Coördinerend HR-adviseur

Functie­omschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional die richting weet te geven aan het vakgebied en collega's helpt groeien in hun werk? Wij zoeken een coördinerend HR-adviseur met brede kennis van HRM en een duidelijke visie op de ontwikkeling van het vak. In deze functie draag je bij aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening en werk je samen met collega's aan een organisatie waarin mensen met plezier en betrokkenheid hun werk doen. Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als coördinerend HR-adviseur geef je richting aan de inhoudelijke werkzaamheden binnen het HRM-adviseursteam. Je zorgt dat prioriteiten helder zijn, dat de kwaliteit van het advieswerk geborgd blijft en dat de HR-dienstverlening uniform wordt uitgevoerd. Je stimuleert samenwerking tussen collega's, coacht adviseurs in hun professionele ontwikkeling en draagt bij aan een open, lerende werkomgeving.

De uitdaging in deze rol ligt in het verder uitwerken en professionaliseren van de HR-dienstverlening. Je vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete uitvoeringskaders en werkt actief mee aan de implementatie van organisatieveranderingen. Het helpt als je niet alleen hebt geadviseerd over veranderprocessen, maar deze ook daadwerkelijk hebt begeleid en vormgegeven. Daarbij werk je intensief samen met andere coördinerend adviseurs, Leren en Ontwikkelen, managementteams en draag je bij aan een samenhangende HR-visie voor de hele organisatie.

Hier haal jij voldoening uit
Je haalt voldoening uit het adviseren van directie en management over vraagstukken die echt impact hebben op mensen en de organisatie. Het begeleiden van collega's en het bevorderen van samenwerking binnen het team geven je energie.

Je geniet van het verder verbeteren van HR-processen en het zichtbaar maken van resultaten. De afwisseling tussen adviseren, coördineren en ontwikkelen houdt je scherp en betrokken bij je werk.

Persoonlijk contact?
Heb jij vragen over de inhoud van de functie of wil je meer weten over de sfeer in het team? Neem dan gerust contact op met Laura Pfeiffer, manager, via

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

• Waarom wil je de overstap maken naar deze functie?
• Voor een functie als coördinerend HR-adviseur is het belangrijk om de competentie plannen en organiseren te beheersen. Beschrijf een situatie waarin je meerdere HR-projecten of werkzaamheden tegelijkertijd moest coördineren. Hoe heb je bepaald welke prioriteit had, welke stappen heb je gepland en georganiseerd en op welke manier heb je ervoor gezorgd dat alles op tijd en met de juiste kwaliteit werd afgerond?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Functie-eisen

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen een complexe organisatie waar je aantoonbare ervaring hebt opgedaan met het coördineren van professionals en het ontwikkelen en implementeren van organisatie- en verandertrajecten.

Je brengt de volgende competenties met je mee:

• Overtuigingskracht: je brengt adviezen met vertrouwen en onderbouwing en weet draagvlak te creëren voor beleid en veranderingen, ook bij weerstand of tegengestelde belangen. Dit doe je door argumenten en voorbeelden te gebruiken die aansluiten bij de belevingswereld van jouw gesprekspartner.
• Organisatiesensitiviteit: je herkent formele en informele verhoudingen binnen de organisatie, anticipeert op effecten van besluiten en interventies, en handelt zorgvuldig rekening houdend met verschillende belangen en contexten.
• Netwerken: je bouwt actief en doelgericht relaties op binnen en buiten de organisatie, benut contacten om samenwerking en kennisdeling te bevorderen en weet mensen te verbinden rondom gemeenschappelijke doelen.
• Plannen en organiseren: je stelt prioriteiten en houdt overzicht over meerdere taken en projecten, zorgt dat activiteiten op tijd en met de juiste kwaliteit worden uitgevoerd en past planning en organisatie aan waar nodig.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau

schaal 12

Maand­salaris:
Min €4691 - Max €6907