HR-manager

De functie
Als HR-manager ben jij lid van het Management Team en een belangrijke sparringpartner voor de Vice President en andere MT-leden. Je combineert strategische visie met pragmatische uitvoering en bent daarmee zowel bouwer als verbinder.

Je geeft leiding aan een HR-advisor en werkt nauw samen met het internationale HR-team. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en leidt (internationale) projecten die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie (o.a. operational excellence).

Je taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en beleid in lijn met de corporate koers.
• Scheppen van kaders voor en adviseren van leidinggevenden over de uitvoering van arbeidsvoorwaarden, veiligheid en personeelsbezetting (kwalitatief en kwantitatief) ten behoeve van een hoge medewerkerstevredenheid en het behalen van organisatiedoelstellingen.
• Zorgdragen dat beleid en strategieën zijn aangepast aan de Nederlandse wet- en regelgeving.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen.
• Leiden van locale en internationale HR projecten (o.a. o.g.v. performance management, renumeration proces, employee engagement survey)
• Begeleiden van verandertrajecten, inclusief cultuurontwikkeling.
• Relatie opbouwen en samenwerken met de ondernemingsraad.
• Werving en onboarding van nieuwe medewerkers, met oog voor opvolging van een deels vergrijzende workforce.
• Aansturen, ontwikkelen en coachen van de HR-adviseur.
• Opstellen en analyseren van HR-managementrapportages.
• Eindverantwoordelijk voor een correcte personeels- en salarisadministratie.

De organisatie
Carbogen Amcis is een internationale farmaceutische dienstverlener met acht productielocaties wereldwijd en circa 1.500 medewerkers. Zij ontwikkelen en produceren grondstoffen die een sleutelrol spelen in geneesmiddelen, cosmetica en diverse industriële toepassingen.

De Nederlandse vestiging in Veenendaal telt ongeveer 90 medewerkers, verdeeld over productie, R&D, kwaliteitsafdelingen en staf. Onze cultuur is informeel, familiair en verbindend – iedereen kent elkaar en werkt met passie aan innovatie en duurzame groei.

De organisatie bevindt zich in een fase van transformatie, waarin wij chemische processen steeds meer vervangen door biotechnologische oplossingen. Dit brengt mooie kansen én uitdagende veranderingen met zich mee.

Het aanbod
Dit is je kans om vanuit HR echt impact te maken binnen een dynamisch biotechnologisch bedrijf Je geeft leiding aan een klein team en bent onderdeel van het internationale HR-team en kunt meebouwen aan de verdere HR-strategie van de Nederlandse site. Het betreft een zelfstandige, verantwoordelijke functie waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.

Wij bieden:

• Een uitdagende sleutelpositie binnen het MT.
• Aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire voorwaarden (naast vakantiegeld o.a. een persoonlijk budget, 26 vakantiedagen, een bonus en goed pensioenregeling).
• Locatie: Veenendaal.
• Mogelijkheid tot hybride werken (ca. 50%).
• Een werkweek van 32-40 uur.
• Een betrokken en collegiale werkomgeving met korte lijnen en internationale samenwerking.

Je profiel
Je hebt een afgeronde relevante hbo- en/of wo-opleiding, aangevuld met minimaal 4 jaar werkervaring als generalistische HR-manager of HR-businesspartner. Bij voorkeur heb je ervaring in een productie-, chemisch of industrieel internationaal bedrijf. Je bent een ervaren adviseur voor directie en management. Belangrijk is dat je goede kennis hebt van het Nederlandse arbeidsrecht, wet- en regelgeving en kennis van Excel. Daarnaast heb je een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Minstens net zo belangrijk is je persoonlijkheid. We zoeken een inspirerende, mensgerichte manager die gericht is op samenwerking en verbinding zoekt. Verder ben je integer, open, eerlijk en analytisch ingesteld.