HR Business Partner

Intro

Wil jij als HR Business Partner écht impact maken en een organisatie én MT helpen doorgroeien? Vind je het leuk om te schakelen tussen strategisch advies, organisatieontwikkeling en een stevige HR-basis? Dan pas je bij RouteVision.

RouteVision Nederland B.V. bestaat inmiddels 23 jaar en is uitgegroeid tot een sterke softwareorganisatie met activiteiten in meerdere landen binnen de Benelux en Europa. Vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam opereren we zelfstandig, met de charme en snelheid van een compacte organisatie. Tegelijk zijn we onderdeel van een internationale softwaregroep, waardoor je toegang hebt tot wereldwijde expertise, moderne tools en inspirerende internationale collega's. Een unieke combinatie die zorgt voor stabiliteit, groei en volop ontwikkelkansen. Hierdoor ervaar je het beste van twee werelden: de korte lijnen, warme cultuur en slagkracht van een hecht Nederlands bedrijf, gecombineerd met de kennis, tooling en ontwikkelkansen van een grote internationale organisatie.

Doel van de functie

RouteVision staat aan de vooravond van verdere professionalisering. Als HR Business Partner ondersteun je medewerkers en management bij alle HR-processen en krijg je een sleutelrol in het versterken van leiderschap, cultuur en samenwerking. Je bent een stevige sparringpartner voor het MT, dat volledig achter deze rol staat. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan organisatieontwikkeling en modern HR-beleid, zonder daarbij de dagelijkse operationele HR-taken uit het oog te verliezen.

Wat deze functie leuk maakt

Een brede HR-rol: van operationeel tot strategisch

Werken binnen een zelfstandig, warm en ondernemend Benelux-team

Tegelijk toegang tot internationale kennis, collega's en projecten

Samenwerking met HR-professionals wereldwijd

Deelname aan internationale trainingen en kennisdeling

Veel vrijheid om de rol zelf vorm te geven en nieuwe initiatieven te ontwikkelen

Collegiaal MT en fijne werksfeer

Kernverantwoordelijkheden

1. Advies aan management / MT

• Sparringpartner bij personeelsvraagstukken en teamontwikkeling
• Adviseren over performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling
• HR-data analyseren en vertalen naar heldere inzichten

2. Cultuur en organisatieontwikkeling

• Initiëren en begeleiden van cultuur- en verandertrajecten
• Versterken van samenwerking, eigenaarschap en betrokkenheid
• Monitoren van medewerkerstevredenheid en opzetten van verbeteracties
• Faciliteren van heidagen, workshops en teambuildings

3. Training en ontwikkeling

• Organiseren en coördineren van trainingen en ontwikkelprogramma's
• Afstemmen met interne en externe trainers
• Bewaken van kwaliteit, proces en voortgang
• Ondersteunen van leidinggevenden in hun ontwikkeling

4. HR-beleid en projecten

• Meebouwen aan modern en toekomstbestendig HR-beleid
• Leiding nemen in projecten zoals talentontwikkeling, vitaliteit en D&I
• Bewaken van wet- en regelgeving, inclusief Wet verbetering poortwachter en regie op RI&E

5. Operationele HR-taken

• Personeelsadministratie en salarismutaties (salarisverwerking extern)
• Ondersteunen bij werving, onboarding en offboarding
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden
• Verzuimcoördinatie in samenwerking met de arbodienst
• Updaten personeelshandboek Nederland en België

Competenties en ervaring

Vaktechnisch

• Brede HR-kennis (arbeidsrecht, verzuim, werving, functioneren)
• Kennis van Wet verbetering poortwachter
• Ervaring met HR-data en analyses
• Begrip van organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Didactische basis: leerprogramma's kunnen organiseren
• Goede beheersing van Engels

Gedrag en persoonlijkheid

• Sterke communicator en bruggenbouwer
• Coachend richting leidinggevenden
• Organisatiesensitief en proactief
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Flexibel in schakelen tussen niveaus
• Betrouwbaar, enthousiast, empathisch en conceptueel sterk
• We werken informeel, nuchter en met veel onderlinge betrokkenheid. Het is een cultuur waarin je snel je weg vindt.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: €5.000 tot €5.500 bruto (op basis van 40 uur)
• Uren: 24 tot 32
• Ervaring: 10+ jaar
• Jaarlijkse bedrijfsbonus
• Pensioenregeling
• Internationale samenwerking en trainingen
• Veel ruimte voor eigen invulling en groei. We zoeken iemand die het leuk vindt om zelf vorm te geven aan de HR-agenda en deze naar een hoger niveau te tillen.
• Collegiale, warme werksfeer en betrokken MT

Interesse?

Ben jij de HR-professional die strategie en uitvoering moeiteloos weet te verbinden?

En wil je meebouwen aan de verdere groei van RouteVision?

Stuur je CV en motivatie ter attentie van Sara Verbeek. We maken graag kennis met je

Voor deze functie zoeken wij een kandidaat in loondienst. Acquisitie door werving- en selectiebureaus wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband: Parttime

Salaris: €5.000,00 - €5.500,00 per maand

Verwacht aantal uur: 24 – 32 per week

Arbeidsvoorwaarden:

• Flexibele werkuren
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

Ervaring:

• HR: 10 jaar (Vereist)

Taal:

• Nederlands (Vereist)

Werklocatie: Hybride werken in 3068 Rotterdam