Relatiemanager major donors en vermogensfondsen

Als relatiemanager identificeer je nieuwe kansen om het netwerk van (potentiële) donateurs te vergroten. Je speelt actief in op ontwikkelingen en brengt stakeholders in kaart. Je ontwikkelt plannen om win-win situaties te creëren en weet de urgentie van innovatief medisch onderzoek duidelijk en overtuigend te brengen. Je bouwt en onderhoudt relaties, zowel nationaal als internationaal, om het netwerk van major donors en vermogensfondsen te vergroten en meer fondsen te werven. Daarbij zorg je voor een goede balans tussen het werven van nieuwe contacten en het versterken van bestaande relaties. Je onderhoudt bestaande relaties op een structurele, persoonlijke en proactieve manier, op een wijze die bij hen past. Verder:

• Je denkt als onderdeel van het team relatiemanagement & fondsenwerving mee over de fondsenwervende strategie en financiële targets.
• Je ontwikkelt en voert een relatiemanagementplan uit, met persoonlijke aandacht en inspirerende events om nieuwe en bestaande relaties duurzaam te verbinden aan Amsterdam UMC Foundation.
• Je zorgt voor matchmaking tussen de wensen van grote gevers en onderzoekers, met oog voor de belangen van Amsterdam UMC.
• Je biedt wetenschappelijke onderzoeksprojecten aan in een wervingspropositie en vertaalt de wensen van donateurs naar concrete voorstellen en overeenkomsten. Je rapporteert op transparante wijze aan de donateurs over de voortgang van de onderzoeken en hoe de ter beschikking gestelde gelden zijn besteed.
• Je voert portfolioadministratie in Monday en verwerkt gegevens in het CRM-systeem. Daarbij neem je de geldende AVG-regels in acht.

Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring in fondsenwerving of relatiemanagement. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Daarnaast:

• Je hebt een klantgerichte houding en aantoonbare ervaring met het zelfstandig opbouwen van strategische relaties en partnerschappen.
• Je bent overtuigend en organisatie- en omgevingssensitief.
• Je hebt een grote dosis enthousiasme, gedrevenheid en ondernemerschap om samen met het team resultaat te behalen.
• Je kunt goed omgaan met verandering en met een blik van buiten naar binnen pak je de werving en het relatiemanagement op.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Je rapporteert aan de afdeling relatiemanagement & fondsenwerving en krijgt vanuit de afdeling professionele ondersteuning van het support team bij administratieve- en beleidsmatige zaken. Daarnaast maak je deel uit van het team Amsterdam UMC Foundation, waar je samenwerkt met collega fondsenwervers, een communicatieadviseur, een stafadviseur en een directeur.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 14 januari 2026. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 21 januari 2026.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Pelagia de Wild, Directeur Amsterdam UMC Foundation, via of via

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.