Teamleider Projecten Keten Grootverbruik

Werk waar je trots op kan zijn Dit ga je doen

Samen bouwen aan de toekomst van energie 

De energietransitie zorgt voor een sterke toename in werk. Denk aan elektrische auto's, wijken die van het gas af gaan en klanten die zelf energie opwekken en terugleveren. Dat vraagt om slimme oplossingen en stevige aanpassingen in ons energienet. Wil jij hier een actieve rol in spelen en bijdragen aan een toekomstbestendig energiesysteem? Dan is deze functie iets voor jou.

Binnen de afdeling Zakelijk Project werken we in multidisciplinaire teams aan uiteenlopende opdrachten. Het team Grootverbruik voert een breed scala aan klantgedreven projecten uit, zoals nieuwbouw, aanpassingen aan bestaande netten en het realiseren van aansluitingen. De projecten zijn divers, van verzwaringen en verplaatsingen van elektriciteits- en gasaansluitingen tot maatwerk voor zorginstellingen, bedrijven en maatschappelijke organisaties. 

Door de groei van het aantal lopende projecten binnen de keten Grootverbruik in Delft, inmiddels zo'n 2.000, breiden we het leiderschapsteam uit. Er is ruimte ontstaan voor een extra teamleider die zelfstandig een deel van de regio aanstuurt, met een eigen team van projectleiders en projectcoördinatoren en een projectportefeuille van ongeveer 1.000 projecten. 

Als nieuwe teamleider werk je naast je collega-teamleider, ieder met een eigen verantwoordelijkheidsgebied. Door de vergelijkbare aard van de werkzaamheden en organisatiestructuur is er veel afstemming en samenwerking. Samen zorgen jullie voor een stevige aansturing, goede ondersteuning van de teams en grip op de uitvoering. Deze uitbreiding biedt volop ruimte om processen verder te verbeteren, de samenwerking te versterken en de kwaliteit van ons werk naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?  

• Leidinggeven aan een team van projectleiders en projectcoördinatoren vanuit onze locatie in Delft

• Samenwerken met teamleiders in andere regio's, zoals Utrecht en Heinenoord, om processen en veranderingen goed te borgen

• Zorgen voor voldoende gekwalificeerde medewerkers, nu en in de toekomst

• Strategische doelen vertalen naar praktische acties voor je team

• Bewaken van output, klanttevredenheid, doorlooptijden en kwaliteit

• Verbinding houden met de omgeving en stakeholders, zowel intern als extern

Wat zegt Robert-Jan Dekkers, Teamleider Grootverbruik in Delft

"Wat deze functie zo interessant maakt, is de enorme diversiteit aan vraagstukken die je dagelijks tegenkomt. Van nieuwe projecten en escalaties tot verbetertrajecten en operationele keuzes, het tempo ligt hoog en de afwisseling is groot.

Je moet het leuk vinden om snel te schakelen en intensief samen te werken met collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie. Tegelijkertijd ben je er voor je eigen team, je faciliteert, begeleidt en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat mensen hun werk goed kunnen doen, dat ze zich ontwikkelen en dat er ruimte is voor overleg en samenwerking.

Stedin is een groot bedrijf, maar voelt tegelijk heel menselijk. Er is veel aandacht voor ontwikkeling, ruimte voor initiatief en de kans om echt impact te maken.

Als je energie krijgt van complexe uitdagingen, graag werkt in een omgeving die continu in beweging is en het leuk vindt om actief betrokken te zijn bij je team, dan is dit een rol waarin je je zeker thuis zult voelen." 

Vorm

Hoe ziet jouw dag eruit als Teamleider Grootverbruik in Delft

Je begint de dag met een overleg waarin je met je team bespreekt wat er speelt in lopende projecten. Je kijkt naar de voortgang, signaleert knelpunten en bespreekt waar extra aandacht nodig is. Soms komt er direct iets voorbij, bijvoorbeeld een onduidelijkheid over een netverzwaring bij een klant of een vertraging in de uitvoering door een aannemer. Dan schakel je snel om te zorgen dat het project weer op de rit komt.

Later in de ochtend bekijk je de prestaties van de afgelopen maand. Je ziet dat je team goed op koers ligt. In plaats van alleen cijfers te delen, bespreek je met het team welke lessen eruit te halen zijn en hoe jullie samen verder kunnen verbeteren.

Na de lunch zit je met de contractmanager en de aannemer om de voortgang van het projectenportfolio door te nemen. Jullie bespreken wat nodig is om nieuwe projecten soepel te laten starten en waar afspraken aangescherpt moeten worden. Aan het eind van de middag heb je overleg met je collega-teamleiders. Samen bereiden jullie het operationeel ketenoverleg voor en bepalen hoe jullie sturing geven aan het verkorten van doorlooptijden.

Je sluit de dag af met een gesprek met een van je projectcoördinatoren. Zij heeft jou benaderd omdat ze wil sparren over haar persoonlijke ontwikkeling en ambities. Samen verkennen jullie waar haar kracht ligt, welke stappen ze kan zetten en hoe jij haar daarin kunt ondersteunen. Want naast het sturen op resultaten, investeer je actief in de groei van je mensen.

Jouw sterke punten Worden we blij van

Je hebt ervaring als operationeel leidinggevende en bent toe aan een volgende stap waar je als een coachende leider die structuur weet aan te brengen in een dynamische omgeving en mensen meeneemt in verandering.

Je werkt graag samen, bent resultaatgericht en hebt scherp in beeld wat er speelt, zowel in je team als in de organisatie en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet goed prioriteiten te stellen.

Je durft door te vragen, te sturen en te reflecteren, zonder de verbinding met je mensen te verliezen waarmee je draagvlak creëert en koers kan houden.

Wat maakt jou onze nieuwe teamleider

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

• Je beschikt over sterk ontwikkelde analytische vaardigheden 

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een operationeel leidinggevende rol met resultaatverantwoordelijkheid

• Je hebt ervaring met projectaansturing, bij voorkeur in een technische omgeving

• Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is en krijgt energie van het verbeteren van processen en het begeleiden van een projectteam

• Je bent duidelijk in je verwachtingen, betrouwbaar voor je team en hebt oog voor de mens achter de medewerker

Een goed team, daar hoor je bij

De keten Grootverbruik bestaat uit vier teams met projectleiders en projectcoördinatoren. Samen met de ketenmanager vorm je het MT. Binnen de keten wordt op strategisch, tactisch en operationeel niveau multidisciplinair samengewerkt aan de projectopgave.

Het team is een mix van ervaren krachten en nieuw talent. Wat hen bindt, is betrokkenheid, samenwerking en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor resultaat, veiligheid en kwaliteit. Samen zorgen jullie ervoor dat projecten goed worden uitgevoerd en dat het werk ook leuk blijft.

Mooie arbeidsvoorwaarden Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 8.100,- bruto per maand gebaseerd op 40 uur per week;

• 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP;

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld);

• Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden;

• Volgens ons concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.

Daar komt dit nog bovenop:

Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega's, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf;

Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan? En nu en later genoeg te doen hebben? Reageer dan snel. Gewoon met de knop 'solliciteren'. Vergeet niet je CV mee te sturen. Om een goede selectie te kunnen maken, ontvangen we ook graag een motivatiebrief. Als we denken dat je bij ons past, nemen we snel contact met je op voor de eerste stappen. We wensen je veel succes

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega's graag zelf. 

---