Re-integratieadviseur – parttime of fulltime

Als re-integratieadviseur ben jij de spil in het proces van re-integratiebegeleiding voor (oud-) medewerkers. Het accent ligt hierbij op de begeleiding van oud-medewerkers in de WGA. Jij ondersteunt en adviseert hen in hun terugkeer naar werk, waarbij je altijd zoekt naar duurzame en haalbare oplossingen. Hierbij denk je actief mee over mogelijkheden zoals coachtrajecten, sollicitatietrainingen en scholingstrajecten. Als re-integratieadviseur ga je elke uitdaging aan, zoals:

• re-integratiebegeleiding, begeleiding en advies aan leidinggevenden en hun verzuimende medewerkers, advisering m.b.t. WIA-aanvragen.
• opstellen van de sociale voorzieningsberekening en daarmee het geven van een financiële prognose over de WGA-uitkeringslast, gebaseerd op de situatie en re-integratiemogelijkheden.
• analyseren van trends binnen het verzuim- en re-integratietraject (zowel Poortwachter als WGA) en het rapporteren van je bevindingen.
• informeren en adviseren van onder andere leidinggevenden, HR-adviseurs, het management en de Raad van Bestuur over verzuim- en re-integratievraagstukken en trends. Je onderhoudt ook contacten met externe partijen, zoals het UWV en re-integratiebureaus.
• optimaliseren van werkprocessen, waarbij je actief zoekt naar verbeteringen in de dienstverlening en de kwaliteit. Je adviseert over mogelijke procesverbeteringen en draagt bij aan de implementatie hiervan.

En wist je dat je nauw samenwerkt met een collega die juist de focus heeft op het Poortwachtertraject, en minder op de WGA-regeling, waardoor jullie elkaar perfect aanvullen?

In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.

Wat ik het meeste waardeer in ons team, is de openheid en hartelijkheid naar elkaar, waarbij ruimte is voor humor. De inhoudelijke uitdaging zit in de complexiteit van de dossiers en de diversiteit aan mensen waarmee we werken. Geen situatie is hetzelfde, en dat vraagt om het vermogen om de juiste toon te vinden en je aan te passen aan de specifieke behoefte van de persoon die je begeleidt. Het geeft veel voldoening om, door deze persoonlijke benadering, echt het verschil te maken en mensen in hun traject verder te kunnen helpen — Marlies, re-integratieadviseur

Binnen de service-eenheid Mens & Ontwikkeling werken we dagelijks samen aan uiteenlopende HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. Verbondenheid, kwaliteit en energie vormen de basis van onze werkwijze. De afdeling heeft een sterk fundament, bestaat uit een ervaren en gedreven team, en heeft een prominente rol binnen het ziekenhuis. Wij bieden niet alleen waardevol en betekenisvol werk, maar ook een prettige werksfeer, een open cultuur en volop ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Binnen onze afdeling werk je nauw samen met twee re-integratieadviseurs, een procesbeheerder re-integratie en een collega verzuimadministratie. Ook onderhoud je intensief contact met onze bedrijfsartsen, arbeidsjurist, HR-adviseurs, HR-consulenten, en natuurlijk met de verschillende leidinggevenden en medewerkers in het ziekenhuis. Als re-integratieadviseur ben jij de spil in het geheel en dé expert op jouw vakgebied.

Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als re-integratieadviseur ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde relevante Hbo-opleiding.
• 3 jaar ervaring als re-integratieadviseur of in een vergelijkbare functie.
• kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, de Ziektewet, de WIA en de procedures bij het UWV. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. Een registratie als casemanager in het Register Specialistisch Casemanagement is een pré.
• ervaring in of kennis van de (ziekenhuis)zorg is een pré, maar geen vereiste.

Ook ben je een persoon die zowel cijfermatig als analytisch sterk is, met de capaciteit om complexe dossiers te doorgronden en trends te signaleren. Je hebt een onderzoekende mindset en combineert dit met een sterke empathie: je kunt goed luisteren en je inleven in de situatie van anderen. Je benadert situaties met zowel warmte als zakelijkheid, waarbij je met tact de juiste balans weet te vinden in gesprekken. Tot slot zet je jouw overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en daadkracht in om te fungeren als een stevige gesprekspartner en adviseur in bijvoorbeeld (strategische) overleggen.

Terwijl jij 32 – 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als re-integratieadviseur (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.751,00 tot € 5.289,00 (FWG 55) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring
• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan is er uitzicht op verlenging.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Wil je iets vragen over het werken als re-integratieadviseur in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Noor Wolff (teamleider) op 040 –

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – of stuur een e-mail via

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 26 november 2025.
• eerste gesprekken kunnen worden gehouden op twee momenten: 18 november (middag) en 1 december (middag).
• Bij indiensttreding vragen wij een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) en vindt er mogelijk een 'vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek' plaats ter preventie van infectieziektes.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.