Manager Stafdirectie Human Resources

Om de ambities van de HAN waar te maken, is een robuuste en wendbare ondersteuningsorganisatie noodzakelijk.

• een aanstelling de in de functie van Manager/Hoofd niveau B;
• een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op vast;
• afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 8.020,60 (cao-hbo schaal 13) bij een fulltime aanstelling;
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
• fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
• een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk. Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
• alle ruimte om te bewegen. Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;
• jouw persoonlijke ontwikkeling telt. Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy;
• reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%.

Heb je belangstelling voor deze functie? Klik onderaan de link van de vacature om te solliciteren.

Reageren kan tot en met zondag 11 januari 2026.

Je kunt je motivatiebrief richten aan Jennie den Besten, Stafdirecteur HR. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op andere wijze worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen. Geef in je motivatie aan in welke van de twee vacatures je interesse hebt.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Briefselectie
• Online assessment
• Gesprek met een selectiecommissie
• Gesprek met een adviescommissie
• Pre-emploment screening
• Arbeidvoorwaardengesprek

Bureau LTP, psychologisch HR-adviesbureau, ondersteunt ons in de procedure. Zij verzorgen zowel het online assessment als het eventueel extra in te zetten (ontwikkel)assessment.

Gesprek met selectiecommissie

• De gesprekken vinden in overleg plaats op.
• Voorafgaand aan dit gesprek vul je een online assessment1 in.

Gesprek met adviescommissie

• Is de uitkomst van het selectiegesprek positief en acht de selectiecommissie je benoembaar in de functie, dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek met de adviescommissie.
• De gesprekken met de adviescommissie vinden in overleg plaats op.
• De adviescommissie geeft een schriftelijke terugkoppeling aan de selectiecommissie.

Eventueel tweede gesprek met selectiecommissie

• De selectiecommissie voert desgewenst nog een aanvullend tweede gesprek met de benoembare kandidaten en/of laat de kandidaten nog een (ontwikkel)assessment afnemen.

Besluit stafdirecteur

• Op basis van de uitkomst van de gesprekken en een eventueel (ontwikkel)assessment, neemt de stafdirecteur een definitief benoemingsbesluit (onder voorbehoud van uitkomst pre-employment screening) en deelt dit mondeling aan je mee.

Een pre-employment screening maakt standaard deel uit van de selectieprocedure.

Na een positieve uitkomst van de pe-employment screening volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voorrang interne sollicitanten

We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang.

Vragen over de inhoud van de functie

Jennie den Besten

T

E

Vragen over de sollicitatieprocedure

Susan Willemsen, medewerker Resourcedesk

T

E

Handige informatie over de stafdirectie HR

De Stafdirectie HR zorgt voor beleid en uitvoering op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en ondersteunt de inzet van externen. Zij draagt zorg voor HR-beleid dat helpt in het behalen van de strategische doelen van de organisatie.

De Stafdirectie bestaat uit resultaatverantwoordelijke teams die zich o.a. richten op strategische personeelsplanning, werving en selectie van medewerkers, talentontwikkeling, welzijn, sociale veiligheid, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden en personeels- en salarisadministratie. Samen met de verschillende academies en organisatieonderdelen bouwen zij aan een inclusieve, gezonde en toekomstgerichte organisatie waar medewerkers hun talenten kunnen inzetten en met plezier werken.

De stafdirectie HR heeft een MT dat bestaat uit de stafdirecteur en 2 stafmanagers. Bij deze stafdirectie werken ongeveer 65 medewerkers (ca. 55 fte) in resultaatverantwoordelijke teams.