Specialist Leren

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

De Stedin Academie  Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing.  De verdere inrichting van de Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding, doorontwikkeling en expertise. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol als Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact.

Hoe jij impact maakt op het gebied van Leren & Ontwikkelen?

Jij bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod voor heel Stedin. Met je collega's zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leeroplossingen en geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leeroplossingen en geeft hier, na afstemming met je stakeholders, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook om leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.

Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier. 
Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van het proces rondom het inrichten van de door jou ontwikkelde leerpaden en interventies in LerenbijStedin (LMS). Je hebt deze ochtend een overleg met stakeholders van een van de ketens over functieontwikkeling, waarin jij als specialist advies geeft over hoe de competenties vertaalt kunnen worden naar succesgedrag en passende leeroplossingen. Na de lunch heb je in de middag contact met een aantal leveranciers en collega's van Stedin over een e-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vormgeven van een opleidingsprogramma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en toekomstige competenties die nodig zijn. In de middag bespreek je samen met de HR Data Expert hoe we de leereffecten kunnen meten van een van de projecten waar je mee bezig bent. Je eindigt je dag met een bijeenkomst met al je collega Specialisten Leren & Ontwikkelen over de inzet van A.I in onze onderwijsprogramma's.
De rol van Specialist Leren & Ontwikkelen is divers en uitdagend. Afhankelijk van het project fungeer je als projectleider, adviseur, ontwerper en/of coordinator. Verder ben je verantwoordelijk voor het: 

• Analyseren van de opleidingsvraag en dit vertalen naar een leerontwerp.

• Innovatieve leeroplossingen bedenken, passend bij de vraag vanuit de business.

• Meedenken over hoe leeroplossingen, zoals bv. e-learnings kunnen bijdragen aan het versnellen van inwerktrajecten of het ontwikkelen van schaarse skills.

• Monitoren en borgen van de leeropbrengsten en het rendement van het door jou ontwikkelde leeraanbod in samenwerking met de programma coordinatoren. 

• Evaluatie en data rondom opleidingen omzetten in nieuwe interventies en benodigde acties. 

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten en weet je resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Je hebt een opleiding gedaan in de richting van opleidings- of onderwijskunde.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een soortgelijke rol.

• Je beschikt over gedegen kennis op het gebied van leren en ontwikkelen, LMS en met name het adviseren over, het ontwerpen en implementeren van (digitale) leerinterventies en leerpaden.

• Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. De plek waar ontwikkeling centraal staat Het team bestaat naast Specialisten Leren & Ontwikkelen ook uit een Expert & Developers Leren & Ontwikkelen, Specialisten Kwaliteit, Leveranciersmanagement & Digitaal leren en Business Partners Leren & Ontwikkelen. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de voortgang van het jaarplan en richten we ons op passende leerinnovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo kan je een bruto maand salaris verwachtten tussen de € 5106,43 en € 7124,60 (max van de schaal) gebaseerd op 40 uur per week, krijg je 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. Van de premie nemen wij 70% voor onze rekening

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

• Volgens ons concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen

Daar komt dit nog bovenop: 

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega's? Werksfeer. 

• Jouw ontwikkeling staat centraal: congressen bezoeken met collega's, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf. 

Nu reageren. Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten 

Snel weten waar je aan toe bent: de sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 26 november 9.00. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 1 december. Positief? Dan volgt er een online assessment en een tweede gesprek op dinsdag 9 december in de ochtend of donderdag 11 december in de middag. Zo weet je die maand nog of je bij Stedin aan de slag kan

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega's graag zelf.  

Vragen? Neem contact op met Tessa van den Hoek, Talent Recruiter, via of bel/app naar 06 –

---