HR Advisor

Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor managers in onze commerciële en klantcontactteams - zoals Retail, Sales en Customer Operations. Jij helpt hen bij het oplossen van uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij casemanagement en begeleiding van managers een belangrijk onderdeel van je werk zijn.

Je begeleidt (complexere) casuïstiek, denkt mee over arbeidsrechtelijke situaties - van verbetertraject tot ontslag op staande voet - en zorgt dat processen zorgvuldig én snel verlopen. Je weet wat er speelt op de werkvloer, begrijpt de dynamiek van frontline teams en adviseert managers op een praktische, heldere en oplossingsgerichte manier.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Begeleiden van leidinggevenden op het gebied van casemanagement, performance-issues en langdurig verzuimmanagement.
• Meedenken bij arbeidsrechtelijke situaties, waaronder ontslag op staande voet en dossieropbouw.
• Het coachen van onze managers om zo de performance in de teams te verhogen en (frequent) verzuim te verlagen.
• Signaleren van trends, knelpunten en terugkerende HR-vragen.
• Verbeteren van HR-processen, met name rondom verzuim, performance en workflow-optimalisatie om zo het aantal HR vragen vanuit de business te verlagen
• Het ondersteunen van de HR Business Partner bij organisatiewijzigingen en reorganisaties.
• Onderdeel zijn van HR projecten waar je samen met de andere teams een rol hebt om het werken bij Odido steeds leuker en aantrekkelijker te maken.

Deze functie is geschikt voor ervaren HR Adviseurs, maar óók voor talentvolle juniors met goede basiskennis van arbeidsrecht en verzuim - wij leren je de rest en zijn op zoek naar de juiste teamklik.

Je werkt minimaal 3 dagen per week op kantoor, omdat je veel schakelt met onze klantteams en managers.

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega's laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar.

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn.

• Goed salaris en variabele bonusregeling;
• Hybride werken;
• Goede pensioenregeling;
• 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;
• Een Odido abonnement;
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden;
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen;
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Voor deze rol hoef je geen senior te zijn - belangrijker is dat je energie krijgt van een dynamische, commerciële omgeving.

Je neemt mee:

• Ervaring met casemanagement (verzuim, performance, dossieropbouw);
• Basiskennis van arbeidsrecht en het proces rondom ontslag op staande voet;
• Affiniteit met frontline (Retail, Sales, Customer Service) of andere commerciële omgevingen;
• Communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels;
• Beschikbaarheid van 32–40 uur, met minimaal 3 kantoordagen per week.

Ben je junior, maar heb je al ervaring met verzuim of casemanagement? Dan nodigen we je zeker uit om te reageren.

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega's op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.