Manager Informatiemanagement, Stafdirectie IV

Om de ambities van de HAN waar te maken, is een robuuste en wendbare ondersteuningsorganisatie noodzakelijk.

Dit bieden wij jou
een aanstelling de in de functie van Manager/Hoofd niveau B;
een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op vast;
afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 8.020,60 (cao-hbo schaal 13, peildatum bij een fulltime aanstelling;
8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk. Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
alle ruimte om te bewegen. Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;
jouw persoonlijke ontwikkeling telt. Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy;
reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%.
Jouw sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling voor deze functie? Klik onderaan de link van de vacature om te solliciteren.
Reageren kan tot en met zondag 11 januari 2026.
Je kunt je motivatiebrief richten aan Anselm van Elk, Stafdirecteur IV. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op andere wijze worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
De procedure bestaat uit de volgende stappen:
Briefselectie
Online assessment
Gesprek met een selectiecommissie
Gesprek met een adviescommissie
Pre-emploment screening
Arbeidvoorwaardengesprek
Bureau LTP, psychologisch HR-adviesbureau, ondersteunt ons in de procedure. Zij verzorgen zowel het online assessment als het eventueel extra in te zetten (ontwikkel)assessment.
Gesprek met selectiecommissie
De gesprekken vinden in overleg plaats op.
Voorafgaand aan dit gesprek vul je een online assessment1 in.
Gesprek met adviescommissie
Is de uitkomst van het selectiegesprek positief en acht de selectiecommissie je benoembaar in de functie, dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek met de adviescommissie.
De gesprekken met de adviescommissie vinden in overleg plaats op.
De adviescommissie geeft een schriftelijke terugkoppeling aan de selectiecommissie.
Eventueel tweede gesprek met selectiecommissie
De selectiecommissie voert desgewenst nog een aanvullend tweede gesprek met de benoembare kandidaten en/of laat de kandidaten nog een (ontwikkel)assessment afnemen. Besluit stafdirecteur
Op basis van de uitkomst van de gesprekken en een eventueel (ontwikkel)assessment, neemt de stafdirecteur een definitief benoemingsbesluit (onder voorbehoud van uitkomst pre-employment screening) en deelt dit mondeling aan je mee.
Een pre-employment screening maakt standaard deel uit van de selectieprocedure.
Na een positieve uitkomst van de pe-employment screening volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Voorrang interne sollicitanten
We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang.
Nadere informatie
Vragen over de inhoud van de functie
Anselm van Elk
T:
E:
Vragen over de sollicitatieprocedure
Susan Willemsen, medewerker Resourcedesk
T:
E:
Handige informatie over de stafdirectie IV
De Stafdirectie IV zorgt voor een betrouwbare, veilige en innovatieve informatievoorziening voor onderwijs-, onderzoeks- en bedrijfsvoeringsprocessen. Stafdirectie IV richt zich op het ondersteunen van het onderwijs en onderzoek en het verrijken van de leerervaring. Dat doet de stafdirectie door inzet van technologie met als doel een veilige, toegankelijke en inclusieve leer- en werkomgeving te creëren voor alle studenten en medewerkers. En ook door het bieden van voorzieningen om het brede onderzoek van de HAN te ondersteunen, zodat de HAN zich kan profileren als kennisinstelling. De stafdirectie bestaat uit resultaatverantwoordelijke teams die zich richten op 4 kerndiensten:
Support & Frontoffice
Data & Infra
Informatiemanagement
Functioneel Beheer.
De stafdirectie IV heeft een MT dat bestaat uit een directeur en 4 managers. Binnen de stafdirectie werken ongeveer 270 medewerkers (ca. 245 fte), die gezamenlijk voorzien in alles wat de HAN nodig heeft op het gebied van digitalisering.