onderdeel uit van het HR-team dat bestaat uit een clustermanager, 3 HR-Businesspartners, 3 HR-consulenten, 2 recruiters en 3 collega’s op de personeels
- en salarisadministratie.

**Wat ga je doen als Adviseur Leren en Ontwikkelen**:
Heb je ervaring in het vertalen van de organisatiebehoeften op het gebied van leren en ontwikkelen naar concrete ontwikkelactiviteiten? Vind jij het leuk om hier ook op een projectmatige manier aan te werken? Bijvoorbeeld door input op te halen over de beleving van medewerkers en hier concrete acties uit te halen die het werkplezier bevorderen? Ben jij degene met wie een collega in gesprek kan gaan over zijn of haar loopbaan? Dan zorg jij er mede voor dat onze medewerkers meegroeien met de doorontwikkeling van onze organisatie

In deze functie ben je dé adviseur voor leren en ontwikkelen en het klankbord en de vraagbaak in de organisatie op deze onderwerpen. Jij vertaalt de organisatiebehoeften op het gebied van leren en ontwikkelen naar concrete ontwikkelactiviteiten welke veelal een plaats krijgen in ons digitale leerplatform/LMS; de Zuidplas Academie. Je adviseert clustermanagers over de leer en ontwikkelstappen die zij met hun clusters gaan maken. Dit kunnen cluster ontwikkelvragen/opleidingsbehoeften zijn maar ook individuele ontwikkelingen komen hierin aan bod.

In het kader van leren en ontwikkelen zijn er per functiegroep digitale leerpaden ontwikkeld ter aanvulling op de onboarding, zodat medewerkers de nodige kennis en vaardigheden opdoen. Jij houdt deze leerpaden actueel en werkt aan de digitalisering en integratie ervan in het LMS, zodat ze altijd aansluiten bij de organisatie en eisen van de tijd.

Met jouw digitale vaardigheden en systeemkennis draag je bij aan de verdere optimalisatie en integratie van het totale aanbod aan training en opleiding in het LMS. Dit zodat het aansluit bij de behoeften van onze organisatie en goed en makkelijk toegankelijk is voor alle medewerkers. Zo zorg je ervoor dat ons leer
- en ontwikkelaanbod up-to-date beschikbaar is. Je beheert het LMS.

Je hebt ook uitvoerende taken. Zo zorg je ervoor dat opleidingen en trainingen georganiseerd en uitgevoerd worden. Zo ben je bezig met inkopen en plannen, het regelen van locaties en de communicatie met trainingsbureaus en de deelnemers.

**Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit**:

- Je adviseert over leer
- en ontwikkelvraagstukken op diverse niveaus en bent hierover in contact met management en medewerkers. Je bent hiervoor ook dé gesprekspartner van je HR-collega’s.
- Je werkt aan projecten op het gebied van leren en ontwikkelen en het vergroten van werkplezier, o.a. door het organiseren en/of doen van onderzoek naar behoeften en beleving.
- Je werkt mee aan organisatiebrede ontwikkelvraagstukken voor de doorontwikkeling van onze organisatie.
- Jij houdt onze leerpaden actueel en werkt aan de digitalisering en integratie ervan in het LMS (de Zuidplas Academie), zodat ze aansluiten bij de organisatie en de eisen van deze tijd.
- Je voert gesprekken met medewerkers over hun loopbaan en leren
- en ontwikkelen.
- Je beheert onze Zuidplas Academie en zorgt voor een goede contractering met trainingsbureaus. Je neemt daarin mee wat de gestelde leerdoelen zijn en organiseert de trainingen. Met de trainers en deelnemers evalueer je of de leerdoelen voor de organisatie behaald zijn.

**Wat vragen wij van jou?**:

- Je hebt HBO werk -