Teamleider ondersteuning sociaal domein

Breng overzicht, structuur en kwaliteit samen.

Jouw expertise inzetten om te zorgen dat de basis van het sociaal domein stevig staat? Dan is dit jouw kans. Jij leidt meerdere ondersteunende teams die samen zorgen voor kwaliteit, grip en continuïteit in de uitvoering. Achter elk sociaal succesverhaal staan mensen die de processen goed regelen en dat begint bij jou. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Het is jouw verantwoordelijkheid om richting te geven aan de ondersteunende teams binnen het sociaal domein dit zijn: contractmanagement, financiën, handhaving SD en IC & kwaliteit. Jij zorgt dat de teams hun werk kunnen doen met helderheid, structuur en vertrouwen. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, analytisch vermogen en verbindend leiderschap. Jij weet hoe je mensen in beweging brengt, processen stroomlijnt en resultaat haalt in een omgeving waar maatschappelijke opgaven continu veranderen.

Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• leidinggeven aan diverse ondersteunende teams binnen het sociaal domein;
• borgen van proceskwaliteit, financiële grip en rechtmatigheid;
• zorgen dat de teams goed samenwerken met beleid en uitvoering;
• analyseren van trends, signaleren van risico's en vertalen naar verbeteringen;
• stimuleren van samenwerking, kennisdeling en voortdurende ontwikkeling;
• adviseren van management en bestuur over procesoptimalisatie en verantwoording.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat jij de drijvende kracht bent achter de verdere professionalisering van de ondersteunende functie binnen het sociaal domein. Jij brengt samenhang, stelt prioriteiten op basis van impact en stimuleert een cultuur waarin vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid écht centraal staan.

De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega's. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als teamleider ben jij zichtbaar en benaderbaar. Je bent het aanspreekpunt voor collega's bestuur en partners, en zorgt dat samenwerking vanzelfsprekend wordt. Met elkaar zorgen jullie dat de uitvoering kan bouwen op een stevige en betrouwbare basis zodat hulp, zorg en ondersteuning mensen bereiken die het nodig hebben.

"In onze teams draait alles om samenwerking en kwaliteit."

Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein

Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, leiderschap en organisatiesensitiviteit kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van teamleider ondersteunde teams sociaal domein belangrijk dat je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven en procesmatig werken;
• kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein is een pré;
• sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
• organisatiesensitiviteit en een verbindende stijl van leidinggeven.

Wij zoeken daarbij naar iemand die beschikt over minimaal de volgende competenties:

• besluitvaardig en resultaatgericht leiderschap (daadkrachtig);
• flexibiliteit (visiegericht en planmatig handelen: wendbaar);
• lerend en toekomstgericht (nieuwsgierig);
• situationeel en ontwikkelingsgericht leiderschap (coachend vermogen).

Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.850,00 tot € 7.705,00 bruto per maand. Dat is schaal 13 (gebaseerd op de salaristabel CAO Gemeenten per ;
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op

Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• snel, uiterlijk vóór 5 januari 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• De eerste gesprekken staan gepland op 12 januari 2026 in de middag. Zet je deze datum alvast met potlood in je agenda?
• Meer informatie kun je opvragen bij Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein via of collega Soe Sahebzad, HR business partner sociaal domein via, WhatsAppen is ook mogelijk.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemeente behoudt zich het recht voor om in de toekomst periodiek de VOG-P op te vragen. De kosten? Die betalen wij voor je.
• Een assessment gericht op competenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.