Manager Development

Wie wij zijn

Wij zijn Sanday, de digitale zorgverbinders. Al meer dan 40 jaar ontwikkelen wij innovatieve softwareoplossingen van én voor de zorg. Onze missie? De zorg meer ruimte geven.

Met slimme technologie en een open ecosysteem werken we dagelijks aan ons nieuwe platform: gebruiksvriendelijk, efficiënt en krachtig. Bij ons staan openheid, samenwerking, innovatie en ruimte creëren centraal. Een gezonde balans tussen werk en privé vinden wij net zo belangrijk als het bouwen van de beste oplossingen. Samen leveren we software die écht impact maakt.

Wat ga je doen?

Als Manager Development ben je verantwoordelijk voor de technische richting en ontwikkeling van onze softwareproducten. Je leidt een team van Developers, Testers en DevOps-specialisten, verspreid over onze locaties in Utrecht en Lissabon. Daarbij werk je nauw samen met stakeholders, waaronder de Manager Product en Innovatie, en rapporteer je rechtstreeks aan de CEO.

Je maakt deel uit van het managementteam, dat bestaat uit zes disciplines, en vertaalt onze bedrijfsstrategie naar technologische keuzes, slimme oplossingen en hoogwaardige software. Met jouw technische inzicht en leiderschapsstijl til je het team en onze producten naar een hoger niveau.

De kern van je werk ligt binnen drie pijlers: technisch leiderschap, procesoptimalisatie en teamontwikkeling.

Technisch leiderschap:

• Sturen op een technische koers die aansluit op de bedrijfsdoelen en missie, waarbij je richting geeft aan de architectuur en complexe technische vraagstukken oplost.
• Meewerken aan kwaliteitsprocessen, waaronder code reviews, CI/CD-processen en het minimaliseren van technical debt.
• Kennis opbouwen van low-code technologieën zoals OutSystems en deze effectief inzetten binnen onze architectuur.
• Toezicht houden op innovatie, security en compliance (MDR, NEN, ISO) en begeleiden van audits en verbetertrajecten.

Procesoptimalisatie en strategie:

• Vertalen van de productstrategie naar concrete technische processen en projecten.
• Optimaliseren van agile werkmethodieken en verhogen van efficiëntie binnen sprints.
• Inschatten van risico's en aandragen van oplossingen, bijvoorbeeld bij calamiteiten (zoals P1-incidenten).

Teamcoaching en ontwikkeling:

• Creëren van een cultuur waarin samenwerking, transparantie en resultaatgericht werken centraal staan.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams, met een focus op groei en innovatie (bijvoorbeeld hackathons).
• Bouwen aan verbinding tussen de teams in Nederland en Portugal, zodat één sterk, internationaal ontwikkelteam ontstaat.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende leider die technisch inzicht combineert met visie en mensgericht leiderschap. Met jouw natuurlijke overtuigingskracht weet je richting te geven én vertrouwen te creëren. Je houdt van samenwerken en kunt mensen vanuit verschillende disciplines en culturen bij elkaar brengen. Complexe vraagstukken schrikken je niet af; je blijft rustig, denkt analytisch en weet onder druk gestructureerd te handelen. Je communiceert helder, in zowel Nederlands als Engels, en weet technische concepten begrijpelijk te maken voor elk publiek. Bovenal ben je nieuwsgierig naar innovatie en vertaal je trends in technologie naar kansen voor Sanday.

Wat je meebrengt:

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende rol binnen een SaaS-omgeving.
• Sterk technisch inzicht en ervaring met softwarearchitectuur en ontwikkelprocessen.
• Ervaring of affiniteit met low-code technologieën, waaronder OutSystems.
• Kennis van security en compliance (MDR, NEN, ISO) en audits is een pré.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van (internationale) developmentteams.

Wat wij bieden

Bij Sanday geloven wij dat werk impactvol én plezierig moet zijn. In jouw rol als Manager Development krijg je de kans om de technische koers van Sanday verder vorm te geven en onze softwareontwikkeling naar een hoger niveau te tillen, terwijl je tegelijkertijd onze maatschappelijke missie versterkt.

Enverder:

• Salaris: €6.500 tot €8.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een elektrische leaseauto.
• 26 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen, extra verlof bij jubilea of om een dag vrijwilligerswerk te doen.
• Een pensioenregeling bij Zwitserleven, waarbij wij het grootste deel van de premie voor je betalen.
• Een persoonlijk keuzebudget 4% van je maandsalaris om te besteden zoals jij wilt.
• Hybride werken en flexibele werktijden, zodat werk en privé goed in balans zijn.
• Een ruim opleidingsbudget en de kans om je verder te ontwikkelen in jouw vakgebied.
• Een laptop, telefoonvergoeding, thuiswerkvergoeding en een bijdrage aan jouw thuiswerkplek.
• Een eigen bedrijfsmasseuse, fruit op het werk, fanatieke tafelvoetbaltegenstanders en een gezellige personeelsvereniging met uitjes, bbq's, brunches en borrels

Dit wil ik

Meteen solliciteren? Leuk Dit kan door op onderstaande knop te drukken. Wil je meer weten? Neem dan contact op met Dalinka Haze (Recruiter) via of via