HR-adviseur beleid

'Er is een open ontspannen sfeer, met ruimte voor humor'

Financieel

• Salaris volgens cao GGZ functiegroep 55 van maximaal € 5140,- per maand (fulltime).
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon
• Fietsplan

Wie wij zoeken

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie
• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM
• Je hebt ruime ervaring met strategische HR-thema's en het schrijven van voorstellen en adviezen aan het MT.
• Je hebt een warm hart voor de zorg

Ontwikkel jezelf

• Jaarlijks bij een voltijdbaan 4 extra vrije dagen te besteden aan opleidingen.
• Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten
• Jaarlijks een keuzebalansbudget van €1000,- bruto (naar rato van je dienstverband).

Evenwicht werk en privé

• Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan
• Familieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof
• Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg
• Werkplekfaciliteiten voor thuis
• Thuiswerkvergoeding per gewerkte thuiswerkdag
• Vitaliteitsdashboard voor inspiratie om fit te blijven

Bij RIBW Overijssel zijn we op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur beleid die de tijdelijke functie van onze collega invult tijdens haar zwangerschapsverlof. Deze rol biedt jou de kans om bij te dragen aan onze organisatie in een uitdagende en dynamische omgeving

Jouw werk

Als ervaren HR-adviseur beleid houd je je bezig met het ontwikkelen en uitdragen van HRM-beleid op tactisch niveau, het leveren van input voor het strategische beleid en het adviseren van management. In een organisatie die volop in beweging is en waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan, lever jij een inhoudelijke en verbindende bijdrage aan thema's zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en functiewaardering. Je werkt nauw samen met collega's binnen het HRM-team en andere interne stakeholders. Daarbij ben je sparringpartner voor management en Raad van Bestuur op tactisch niveau.

Dit zijn je kerntaken:

• Ontwikkelen, adviseren en implementeren van organisatiebreed HR-beleid en -processen, passend bij de visie van RIBW Overijssel.
• Coördineren en (mede)leiden van HR-projecten en werkgroepen.
• Ondersteunen en adviseren bij organisatieveranderprocessen

• Aandachtsgebieden:

• (Integrale) veiligheid: bijdragen aan psychologische, fysieke en sociale veiligheid op organisatieniveau.

• Duurzame inzetbaarheid: ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan vitale, betrokken en toekomstbestendige werkrelaties.

• FWG: Adviseren over functie- en rollenhuis, beschrijven, waarderen, toetsen en indelen van functies

• TMA: benutten van talentontwikkeling als onderdeel van HR-beleid.

Is dit jouw nieuwe team ?

Lees meer over onze servicediensten

Misschien voel jij je snel thuis.

Is dit jouw baan?

kan via de knop .

Jouw werkdag

Je begint de dag met het lezen van je mail onder het genot van een kopje koffie of thee. Dit kan thuis zijn of vanuit één van onze regiokantoren in Zwolle of Almelo. Je checkt je werktelefoon voor eventuele dringende berichten van collega's. Zo kun je prioriteit geven aan wat direct aandacht nodig heeft.

Daarna heb je een Teams-overleg over duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Met een projectgroep brainstorm je over nieuwe initiatieven die bijdragen aan vitale en betrokken medewerkers.

Na dit overleg werk je verder aan een advies over het functie- en rollenhuis binnen de organisatie.

Tijdens de lunchwandeling geniet je van de frisse buitenlucht, je hebt weer nieuwe energie voor de middag

Op kantoor of thuis via Teams sluit je aan bij een overleg over integrale veiligheid. Het thema is deze keer fysieke en sociale veiligheid.

Aan het einde van de dag neem je deel aan een overleg met alle HR-adviseurs binnen het HRM-team. In dit overleg worden actuele zaken besproken zoals bijvoorbeeld het jaarplan 2026 en wordt er een korte brainstorm gehouden over Strategische Personeelsontwikkeling.

Je belt aan het einde van de dag een collega terug van de afdeling Kwaliteit en beantwoordt nog een appje, zodat je de dag rustig en volledig afrondt.

Ontwikkel jezelf

Bij RIBW Overijssel kun jij je blijvend ontwikkelen. Jij kiest voor ons, wij investeren in jou. Om aan de slag te gaan als HR-adviseur beleid zit dit al in je professionele rugzak:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie.
• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management/Personeel & Organisatie.
• Je hebt ruime ervaring met het schrijven van voorstellen en adviezen op het gebied van strategische HR-thema's aan het MT.
• Je hebt een warm hart voor de zorg.
• Je weet complexe vraagstukken helder en toepasbaar te maken.
• Je hebt een analytische blik, sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en beschikt over een helikopterview.
• Je kunt een VOG overleggen (deze vragen wij voor je aan) en referenties verstrekken.

Financieel

• Salaris volgens cao GGZ functiegroep 55 van maximaal € 5140,- per maand (fulltime).
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon
• Fietsplan

wordt acquisitie niet op prijs gesteld

Meer informatie over de functie?

RIBW OverijsselWorden wie je bent

RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.

Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.

RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.

Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.

Er werken ruim 900 medewerkers op zo'n 70 locaties

Interesse in werken bij RIBW Overijssel?

Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld