Data-analist poliklinieken

Als data-analist speel je een cruciale rol in het optimaliseren van zorgprocessen binnen de poliklinieken van Amsterdam UMC. Je beheert en ontwikkelt dashboards die belangrijk zijn voor het sturen op zorgproductie en capaciteitsplanning. Je ondersteunt poliklinieken met data-analyses en bent een drijvende kracht achter datagedreven werken en procesoptimalisatie.

Je beantwoordt uiteenlopende datavragen, van 'Heeft de invoering van de digitale afspraakbrief positief effect gehad op het aantal no-shows?' tot 'Kun je de verwachte toestroom aan patiënten per week inzichtelijk maken zodat we de personeelsplanning kunnen verbeteren?'

Je traint collega's in het gebruik van dashboards en schrijft duidelijke handleidingen en documentatie, zodat afdelingen zelfstandig met data aan de slag kunnen. Ook lever je een actieve bijdrage aan het digitaliseringsprogramma Samen Digitaal, door data-analyses uit te voeren en inzichten te delen op basis van de wensen uit het programma. Je werkt samen met verschillende afdelingen, zoals business intelligence en het centrale regieorgaan capaciteit (CROC).

• Je hebt een sterk analytisch vermogen, bent leergierig, proactief en kunt complexe vraagstukken en analyses helder uitleggen aan collega's. Je werkt graag samen en kunt goed schakelen tussen afdelingen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting of met focus op data, zoals wiskunde, econometrie, data science of (technische) bedrijfskunde;
• affiniteit met data-analyse en dashboarding;
• vaardigheid in SQL en Power BI;
• ervaring in het oplossen van puzzels en complexe datavraagstukken;
• communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te slaan tussen verschillende afdelingen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een uitdagende startersfunctie waarin je je breed kunt ontwikkelen en een waardevolle bijdrage kunt leveren aan data-gedreven werken binnen de poliklinieken van het Amsterdam UMC
• Een jaarcontract met inschaling in salarisschaal 9: € 3.765 tot € 5.160 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Amsterdam UMC is ontstaan uit een fusie van twee academische ziekenhuizen en is daarmee uniek in zijn soort. Je komt te werken in divisie 8 poliklinieken, een van de tien divisies binnen Amsterdam UMC. De belangrijkste taak van divisie 8 is het zo optimaal mogelijk laten functioneren van de polikliniek, zowel voor de patiënt, de verwijzer als de medewerker.

Onder divisie 8 poliklinieken vallen het divisiebureau, serviceteam (front- en backoffice), en het programma Samen Digitaal. Je werkt samen met een collega data-analist binnen de divisie en hebt veel contact met data-analisten in de rest van het ziekenhuis.

Het programma Samen Digitaal is een van de strategische veranderprogramma's binnen Amsterdam UMC. Hier worden initiatieven rond digitale zorg gebundeld, met als doel samenwerking en communicatie met patiënten, verwijzers en partners te optimaliseren en de zorgprocessen toekomstgericht in te richten.

Binnen de divisie heerst een open en laagdrempelige sfeer, met veel ruimte voor gezellige activiteiten zoals een kerstdiner.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op maandagmiddag 5 januari en dinsdagmiddag 6 januari. We vragen je vriendelijk hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Roos Hollander, data-analist poliklinieken,

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.