Vacature HR Manager

Voor onze organisatie zijn we op zoek naar een betrokken, mensgerichte en verbindende HR Manager. Krijg jij energie van het bouwen aan een organisatie waar medewerkers met plezier werken en zich blijven ontwikkelen? Ben jij zowel strategisch als praktisch sterk? En wil jij jouw ervaring inzetten om bij te dragen aan de best mogelijke zorg voor mensen met autisme? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging

Als HR-manager bij Leermakers geef je richting aan een organisatie waarin medewerkers écht gezien worden. Je vertaalt onze visie en waarden naar modern en toekomstgericht HR-beleid en werkt samen met leidinggevenden en het managementteam aan thema's als duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen, vitaliteit en organisatieontwikkeling.

Leermakers is een toegankelijke en gespecialiseerde organisatie die zich richt op de begeleiding van mensen met autisme, zowel ambulant als binnen verschillende wooninitiatieven. Ook bieden we dagbesteding, re-integratie en job coaching aan. Wij staan voor laagdrempeligheid, persoonlijke benadering en korte lijnen.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat past bij onze organisatiecultuur en groei.
• Je adviseert directie en leidinggevenden over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Je bent verantwoordelijk voor thema's als verzuim, duurzame inzetbaarheid, opleidingsbeleid en de verdere professionalisering van onze HR-processen.
• Je bent eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor de doelstellingen/jaardoelen binnen de afdeling.
• Je vertaalt Wet- en regelgeving naar praktische en werkbare oplossingen.
• Je bent verantwoordelijk voor een adequaat personeelshandboek en bijbehorende up-to-date beleidsstukken en/of protocollen.
• Je geeft leiding aan het HR-team (1 HR adviseur en 1 HR medewerker) en zorgt samen met hen voor een soepel draaiende HR-afdeling.
• Je bent onderdeel van het MT en bent gesprekspartner van de OR.

Wat vragen we?

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO niveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de zorgsector.
• Je bent 24 uur tot 32 uur per week beschikbaar.
• Je bent benaderbaar, verbindend en weet anderen mee te nemen in veranderingen.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
• Je bent bekend met de geldende wet – en regelgeving.
• Je bent proactief, besluitvaardig en communicatief sterk.

Wat bieden we jou?

• Een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een groeiende organisatie.
• Een werkplek waar veel ruimte is voor coaching, (interne) scholing, en persoonlijke ontwikkeling.
• Werken binnen een enthousiast, betrokken en deskundig team.
• Als nieuwe collega volg je bij indiensttreding onze interne opleiding 'Autisme'.
• Een laptop en smartphone.
• Een jaarcontract bij aanvang, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Gehandicaptenzorg.

De functie zal worden ingeschaald in functieschaal 60 of 65 (CAO Gehandicaptenzorg), afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten.

Meer informatie?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Cindy Rooijendijk (Algemeen Directeur), op telefoonnummer

Interesse?

Stuur jouw CV & Motivatiebrief of video vóór 26 november 2025 naar:

Sluitingsdatum vacature:

26 november 2025

Gesprekken vinden plaats op:

Donderdagmiddag 27 november en dinsdagmiddag 2 december 2025

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband: Parttime

Salaris: €3.997,00 - €6.838,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Kerstpakket
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Telefoon van de zaak

Werklocatie: Hybride werken in 5241 Rosmalen