hoofd elektra

24% persoonlijk budget

Management

Delft, Nederland

HBO

7.116, ,08 EUR

40

Jouw energie in de plus

Neem de leiding in vernieuwing: alsHoofd Elektra zorgjijdatonzeoperatie en het team klaarzijn voor morgen.

Waaromwerkenbij Stedin jouenergieoplevert:

• Je geeftrichtingaanteamleiders, ontwikkeltookhunleiderschap en stuurt op samenwerking en vernieuwing om onzeoperatietoekomstbestendigtemaken.

• Als lid van het MT bepaaljijmede de koers van onzeafdeling, professionaliseer je processen en implementeer je innovaties die het net toekomstbestendigmaken.

• Uitstekendearbeidsvoorwaarden, waaronderafhankelijk van kennis en ervaring, maximaaleen (maand)salaris van € 11.490,39 gebaseerd op 40 uur per week. En als het van beidekantenklikt dan is er uitzicht op een vast contract naéénjaar.

Werk om trots te zijn

Als Hoofd Elektra stajij midden in de energietransitie. Je geeftrichtingaanteamleiders, zorgtdatonderhoud en storingenveilig en efficiëntwordenuitgevoerd en professionaliseertprocessen. Tegelijkertijdimplementeer je innovatieszoalsdistributieautomatisering en denk je als lid van het MT mee over de koers van onzeafdeling. In eenkrappearbeidsmarktstuur je op goedesamenwerking met aannemers om onzekerntakengoedteblijvenuitvoeren Zo maakjij het elektriciteitsnetbetrouwbaar en klaar voor de toekomst.

Een dagalsHoofd Elektra:

• Je stapt in de auto of trein, onderweg naar één van de locaties waar je vaak te vinden bent. Delft, Heinenoord, Blaak, Utrecht of Goes.
• In eentactischketenoverlegbespreek je met ketenpartners de performance van de keten en hoor je de laatste stand van zaken van lopendeprojecten.
• Een van de onderwerpen is een pilot voor eennieuwbrandweerroosterbinnen de storingswachtdienst, dat direct raaktaanwerkdruk en welzijn van je mensen.
• Later heb je een bila met een van je teamleiders, waarbijaandacht voor leiderschap en teamontwikkelingcentraalstaat.
• Samen met je collega'suit het MT Instandhoudingoverlegje over de herinrichtingvan de afdelingen werkje met je MT de opsplitsingin kleinereteams verderuit.

Hier laad je van op

Alle financiëlearbeidsvoorwaarden op eenrij, weet je meteenwaar je aan toe bent:

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 11.265,08 (bij 40 uur), 20 vakantiedagen en pensioenopbouwbij ABP waarbijwij 70% van de premiebetalen.
• Bovenop je salaris ontvang je eenpersoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jijkiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5)verlofdagen. In onzerekentoolzie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om tebestedenaan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwesportkleding.
• Daar komtditnogbovenop:
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en eenthuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werkenwe 50% thuis en 50% opkantoor.
• Reizennaarkantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is eenov-kaart die je ook in je vrijetijdkangebruiken. Of met de flexibelereisregeling, waarbij je zelfkiest, combineert en varieert hoe je naar je werkreist en een extra vergoedingkrijgtals je met de fietskomt.
• Jouw ontwikkeling staatcentraal: events bezoeken met collega's en trainingen en opleidingenvolgen. Zo haaljij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met het team Instandhouding

Je komt terecht in een organisatie die midden in de energietransitie staat en waarin betrouwbaarheid en innovatie hand in hand gaan. Als Hoofd Elektra geef je leiding aan de teamleiders binnen Elektra en ben je verantwoordelijk voor het motiveren en ontwikkelen van hun leiderschap. Je zoekt daarbij steeds de balans tussen ruimte geven en gericht bijsturen. Samen zorgen jullie ervoor dat de operatie blijft draaien én toekomstbestendig wordt ingericht. Een belangrijke ontwikkeling daarin is het verder professionaliseren van ons operationele stuur. Zodat we in staat zijn te sturen op kosten, veiligheid en productie. Daarnaast ben je onderdeel van het strategisch MT van Instandhouding en denk je actief mee over de koers van de hele keten. Je schakelt op strategisch niveau, maar blijft altijd verbonden met de praktijk . Want daar gebeurt het.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder.

Je bent eenverbindendeleider die medewerkersweet mee tenemen in eendynamischeomgeving. Je bent eerlijk en helder over jouwverwachtingen en andersomkunnen de medewerkersook op joubouwen. Je hebtoog voor de mens achter de medewerker. Resultaatgerichtsamenwerkengeeftdaarmee hand in hand.Jestreeftcontinunaarverbetering. Je staatgraag midden in de business, wilt weten wat er speelt en kuntgoedprioriteitenstellen. Schakelentussenverschillendebelangengaat je makkelijkaf en je durft van de gebaandepadenaftewijken, zonder de verbindingteverliezen. Met jouwlef, executiekracht en positieveinstelling ga je continuvooruit.

Verder heb je:

• Een afgerondehbo- of universitaireopleiding in eenrelevanterichting, academischwerk- en denkniveau/
• Minimaalvijfjaarrelevantewerkervaringineensoortgelijkerol,waarbijje ookervaringhebtmet het leidinggevenvan leidinggevenden.Leiderschapmet impact.
• Ervaring met het structureren, standaardiseren en verbeteren van (werk)processenen daarbijvoorbeelden van succesvolleimplementaties.
• Een Sterk analytischvermogen: je vertaalt KPI's en data naarslimmebeslissingen.
• Jehebtoog voor demens achter demedewerker . Endaarbijeengoedebalanstussenruimte geven engerichtbijsturen.

Zet de stap naar jouw voldende uitdaging

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Je mag een motivatiebrief sturen. We lezen daarin graag bijvoorbeeld hoe je impact maakt.
• 5 januari is de recruiter terug van vakantie en start de selectie.
• De eerste gesporekken staan gepland in de week van 12 januari en de 2de gesprekken in de week van 26 januari.
• Bij gelijke gebleken geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang op externe sollicitanten.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
• 14% persoonlijk budget naast je salaris

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Vragen? Stel ze aan

Chantal Dedert

---