CRM-ontwikkelaar (Young Professional)

Wat ga je doen? Met jouw energie kan het Als YP CRM-ontwikkelaar bij Enexis werk je mee aan de toekomst van onze CRM-applicatie (SAP Service en Sales Cloud). Je bent onderdeel van een krachtig team dat ervoor zorgt dat ons systeem optimaal blijft functioneren en ondersteunt een netwerk van meer dan 400 gebruikers binnen Grootverbruik (GV) en Kleinverbruik (KV); Innovatie en leren zijn de drijvende kracht achter jouw rol. Samenwerken in multidisciplinaire teams staat centraal, waardoor je niet alleen de technische kant versterkt maar ook waardevolle input levert vanuit jouw unieke perspectief; Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend startsalaris, een persoonlijk ontwikkelingsbudget en voldoende vakantiedagen.Zo ga jij deze uitdaging aan Als YP duik je in onze uitdagende wereld van CRM-technologieën. Je werkt binnen een scrum-team met diverse koppelingen naar andere systemen binnen en buiten Enexis. Je krijgt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen door oplossingen te implementeren en integraties te ondersteunen. Daarnaast werk je samen met ervaren professionals die je begeleiden bij jouw leerproces. Elke dag is anders en biedt nieuwe leerervaringen binnen de dynamische energietransitie. Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: Leren en ontwikkelen binnen een CRM-applicatie SAP Service en Sales Cloud; Meewerken aan systeemconfiguraties en integraties met interne en externe systemen; Nauwe samenwerking met business stakeholders en teamleden om behoeften te vertalen naar oplossingen; Bijdragen aan technische documentatie en het oplossen van incidenten.Functie-eisen Zo pak jij het aan Jouw passie voor ICT en techniek zet je om in concrete acties. Je bent analytisch, proactief en werkt graag samen met anderen in een dynamische omgeving. Verder heb je: HBO/WO-achtergrond met affiniteit voor digitale technologieën (bijv. informatiemanagement, technologische innovatie, software-/systeemontwikkeling). Starter zonder werkervaring is welkom; Basiskennis of aantoonbare interesse in programmeren en IT-ontwikkeling; Interesse in SAP-systemen en agile-werkwijzen zoals Scrum; Enthousiasme om nieuwe vaardigheden op te doen en jezelf voortdurend te ontwikkelen; We verwelkomen talent met diverse achtergronden; je motivatie weegt zwaar.Jouw start bij Enexis Als Young Professional CRM-ontwikkelaar maak je deel uit van het team CRM in Den Bosch. Dit team houdt zich bezig met het beheren en doorontwikkelen van onze CRM-applicatie (SAP Service en Sales Cloud). Samen zorgen jullie ervoor dat het systeem optimaal blijft functioneren en een netwerk van meer dan 400 gebruikers ondersteunt binnen Grootverbruik (GV) en Kleinverbruik (KV). Tegelijkertijd volg je het Young Professional Program: een leertraject van 9 maanden waarin je samen met andere Young Professionals werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen over stakeholdermanagement, communicatie, netwerken en jezelf beter leren kennen. Je leert de organisatie breed kennen en bouwt aan een stevig fundament voor je carrière bij Enexis. Naast dit generieke traject is er ook een mogelijkheid om een persoonlijk ontwikkelplan te volgen. Door een gepersonaliseerd opleidingsplan te volgen, gevuld met functiegerichte trainingen, leer je hoe je groeit in je functie. Zo ziet jouw eerste jaar eruit Je werkt (32 tot 40) uur per week aan inhoudelijke projecten binnen je functie. Je volgt het Young Professional Programma samen met een groep andere junioren van verschillende organisatie onderdelen. Je neemt deel aan gezamenlijke sessies, intervisie, inspiratietrainingen én informele activiteiten. Je wordt begeleid door ervaren collega’s uit je team en de Young Talent Team-coördinatoren.Team & cultuur Je zet je schouders eronder met … Jouw collega’s van het CRM-team. Hier werk je in een stimulerende omgeving, omringd door ervaren consultants, analisten en technici. Het team staat altijd klaar om jou te ondersteunen bij jouw ontwikkeling. Geniet van een collegiale sfeer waarin iedereen elkaar aanmoedigt om het beste uit zichzelf te halen. We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie. Wat krijg je van ons? En wij steken natuurlijk ook energie in jou Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: Salaris tussen € 3.587, - en € 5.124, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.932, - bruto per maand. Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen. Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand. Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden . Werk als CRM ontwikkelaar(Young Professional) aan de energie van morgen: Solliciteer onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met: Laili Waziry, Corporate Recruiter via laili.waziry@enexis.nl of +31629007385. Goed om te weten Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie (Arnhem/ Den Bosch). Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. Startdatum: 1 Februari 2026