Vestigingsmanager | Arnhem | de Werf en de Vlieger

Arnhem

32-36 uur

Sluiten

Hoe mooi is het om iedere dag een voldaan gevoel te krijgen van jouw werk en kinderen met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan. En hoe fijn is het dat jouw teamleden zich iedere dag weer voor 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen. Als vestigingsmanager bij Skar maak jij het verschil voor jouw vestigingen de Werf en de Vlieger. Dat doe je voor je team pedagogisch professionals, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en werkgeluk ervaren.

Dit ga je doen

Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega's. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestiging. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat de wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting de Meander ons centraal kantoor waar je een afspraak hebt met de afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega's van HR. Als ervaren vestigingsmanager met een achtergrond met kennis van het VE stuk ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestigingen. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing van de pedagogisch professionals op jouw vestigingen. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen en bouw jij samen met samenwerkingspartners.

Je vertaalt de divisieplannen en -doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het dagelijkse beleid en het meerjarenplan. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan en coacht een team van pedagogisch professionals zowel op pedagogisch gebied als persoonlijkgebied.
• Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionalsin hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega's aan.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van de vestiging.
• Je werkt samen met externe partijen (o.a. onderwijs en GGD) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestiging.
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.

Jouw team

Jouw team bestaat uit een groep van dynamische pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega's echte "mensenmensen" zijn. Hart voor de zaak, maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht met plezier werken en dat jij vanuit nabijheid en betrokkenheid leiding aan het team geeft.

We zoeken een vestigingsmanager voor onze locaties in Arnhem-noord hierin ga jij 2 vestigingen aansturen. Hierin vindt het team het belangrijk dat jij zichtbaar en laagdrempelig bent. Het team wil vooral dingen samendoen en betrokken worden in processen om gezamenlijk verder te bouwen. Vanuit onze pedagogische visie zorgen wij voor de ontwikkeling en groei van de aan ons toevertrouwde kinderen.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district Arnhem-noord. Binnen het district hebben wij 20 locaties, verdeeld over 10 vestigingsmanagers en hebben wij een flexibele manager. Binnen ons team staan wij echt voor elkaar klaar Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Skar behoort tot de Wij zijn JONG organisatie medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie. Ook behoren Edux (opleiden) en KluppluZ (kinderondersteuning op maat) tot onze club van bedrijven gericht op kindontwikkeling.

Jij krijgt

• Een salaris tussen € 3.894,- en € 5.296,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract voor 32 of 36 uur, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 5% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt.
• Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.

Jij hebt

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Transparante leiderstijl die staat voor open communicatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) leidinggevende functie en kennis op VE gebied.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek, kindontwikkeling en sport en spel.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie. De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 12 januari. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Riwka Berg-Beekhuis, districtsmanager via of Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan, recruiter via 06 – of e-mailadres

" ben jij onze leidinggevende met kennis op VE gebied? "

Neem contact op

Recruiter

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.