Zij-instromer voor Talentenpool – Noord-Holland-Noord

Is een carrièreswitch naar de ggz iets voor mij? De talentenpool van GGZ NHN geeft ambitieuze mensen zonder achtergrond in de zorg de kans om dat te ervaren. Maar dat niet alleen Je wordt ook persoonlijk begeleid richting het opleidingstraject. Je groeit van talent tot professioneel agoog of verpleegkundige. Vorig jaar januari startte de eerste Talentenpool-pilot. Wegens succes begint in het voorjaar de volgende groep. Dus wacht niet en grijp je kans

De talentenpool

In 2025 startte GGZ NHN met de Talentenpool. In onze Talentenpool maak je kennis met de wereld van de GGZ. Gedurende een intensief en leuk traject van drie maanden, krijg je de kans om het werk in de GGZ te verkennen. Dit alles onder begeleiding van ervaren professionals. Je doet een breed scala aan ervaringen op en je ontwikkelt vaardigheden in het werken binnen de geestelijke gezondheidszorg. Klinkt best goed, toch?

In de Talentenpool ga je zonder zorgachtergrond een periode aan de slag als woonondersteuner bij één van de locaties van GGZ NHN. Als boventallig teamlid leer je onder begeleiding de ggz kennen. Tijdens deze periode word je begeleid vanuit zowel de praktijkopleiding als HR. Jouw ambities worden besproken om een passende opleidingskeuze te maken. Is het een match? Dan kijken we samen met de teamleider van de locatie welke opleiding bij je past. Voor de deelnemende talenten een mooie kans om de ggz te ontdekken, en voor GGZ NHN om deze leergierige collega's te verwelkomen. Heb je een hart voor de GGZ? Mooi Je bent hard nodig

Kortom: de talentenpool biedt jou als zij-instromer de kans om eerst kennis te maken met het werk bij GGZ NHN, voordat je een vervolgstap zet. Zo weet je zeker dat het werk bij je past en dat je de juiste keuze maakt. Wel zo fijn

´Oud´ talent aan het woord

Talent Peter nam deel aan de afgelopen editie van de talentenpool. Kort daarvoor werkte hij in de winkel van het Leger des Heils. "Ik had behoefte aan een nieuwe stap. Mijn vriendin werkt als verpleegkundige bij GGZ NHN, de verhalen over haar werk spraken mij ook aan. Tijdens een burendag bij de FPA werd ik nog nieuwsgieriger. Ik houd van mensen helpen en dacht al dat de ggz past bij wie ik ben. Maar verpleegkundige worden, doe je niet zomaar. De Talentenpool was de uitgelezen kans om de switch echt te maken. Een bijzondere ervaring, je stapt in een compleet nieuwe wereld. En dan is het de vraag of het echt bij je past. Gelukkig vond ik het meteen heel leuk. Gaandeweg kreeg ik steeds meer verantwoordelijkheden.

Ik heb tijdens de eerste zes maanden op de BW in Alkmaar veel geleerd. Ik mocht ook een keer meekijken bij andere locaties. Zo draaide ik een paar dagen mee bij de OPPG in Castricum, waar ik weer over somatiek leerde. Ik kreeg een leuke rondleiding bij Maatwerk. Er is nog zoveel meer te ontdekken

Nu volg ik de opleiding tot verpleegkundige en leer ik verder bij de kliniek ouderen PMU in Hoorn. Ik ben er heel blij mee."

Werken bij GGZ NHN

Werken in de Talentenpool van GGZ NHN betekent werken aan de beste geestelijke gezondheidszorg én je eigen toekomst. Onze kennis en expertise dragen we graag over op mensen die in de GGZ willen werken. Onze organisatie biedt veel verschillende mogelijkheden om je te ontwikkelen. Na jouw opleiding kan je bijvoorbeeld aan de slag als agoog of verpleegkundige op de afdeling die bij jou past.

Wil je weten wat het werken bij GGZ NHN zo leuk maakt? Lees dan ook hier het medewerkersverhaal van Linda.

Wat breng je mee?

Het gaat ons met name om wie jij bent en jouw motivatie om te werken in de zorg. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel;

• je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4;
• je hebt affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg en het welzijn van mensen;
• je hebt sterke communicatieve en sociale vaardigheden en daarnaast een flexibele en leergierige instelling;
• je woont in de regio Noord-Holland Noord;
• je staat open voor flexibele werktijden, voor minimaal 32 uur per week. In de GGZ werk je vaak met een wisselend rooster

Het is belangrijk dat je je voor een langere periode wilt committeren aan dit traject. Uiteraard met uitzicht op een mooie opleiding en carrière binnen GGZ NHN.

Wat wij bieden

Via onze talentpool bieden we jou de kans om een nieuw loopbaanperspectief te verkennen. We geven je de mogelijkheid om kennis te maken met de wereld van de GGZ, ondersteund door gerichte begeleiding. Je krijgt de ruimte om te ontdekken waar jouw passie en talenten liggen, terwijl je tegelijkertijd waardevolle praktijkervaring opdoet.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 20, maximaal €2.950,- bruto per maand.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
• Contract 32 tot 36 uur per week, maximaal 3 maanden, met de intentie dit voort te zetten met een opleidingstraject.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Wat fijn Reageer dan direct op deze vacature. Heb je twijfels of wil je meer weten? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met:

• opleider Hendrik Pietersen via H.- en
• opleider Saskia van Tiel via s
• HR-Partner Petra van Klaveren via p.- en

Let op: Je kunt tot en met 9 januari 2026 je interesse kenbaar maken door te reageren op deze vacature. Op 7 en 8 januari 2026 organiseren we een voorlichtingsavond over de talentenpool Je kunt dan kennismaken met teamleiders, mensen van HR, opleiders en talenten uit de talentenpool van vorig jaar.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega's, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo'n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.