HR medewerker

Intro

Grande Amélie is de overkoepelende organisatie van de baby- en kindermerken Petite Amélie en Jollein.

Petite Amélie is een snelgroeiend merk dat originele meubels, speelgoed, accessoires en textiel ontwerpt en produceert voor kinderen. We hebben diverse internationale webshops (Nederland, België, Frankrijk, Duitsland en Engeland) en drie conceptstores in Nederland, Frankrijk en Duitsland.

Jollein is al 50 jaar een specialist in 'baby soft goods', zoals slaapzakken, voetenzakken, dekens, lakens en doeken. Daarnaast biedt Jollein ook houten speelgoed, soft toys en tafelgerei voor kinderen tot circa 6 jaar. Jollein is marktleider in Nederland, sterk groeiend in Europa en leveren onze producten over de hele wereld.

Momenteel werken er circa 70 kantoormedewerkers bij Grande Amélie, verdeeld over onze locaties in Assen (Jollein) en Weesp (Petite Amélie), evenals circa 40 magazijnmedewerkers in Assen. Daarnaast zijn er ongeveer 15 customer service medewerkers, verspreid over de 3 winkels van Petite Amélie en een callcenter.

Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker die Grande Amélie komt versterken. Als HR Medewerker ben jij de onmisbare schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt voor een correcte en efficiënte administratie, ondersteunt HR-processen en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over o.a. verlof, contracten en arbeidsvoorwaarden. Je primaire standplaats is Assen.

Taken

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden binnen Grande Amélie en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-zaken. Je taken bestaan onder andere uit:

· Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen.

· Beheren en actualiseren van personeelsdossiers.

· Administratieve ondersteuning bij in-, door- en uitstroom en overige mutaties van medewerkers.

· HR-administratie bijhouden in Polaris (ons HR systeem), zoals het bijhouden van personeelsdossiers en verlofregistratie.

· Verwerken van ziekte- en herstelmeldingen, inclusief contact met de Arbodienst en UWV.

· Optimaliseren en verder ontwikkelen inrichting Polaris.

· Zorgdragen voor HR compliance-gerelateerde zaken.

· Ondersteunen bij de onboarding en offboarding van medewerkers.

· Coördinatie en ondersteuning bij het werving en selectie proces.

· Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen over o.a. verlof, HR-processen en systemen.

Vereisten

Wij vragen:

• Afgeronde HR-opleiding op mbo- of hbo-niveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving. Kennis van buitenlandse arbeidswetgeving (specifiek Duitsland, Frankrijk en UK) is een pré.
• Bekend met HR-systemen, kennis van Polaris is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, nauwkeurig en een proactieve servicegerichte houding.
• Gedreven om zaken te verbeteren en processen te stroomlijnen

Benefits

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een snelgroeiend internationaal bedrijf.
• Een positieve en ondersteunende werkomgeving.
• Een marktconform salaris.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en personeelskorting.

Afsluiting

Ben jij de enthousiaste HR medewerker die wij zoeken? Solliciteer dan nu door je cv en motivatiebrief via Indeed naar ons te sturen. Wij kijken er naar uit om van je te horen en verwelkomen je graag in ons team

Soort dienstverband: Parttime, Uitzicht op vast, Bepaalde tijd

Contractduur 12 maanden

Verwacht aantal uur: 24 per week

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Dienstreizen vergoeding
• Kerstpakket
• Pensioen
• Productkorting werknemers
• Reiskostenvergoeding

Werklocatie: Fysiek