Beleidsadviseur Facilitair en Huisvesting

Vertaal visie naar beleid en bouw mee aan een duurzame, toekomstbestendige bedrijfsvoering voor Den Haag.

Wil je een sleutelrol spelen in het ontwikkelen van toekomstgericht beleid en het realiseren van impactvolle projecten? In deze uitdagende functie werk je op tactisch en strategisch niveau aan het verbeteren van onze dienstverlening en draag je bij aan de koers van het facilitaire beleid. Samen met stakeholders zet jij ideeën om in concrete plannen en maak je het verschil binnen onze organisatie.

Een collega maakt intern een mooie stap, en daardoor is er plek voor jou Klaar voor jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige en uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren op tactisch en strategisch niveau binnen het gehele facilitaire werkveld. Je doel is het ontwikkelen van innovatieve beleidsplannen, ideeën en oplossingen. Hierbij draag je bij aan de strategieontwikkeling en -bepaling en het stellen van prioriteiten binnen het facilitaire domein. In samenwerking met de opdrachtgever geef je richting aan de gestelde opgaven, waarbij je het adviestraject doorloopt, een bijdrage levert aan het programma- en projectplan én de bestuurlijke besluitvorming voorbereidt.

Je blijft voortdurend op de hoogte van ontwikkelingen en inzichten binnen het werkveld en brengt de gevolgen hiervan in kaart. Daarnaast stel je kaderstellend beleid op voor de hele gemeente en voer je de regie op het (bestuurlijke)besluitvormingstraject. Hierbij stem je proactief af met relevante stakeholders. Een onderdeel van je taken is het evalueren van het gevoerde beleid in relatie tot de gestelde doelen en randvoorwaarden. Je analyseert impact en risico's en doet voorstellen voor optimalisatie of de ontwikkeling van nieuw beleid.

Je controleert de opdrachtbevestiging en toetst of deze voldoet aan de opdracht. Projecten kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op beleidsmatige voorbereiding voor het uitbesteden van diensten aan de markt of projecten die gericht zijn op het verbeteren van de dienstverlening, zoals processen, procedures, digitalisering en samenwerking met andere diensten. Je levert een richtinggevende bijdrage aan de strategische ontwikkeling en bepaald hiermee de prioriteitstelling van het facilitaire domein.

Wat vragen wij?
Je voelt je helemaal op je plek in een complex speelveld waar tegengestelde belangen samenkomen. Het werken in een politiek bestuurlijke omgeving is jou ook niet vreemd. Je kunt snel schakelen en kan goed presteren onder druk. Van nature ben jij een verbinder en pak je zaken integraal op. Uitdagingen ga je niet uit de weg en je doet wat de situatie van je vraagt, waarbij jij ook continue zoekt naar mogelijkheden voor verdere professionalisering en verbetering van de facilitaire dienstverlening. Daarnaast weet je goed je weg te vinden in een soms turbulente omgeving.

Ook vragen wij

• wo werk- en denkniveau
• in ieder geval 2 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige functie op medior of senior niveau
• analytisch en beleidsmatig denkvermogen en organisatietalent
• technische kennis en financiële kennis in relatie tot het facilitaire vakgebied zijn een pre.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.268,- en maximaal €7.128,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden .

Wie zijn wij?
Facilitair en Huisvesting (FenH) wil de logische, betrouwbare en proactieve partner zijn op facilitair gebied. Een partner die kwaliteit levert en zorgt dat de ruim collega's die werken voor de stad zo goed en prettig mogelijk hun werk kunnen doen. En die inspeelt op ontwikkelingen en toekomstige behoeften. Dat doen we samen, onder het motto meedenken, ontwikkelen, oplossen.

FenH werkt momenteel aan de volgende fase van de doorontwikkeling naar een professionele gesprekspartner. Dit begint met een organisatiestructuur die aansluit op de praktijk van vandaag en klaar is voor de toekomst. Inmiddels is de nieuwe hoofdstructuur gevormd en gaat het domein FenH bestaan uit de afdeling Dienstverlening, de afdeling Projecten en de afdeling Strategie, Kaders en Advies (SKA). Jij komt te werken bij de afdeling Strategie, Kaders en Advies. Het ontwikkelen van beleid en kaders voor de verschillende onderwerpen van FenH vindt plaats in deze afdeling en er werken beleidsadviseurs, business partners en contract- en leveranciersmanagers. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers.

Meer weten
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de volgende collega's

• Tot 21 november en na 1 december Diana Kuppens, Afdelingsmanager Strategie, Kaders & Advies, Facilitair & Huisvesting, via
• Tussen 24 en 28 november Katheleijne Riemens, Strategisch Beleidsadviseur, via

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met
Mieke van der Vlis
Recruiter Mail Mieke van der Vlis WhatsApp mij

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.