Ervaren Advocaat of Jurist Ziektewet en WIA gezocht

Wie zoeken wij?

Ben jij een ervaren advocaat of jurist met stevige kennis van de Ziektewet en WIA, het bestuursprocesrecht en bij voorkeur ook het arbeidsrecht?

En weet jij hoe je complexe materie vertaalt naar begrijpelijke, bruikbare adviezen voor werkgevers?

Dan pas je misschien wel perfect bij ons team van nuchtere specialisten.

Wie zijn wij?

Wij zijn Van Zijl Advocaten. Een kantoor dat zich al jaren richt op de combinatie van arbeidsrecht en werknemersverzekeringen.

Juist die mix maakt ons tot wie wij zijn: een unieke dienstverlener voor werkgevers die te maken krijgen met arbeidsongeschikte werknemers en daarbij behorende vraagstukken, zoals loondoorbetaling, re-integratie, ontslagbescherming, Ziektewetuitkeringen, WIA-uitkeringen en de financiering van die uitkeringen door werkgevers (eigenrisicodragen, gedifferentieerde premie Werkhervattingskas).

Wie zijn onze cliënten?

Onze cliënten zijn vooral (middel)grote werkgevers, verspreid over het hele land. Ze komen bij ons via een sterk netwerk van accountants, assurantietussenpersonen en verzuim- en HR-professionals. En ze blijven bij ons. Waarom?

Omdat we complexe materie begrijpelijk maken, zonder vakjargon of wolligheid. Omdat we niet alleen adviseren, maar ook echt resultaat boeken. En omdat we dat doen op een nuchtere, pragmatische manier die werkt; met een vleugje Brabantse gezelligheid, die je niet alleen op kantoor voelt, maar ook in het contact met onze cliënten.

Wat doen we anders?

Onze advocaten werken nauw samen met onze casemanagers, arbeidsdeskundigen, schadelastadviseurs en adviseurs sociale zekerheid. Zij voeren bezwaar- en beroepsprocedures tegen het UWV, maar schuiven ook aan bij HR en directie van onze cliënten om beleid te verbeteren.

Onze cliënten profiteren van deze unieke samenwerking door beperking van hun schadelast en vergroting van de inzetbaarheid van hun medewerkers.

Onze advocaten maken ingewikkelde materie begrijpelijk zonder vakjargon, maar met heldere adviezen waar je als werkgever écht iets mee kunt.

Steeds vaker doen ze dat proactief, vóórdat er een uitkering is toegekend. Want duurzame inzetbaarheid begint bij de werkgever zelf. En juist daar maken wij het verschil: met kennis, overzicht en een pragmatische aanpak die werkt.

Wie zoeken we? We zoeken iemand die:

• De Ziektewet en WIA niet alleen kent, maar ook snapt wat ze betekenen voor werkgevers;
• Ruime ervaring heeft met bezwaar, beroep en hoger beroep;
• Thuis is in het arbeidsrecht of bereid is zich daarin te specialiseren;
• Houdt van samenwerken, kennis delen en kwaliteit leveren;
• Past bij een team waar rangen en standen geen rol spelen;
• Complexe zaken helder kan uitleggen; ook aan mensen zonder juridische achtergrond.

Ben je nog geen advocaat, maar wel beëdigbaar? Of heb je nog geen ervaring in arbeidsrecht, maar ben je wél gemotiveerd om je daarin te ontwikkelen; in de praktijk én via opleiding? Dan ben je óók van harte welkom om te reageren.

Wat bieden we?

• Een professionele, warme werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen.
• Interne cursussen van hoog niveau, verzorgd door topdocenten.
• Flexibiliteit: je kunt werken vanaf 3,5 dag tot fulltime en bent, daar waar het werk dat toelaat, ook flexibel met je werktijden.
• Thuiswerken is normaal — je wordt minimaal één dag per week op kantoor verwacht om contact te houden met je collega's. Maar: vijf dagen op kantoor mag ook.
• Een kantoor waar je graag komt — met fijne werkplekken en een kok die dagelijks zorgt voor een gratis lunch.
• Goede arbeidsvoorwaarden die passen bij het niveau van dienstverlening dat we nastreven.
• Een team waarin je je welkom voelt en gewaardeerd wordt. En dat team? Dat zit verspreid over het hele land, van Tilburg tot Groningen.
• En minstens zo belangrijk: we vinden een gezonde balans tussen werk en privé essentieel.

Interesse?

Stuur je cv en motivatie naar

Vragen?

Wil je meer informatie over ons bedrijf of over de rol? Bel Carin gewoon even op En natuurlijk vind je op onze website www.vanzijl- meer informatie over de functie en inhoud van de functie. En dit is een kort link naar de functie.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast

Verwacht aantal uur: Niet minder dan 28 per week

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Bedrijfsopleiding
• Dienstreizen vergoeding
• Extra vakantiedagen
• Flexibele werkuren
• Kerstpakket
• Lunchkorting
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Telefoon van de zaak
• Vrijdagmiddagborrel
• Werk vanuit huis
• Zorgverzekering

Taal:

• Nederlands (Vereist)

Toestemming om in Nederland te werken:

• Nederland (Vereist)

Werklocatie: Hybride werken in 5026 Tilburg