IT/OT Architect Treindigitalisering

Daarom wil je als IT/OT Architect bij NS Techniek Treindigitalisering werken

• Omdat je bijdraagt op maatschappelijk vlak: een duurzame samenleving waarin hightech treinvervoer steeds belangrijker wordt.
• Omdat je werkt aan de trein(systemen) van de toekomst om deze doelstellingen te bereiken. Je fungeert als schakel tussen de ontwikkelingen van digitale treinsystemen binnen de markt en de uitvoering ervan binnen NS.
• Omdat je de kans hebt om in een afdeling waarin veel verschillende vakmensen en specialisten samenwerken richting te geven en verantwoordelijkheid te nemen voor concrete resultaten.

Dit ga je doen als IT/OT architect Treindigitalisering

Bij Treindigitalisering komen de werelden van IT, data, engineering en operatie bij elkaar.

Treinen beschikken over steeds meer IT, OT en IoT-voorzieningen waarmee data opgehaald kan worden over de status en conditie van materieel en hoe waarmee de operatie van de trein aangestuurd kan worden. Met o.a. digitalisering wordt de bedrijfsvoering van NS verder geoptimaliseerd, zoals door data-gedreven aanpak voor onderhoud, digitaliseren van inspecties, maar ook innoveren en leren van automatische besturing van de trein.

Je draagt als OT architect bij aan de ontwikkeling van de nieuwe trein- en systeemarchitectuur. Hiervoor haal je binnen je eigen afdeling, en daarbuiten, de inzichten op die bijdragen aan deze ontwikkeling, en toets je of de ontwikkeling vanuit Europees verband aansluiten bij de richting van NS.

Je werkt hierbij nauw samen met de andere Enterprise Architect(en) en Solution Architecten bij het:

• Ontwerpen en implementeren van operationele technologie (OT) systemen binnen het domein van treindigitalisering, met een specifieke focus op veiligheid en kwaliteit.
• Analyseren van operationele eisen, veiligheidsnormen en technologische integratie om zeer betrouwbare en veilige systemen te garanderen, in lijn met de hoogste kwaliteitsnormen en veiligheidsstandaarden.
• Adviseren over en grondig toetsen van systeemontwerpen om te zorgen dat nieuw materieel en retrofitprojecten voldoen aan alle technische en veiligheidsvereisten.
• Samenwerken met interne teams en externe stakeholders om toonaangevende technologische oplossingen te realiseren binnen het domein van treindigitalisering.

Hier ga je werken

De afdeling Treindigitalisering is onderdeel van NS Techniek. Dit bedrijfsonderdeel houdt zich bezig met Asset Management voor het materieelpark. Binnen het bedrijfsonderdeel NS Techniek werken zo'n 350 collega's. Hoewel iedereen een eigen focusgebied heeft, heeft iedereen passie voor treinen. Dát maakt ons werk extra mooi, omdat die bevlogenheid aanstekelijk werkt. De afdeling Treindigitalisering richt zich op de digitalisering van materieel en onderhoud en werkt daarbij intensief samen met collega's in de operatie en IT- en dataspecialisten. Ook in Europees verband is Treindigitalisering actief.

NS draagt als 'Active Shaper' actief bij aan de Europese ambitie voor het realiseren van een hoog capaciteit, flexibel, multimodaal, duurzaam en betrouwbaar integraal Europees spoornetwerk. Je zult acteren in een breed stakeholderveld met een brede scope. Dit multidisciplinaire karakter hoort bij digitalisering. Alleen door intensief samen te werken komen we tot producten en diensten die waarde toevoegen voor onze reizigers en de NS organisatie.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal een HBO/WO bacheloropleiding in een relevant technisch vakgebied
• Aantoonbare expertise op het gebied van operationele technologie.
• Ruime ervaring in het ontwerpen, implementeren en integreren van OT systemen, bij voorkeur met een focus op veiligheid en kwaliteit, binnen de spoorwegsector of vergelijkbare technische omgevingen (bijvoorbeeld industrie, automotive).
• Diepgaande kennis van operationele technologie, veiligheidsnormen en technologische integratie, met een sterk accent op veiligheid en kwaliteit in treindigitalisering.
• Uitstekende communicatievaardigheden en bewezen ervaring in het werken in multidisciplinaire teams, met een duidelijke focus op veiligheid en kwaliteit.
• Kennis van functionele veiligheid en cybersecurity zijn een pré.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 4.357,- en € 7.296,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 61 en een 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren naar deze baan

En? Ben jij die IT/OT Architect met een visie voor de toekomst van het NS materieel? Breng je de ervaring mee om ons team te versterken? Dan zijn we op zoek naar jou

Solliciteer direct (maar zeker vóór 16 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-AV1

---