Corporate Recruiter

Tijdelijk Corporate Recruiter, dit is je uitdaging

Bij Nestlé staan mensen centraal, omdat het talent van onze medewerkers doorslaggevend is voor onze business resultaten. Dit maakt dat we continue bezig zijn om de juiste talenten aan te trekken. We zijn op zoek naar een Corporate Recruiter voor onze babyvoeding fabriek in Nunspeet, die hieraan een significante bijdrage wil leveren. Ben je communicatief sterk, heb je mensenkennis en weet je talent te herkennen? Kun je je weg vinden binnen verschillende (online) recruitment netwerken & tools? En ben je bekend met Technische profielen? Dan zijn we op zoek naar jou

In verband met tijdelijke afwezigheid binnen ons HR-team, zijn wij op zoek naar versterking voor minimaal 6 maanden.

Als Corporate Recruiter heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Het afstemmen van de resource behoefte met verschillende key stakeholders binnen de organisatie (HRBP's, Line Managers);
• Het aannemen van nieuwe talenten voor de verschillende afdelingen binnen onze fabriek in Nunspeet;
• Het managen van het recruitment proces van begin tot einde;
• Het samenwerken met lokale bureaus (in specifieke situaties);
• Het bijdragen aan of leiden van recruitment projecten zoals bijvoorbeeld employer branding, campus recruitment of verbeteringen in de candidate experience.

Hoe ziet het HR-team eruit?    

 
Als Corporate Recruiter rapporteer je aan de Corporate Talent Manager. Je bent onderdeel van het BeNeLux Talent team, dat bestaat uit meerdere Recruiters en Learning&Development professionals. De locatie van deze rol is onze fabriek in Nunspeet. 

Het lokale HR-team in Nunspeet bestaat uit een HR-manager, twee HRBP's, twee Talent Acquisition Experts, één Learning&Development professional en één Employee Life Cycle Specialist.

Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé. Wij waarderen diversiteit als een essentieel onderdeel van onze cultuur. Het omarmen van de verschillen tussen mensen is wat onze productontwikkeling en werkomgeving stimuleert. Het is belangrijk dat iedereen zich geaccepteerd, comfortabel en veilig voelt bij Nestlé, ongeacht geslacht, religie, culturele achtergrond, leeftijd, beperkingen of wie ze liefhebben. We geloven sterk dat diversiteit creativiteit en innovatie stimuleert en onze organisatie vooruit helpt. Daarom streven we actief naar een cultuur en leiderschap die gelijke kansen bieden voor iedereen

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Een parttime functie (24 uur per week) voor 6 maanden;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, 8 vakantiedagen, bedrijfsfitness en andere extra's;
• Een veelheid aan professionele trainings- en ontwikkelingsprogramma's;
• Verschillende carrièremogelijkheden, zowel in Nederland als internationaal;
• Een prettige werkomgeving, teamgeest, bedrijfstrots en gedreven collega's.

Dit is wat je voor de vacature van Corporate Recruiter mee moet brengen:

• Minimaal HBO denk- of werkniveau;
• Werkervaring, bij voorkeur in HR of recruitment is een pré;
• Sterke netwerk skills & communicatieve vaardigheden;
• Goed key stakeholder management;
• Mensenkennis om talent te herkennen, selecteren en te overtuigen;
• Goede beheersing van Engels en Nederlands taal in woord en geschrift;

Heb je nog vragen?

Onze recruiters staan je graag te woord voor al jouw vragen. Stuur je vragen naar en u ontvangt binnen 3 werkdagen een antwoord.

Solliciteren naar de rol van Corporate Recruiter?

Dat kan Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en motivatie. Intern solliciteren kan alleen in overleg met je manager. Upload deze nu meteen via de link.

Interim CV's worden niet verwerkt.