zakelijk leider/ business manager

Vacature Zakelijk Leider

Stel je een stad voor waar kunstenaars de ruimte hebben om te groeien — letterlijk. Als Zakelijk Leider bij SKAR help jij mee om dat mogelijk te maken: betaalbare ateliers, duurzame gebouwen en een bruisende creatieve gemeenschap in Rotterdam. Je onderhandelt over duurzame energiecontracten, maakt onze organisatie en gebouwen toekomstbestendig en zorgt dat 900 makers kunnen blijven creëren. Samen met de directeur stuur je een gedreven team aan en zorg je voor een optimale werksfeer waarin hard werken en werkplezier samenvallen.

Over SKAR

SKAR (Stichting Kunstaccommodatie Rotterdam) is een maatschappelijk gedreven organisatie die sinds 1987 ateliers en broedplaatsen ontwikkelt en verhuurt in Rotterdam. Wij bieden ruimte aan ruim 900 kunstenaars en makers in bijna 50 gebouwen verspreid over de stad — plekken waar ideeën ontstaan, mensen samenwerken en nieuwe culturele energie wordt opgewekt.

De druk op betaalbare werkruimte neemt toe en hoge energieprijzen maken onze opdracht urgenter dan ooit. We staan voor de uitdaging om de komende jaren verder te groeien én te verduurzamen: in 2030 willen we 1.500 makers ruimte geven. Ons team bestaat uit een vaste kern van 9 medewerkers met daaromheen een flexibele schil van aannemers, adviseurs en ondersteuners.

Wat ga je doen?

Als Zakelijk Leider ben jij de drijvende kracht achter de bedrijfsvoering van SKAR.

Je zorgt dat onze organisatie financieel gezond blijft, onze processen soepel lopen en dat je collega's kunnen doen waar ze goed in zijn: ruimte creëren voor kunstenaars en makers.

Je:

• leidt de processen rond verhuur, financiën en HR;
• ontwikkelt en implementeert strategische plannen voor groei en verduurzaming;
• bent sparringpartner van de directeur en vertaalt visie naar uitvoering;
• stelt begrotingen en rapportages op en houdt overzicht over de financiële gezondheid;
• onderhoudt relaties met gemeente, fondsen, energiepartners en accountant;
• stimuleert een cultuur van samenwerking, leren en verbeteren binnen het team.

Wat breng je mee?

Je bent een natuurlijke verbinder met scherp zakelijk inzicht, die energie krijgt van structuur aanbrengen en processen verbeteren. Je houdt het overzicht, stuurt op resultaat en schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk.

We zoeken en vragen veel, en snappen dat jij waarschijnlijk niet op alle vereisten ja kunt antwoorden. Zie het als een toets voor jezelf om te bepalen of deze rol je past.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie (binnen of buiten de culturele sector);
• Ervaring met bedrijfsvoering, personeelsbeleid en financieel management;
• Vermogen om teams en processen aan te sturen;
• Affiniteit met de culturele en maatschappelijke non-profit sector;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Kennis van vastgoed of verhuurprocessen;
• Inzicht in stedelijk cultuurbeleid en/ of samenwerking met gemeenten;
• Ervaring met subsidies en/ of financiering via banken.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle baan in een klein en bevlogen team dat verschil maakt voor de creatieve sector;
• Een jaarcontract (32 uur) met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Goede arbeidsvoorwaarden conform de gemeente CAO, schaal 11, hoogte salaris mede afhankelijk van ervaring tussen 5000 en 6000 euro per maand bij voltijds aanstelling, excl vakantiegeld en 13e maand.

SKAR onderschrijft de Governance Code Cultuur, Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie en past deze toe.

Ben je geïnteresseerd?

Reageren gaat bij ons net iets anders dan anders. Stuur daarom bij interesse uiterlijk 1 december een e-mail naar -

In reactie op je e-mail ontvang je een aantal vragen en zien we uit naar jouw antwoorden. We willen ons vooral laten leiden door wat je kan, wat je talenten zijn en waar je enthousiast van wordt, niet door je naam of achtergrond. Voor meer informatie kun je bellen met Olof van de Wal of Petter van Raalte tussen 10.00 en 14.00 uur via of mailen naar bovenstaand adres. Het selectieproces bestaat uit twee gespreksrondes en mogelijk een korte werkopdracht. We streven ernaar de Zakelijk Leider begin 2026 aan te stellen. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 10 en 11 december. De tweede ronde gesprekken op 16 en 18 december. Houd hier svp alvast rekening mee.

Maak jij ruimte voor de makers van Rotterdam? Wij kijken uit naar jouw reactie.