Kwantitatief Onderzoeker Work Health Technology

Over deze vacature
De expertise groep WHT zet zich in voor de verbetering van de kwaliteit van werk in Nederland en de duurzame en gezonde inzet van werkenden. Wil jij je analytische en verbindende vaardigheden inzetten in projecten met een grote maatschappelijke relevantie? Word dan Kwantitatief Onderzoeker en maak samen met ons het verschil

Wat ga je doen?
Bij TNO werken we aan de arbeidsmarkt van de toekomst. Een arbeidsmarkt waarin beschikbaar arbeidspotentieel beter wordt ingezet, talenten en skills van mensen beter tot hun recht komen. Waar mensen zich een leven lang ontwikkelen en technologische en sociale innovaties snel worden geadopteerd. Binnen de expertisegroep Work Health Technology (WHT) werk je als Kwantitatief Onderzoeker aan vraagstukken over de snel veranderende arbeidsmark en de uitdagingen ervan voor werkenden, organisaties en beleid. Je draagt bij aan onderzoek en innovatie gericht op duurzame inzetbaarheid, leven lang ontwikkelen, skills, arbeidsproductiviteit en de toekomst van werk.

Je voert meerdere (inter)nationale onderzoeks- en adviesprojecten tegelijk uit. Je ontwikkelt en past geavanceerde analysemethoden toe, werkt met grote datasets en draagt bij aan de ontwikkeling van instrumenten en interventies. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit

• Ontwikkelen en toepassen van analytische methoden voor data over werk en arbeidsmarkt.
• Uitvoeren van complexe data-analyses (bijv. multilevel modelling, SEM, latent growth modelling).
• Ontwikkelen van data-infrastructuren en koppelen van databestanden (incl. big data).
• Bouwen van tooling en bijdragen aan implementatie bij partners.
• Ondersteunen en adviseren van collega-onderzoekers bij data-analyses.
• Vertalen van onderzoeksresultaten naar toepasbare adviezen, rapporten en tools.

Je werkt nauw samen met inhoudelijke experts binnen de werkgroep Work Health Technoloy en met TNO-brede data science-specialisten, bijvoorbeeld rondom mobiliteit op de arbeidsmarkt, skillstransities en human-centric technologie. Daarnaast schrijf je mee aan projectvoorstellen en publicaties (NL/EN), organiseer je bijeenkomsten met stakeholders en bouw je actief aan je netwerk bij bedrijven, overheden en kennispartners.

Wat wij van jou verwachten
Je hebt aantoonbare ervaring met kwantitatief onderzoek en data-analyse, bij voorkeur in de context van arbeid, mens-technologie en/of gezondheid. Je werkt ondernemend, gestructureerd en verbindend; je schakelt makkelijk tussen analytisch werk, conceptuele denkkracht en samenwerken met verschillende disciplines en stakeholders.

Wat je meebrengt

• Een academische opleiding met sterke kwantitatieve component.
• (bijv., econometrie, data science, gezondheids- of sociale wetenschappen).
• Ervaring met statistische analyse- en programmeertalen.
• (bijv. R, Python, Stata, Matlab).
• Kennis van (of sterke affiniteit met) arbeidsmarktvraagstukken, skills-benaderingen en/of werk- en gezondheidsdata.
• Ervaring met complexe data-analyses en moderne analysemethoden; kennis van AI, machine learning en/of text mining is een pré.
• Ervaring met werken met meerdere projecten tegelijk, met oog voor kwaliteit en deadlines.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling (Nederlands en Engels).
• Vermogen om in multidisciplinaire teams te werken en verschillende perspectieven te verbinden.
• Proactieve houding kansen zien, ideeën aandragen en actief bijdragen aan innovatie.
• Kennis van CBS-data en toegangsomgevingen is een pré.

Deze functie kan zowel fulltime (40 uur) als parttime (32 uur) vervuld worden.

Wat wij jou bieden
Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.000,- en € 6.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een 'menu' aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega's.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema's.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling , inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers . Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever
Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever .

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie .

Hoe ziet het proces eruit?
Reageren kan tot en met 11 januari 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.