Growth Marketeer

Ben jij onze nieuwe Growth Marketeer met een neus voor data en groei?

Heb jij een scherp analytisch brein en krijg je energie van het optimaliseren van campagnes tot ze écht presteren? Dan is deze rol iets voor jou. Wij zoeken een datagedreven marketeer die samen met ons externe bureau en interne teams het maximale uit onze paid advertising haalt. Jij wordt dé specialist die zorgt dat Nmbrs vindbaar is waar onze klanten zoeken - van Google tot AI-gestuurde zoekmachines. Klinkt goed? Lees snel verder

Over Nmbrs:

Wij zijn een internationale SaaS aanbieder van geavanceerde HR & Payroll-technologie. Met onze gebruiksvriendelijke software willen we HR & Payroll service naar een hoger niveau tillen en ervoor zorgen dat onze klanten hun medewerkers en medewerkers van klanten de best mogelijke HR & Payroll ervaring kunnen bieden. Om dit mogelijk te maken, investeren we veel in onze eigen cultuur die gevormd en gedragen wordt door onze hardwerkende, gepassioneerde en betrokken collega's. We geloven in practice what you preach: het creëren van de best mogelijke ervaring voor onze eigen medewerkers. Daarom werken we met zelfsturende teams en een hoge mate van autonomie. Er werken daarom geen managers bij Nmbrs. We hebben gekozen voor een hybride werkvorm en iedereen kiest daarin zijn eigen weg, rekening houdend met collega's. Sinds twee jaar werken we in een 4-daagse werkweek omdat we geloven in de voordelen van hard samenwerken en goed kunnen uitrusten.

Wat ga je doen?

Je bent de drijvende kracht achter onze online zichtbaarheid en leadgeneratie. Je beheert onze paid advertising campagnes op meerdere platformen en werkt nauw samen met ons externe Google Ads bureau om onze online aanwezigheid te maximaliseren.

Dit is een hands-on rol waarin je zelf aan de knoppen zit, data omzet in concrete inzichten en continu onze marketingprestaties optimaliseert.

Campagnebeheer & optimalisatie

• Opzetten, beheren en optimaliseren van datagedreven campagnes via Google Ads, LinkedIn Ads, Microsoft Ads en social media platformen

• Nauw samenwerken met ons externe Google Ads bureau om campagneprestaties te maximaliseren

• Budgetten en uitgaven monitoren over alle platformen, zodat we op koers blijven met wekelijkse en maandelijkse doelstellingen

• Kwalitatieve A/B-tests uitvoeren om conversieratio's continu te verbeteren

• Focussen op optimalisatie, conversietracking en doelgroep targeting

Analyse & rapportage

• Belangrijke metrics volgen en analyseren zoals CPI, CPO, MQL, SQL en conversieratio's

• Transparante rapportages maken over kosten, impressies, clicks en conversies

• Wekelijkse scorecards en maandelijkse metrics updaten voor stakeholders

• Data-inzichten vertalen naar concrete acties en verbeteringen

Zichtbaarheid in zoekmachines

• Onze aanwezigheid optimaliseren in traditionele en AI-gestuurde zoekmachines (Google, Bing, ChatGPT en opkomende platformen)

• Samenwerken aan SEO-strategieën om organische vindbaarheid te verbeteren

• Voorop blijven lopen met nieuwe zoektechnologieën en strategieën daarop aanpassen

Wat breng je mee?

Je hebt minimaal 2-3 jaar ervaring in online marketing/growth marketing, bij voorkeur in B2B SaaS en hebt een aantoonbare trackrecord in het beheren van Google Ads, LinkedIn Ads en andere paid advertising platformen. Je bent analytisch, datagedreven en houdt ervan om te experimenteren en te optimaliseren. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en schakelt makkelijk met verschillende teams en stakeholders.

Must-haves:

• Minimaal 2-3 jaar ervaring in online marketing/growth marketing, bij voorkeur in B2B SaaS

• Aantoonbare trackrecord in het beheren van Google Ads, LinkedIn Ads en andere paid advertising platformen

• Sterke analytische vaardigheden met ervaring in Google Analytics en marketing dashboards

• Datagedreven mindset met het vermogen om inzichten om te zetten in actie

• Ervaring met marketing automation tools (HubSpot ervaring is een must)

• Vloeiend in Nederlands en Engels (Nederlands op moedertaalniveau bij voorkeur)

• HBO/WO bachelor in Marketing, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Nice-to-haves:

• Kennis van SEO en GEO (Generative Engine Optimization)

• Ervaring met het werken met externe (online) marketingbureaus

• Bekendheid met A/B-test methodologieën

• Begrip van B2B buyer persona's en customer journeys

Je werkstijl:

• Proactieve en oplossingsgerichte aanpak

• Je voelt je thuis in een platte organisatie zonder managers

• Nieuwsgierig naar nieuwe marketing technologieën en trends

• Sterke communicatieve vaardigheden voor samenwerking met verschillende teams

• Je kunt strategisch denken combineren met hands-on uitvoering

Wat bieden wij jou:

• Een bruto jaarsalaris tussen de €45.000,- en €60.000,-, inclusief vakantiegeld, afhankelijk van je ervaring;

• Een pensioenregeling met 15% werkgeversbijdrage;

• Een platte organisatie waarin je de vrijheid en verantwoordelijkheid hebt om te doen waar je goed in bent en impact te maken;

• Zakelijk gebruik van de bedrijfs-Tesla's;

• Een persoonlijke coach en een jaarlijks ontwikkelbudget voor jouw groei;

• Een 4-daagse werkweek, zodat je ruimte houdt voor wat jij nodig hebt;

• Een hybride werkvorm met kantoren in Amsterdam, Lissabon en Stockholm;

• Toegang tot Visma's netwerk en ontwikkelmogelijkheden (events, trainingen, netwerken);

• We ontbijten en lunchen in het eigen kantoorrestaurant;

• Mogelijkheid om tot 4 maanden te werken vanuit een van onze buitenlandse kantoren.

Werken bij Nmbrs

We hebben geen traditionele managers - alle verantwoordelijkheden die normaal bij hen zouden liggen, liggen bij iedereen. Dit betekent feedback geven en ontvangen, collega's erkennen, zaken direct aanpakken, helpen bij recruitment en Nmbrs een geweldige werkplek maken. We zijn een beetje anders, niet gek. En we hopen dat jij dat ook bent

Tools waarmee je werkt

HubSpot, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Microsoft Ads, Google Analytics, Jira, Basecone, Slack

Klaar om te bewijzen dat payroll spannend kan zijn? Let's talk Omdat we bij Nmbrs dol zijn op video's, hier onze meest recente video. Dit is alles wat er in 2024 is gebeurd.

Bij Nmbrs vieren we diversiteit en bevorderen we een inclusieve omgeving waarin onze teamleden van alle achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich even gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten we ons in om een wervingsproces vorm te geven dat iedereen gelijke kansen geeft om aangenomen te worden.

As part of our hiring process, we conduct a criminal background check for all candidates reaching the final stages. This helps us ensure a safe and secure environment for everyone. In order to process your job application, we process your personal data. Please find our privacy policy here.

---