Beleidsadviseur HRM Werkbedrijf

Wat ga je doen

Wie ben jij?
Als beleids/organisatieadviseur HRM ben je een echte teamspeler en verbinder en in staat om vanuit verschillende rollen een actieve bijdrage te leveren: je bent adviseur, waarbij je – gevraagd en ongevraagd – op directieniveau adviseert en directiebeslissingen voorbereidt. Je vertaalt Concern HRM-beleid naar doelstellingen binnen de divisie in afstemming met relevante stakeholders. Je volgt actief interne en externe ontwikkelingen en signaleert hierbij gevolgen voor het beleid, in het bijzonder op het HRM-werkveld.

Je bent naast adviseur ook regisseur bij opdrachten om HRM-thema’s en -beleid te ontwikkelen en te concretiseren en de realisatie aan te jagen. Hier stel je kaders voor, stem je over af met relevante stakeholders en ontwerp je op hoofdlijnen het HRM-proces en behaal je samen de afgesproken resultaten.

Voor een zichtbare bijdrage en succes van de beleids/organisatieadviseur HRM is de samenwerking met Concern HRM, het directieteam en topmanagement, andere stafafdelingen, de andere divisies, de medezeggenschap en de eigen HRM-afdeling essentieel. Het advies van de beleidsadviseur HRM is op hoofdlijnen, met gevoel voor de belangen van alle stakeholders en met oog voor de uitvoerbaarheid. Daarin zit ook de complexiteit van de functie.

Wat ga je doen?
Als beleids/organisatieadviseur HRM werk je nauw samen met het Hoofd HRM Werkbedrijf. Je adviseert de divisiedirectie en het HRM managementteam proactief over de vormgeving en ontwikkeling van de organisatie en de doelstellingen van HRM beleid. De volgende elementen komen in het werk aan bod: Werkbedrijf is een lerende organisatie. Je levert als beleids/organisatieadviseur HRM vanuit jouw expertise innovatieve, inhoudelijke toegevoegde waarde; Je vertaalt de visie en strategie van divisie Werkbedrijf naar HRM doelstellingen en toetst of het bestaande beleid toereikend is om deze doelstellingen te realiseren. Indien nodig doe je voorstellen voor aanpassing en verbetering. Je werkt hierbij samen met relevante stakeholders; Je analyseert ontwikkelingen en trends binnen UWV en de markt en verzamelt, analyseert en verwerkt deze gegevens tot beleidsinformatie en voorstellen op strategisch niveau; Je bewaakt de samenhang tussen het HRM-beleid en het algemene UWV-beleid en je neemt deel aan diverse overleggen. Daarnaast onderhoud en bouw je actief aan relaties binnen en buiten UWV; Je neemt deel aan projectgroepen en bent daarin verantwoordelijk voor een adequate HRM-inbreng; De door jou opgestelde beleidsvoorstellen presenteer je aan de directie en het hogere management en je adviseert hen eventueel in samenwerking met de HR businesspartner over de implementatie hiervan; Je werkt samen met het management en de HR businesspartners bij de implementatie en uitvoering van het beleid.

Wat we van je verwachten

Je bent een energieke en verbindende professional die graag initiatief en verantwoordelijkheid neemt. En je herkent jezelf in onderstaand profiel: Deskundigheid op academisch niveau op het gebied van Personeelsmanagement, Organisatieontwikkeling, Verander- of Bedrijfskunde vanuit opleiding en/of ervaring; Aantoonbare adviesvaardigheid; Kennis van beleidsprocessen of is in staat om zich die snel eigen te maken; Bekendheid met de methodiek van continu verbeteren (PDCA-cyclus); Kennis en ervaring hebben met projectmanagement en/of agile werken. Naast de bedrijfscompetenties van UWV (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid) zijn voor de functie de volgende gedragscompetenties relevant: omgevingsbewustzijn, visie, oordeelsvorming, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

Wat kun je van ons verwachten

Je komt in een politiek dynamische en professionele werkomgeving waarin voor de beleidsadviseur HRM volop uitdaging ligt. Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling en waarin collegialiteit en authenticiteit op prijs wordt gesteld.

Arbeidsvoorwaarden Je krijgt een tijdelijk dienstverband van één jaar (minimaal tot maximaal uur per week) met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling. Het bruto salaris ligt, afhankelijk van je werkervaring, tussen € 4.,-- en €5.,-- in functieschaal 9, afhankelijk van je ervaring en op basis van een -urige werkweek. Standplaats is het Hoofdkantoor van UWV in Amsterdam, gelegen naast NS-station Amsterdam Sloterdijk. Hybride werken – deels thuis, deels op kantoor – is ook bij UWV het nieuwe normaal, mits dit voor jouw functie toepasbaar is. Je krijgt een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten. Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2. opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform. Eindejaarsuitkering van 8,% op je jaarsalaris. Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV. vakantiedagen op basis van een -urige werkweek. Een open en informele werksfeer waarin je samen met collega’s werkt aan complexe vraagstukken. Laptop en telefoon. Mobiliteitsvergoeding wanneer je met het openbaar vervoer reist. Een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. Daarnaast is dit een functie binnen een organisatie met een échte maatschappelijke impact, want wij zijn van werk. Het is een uitdagende functie in een sterk veranderend landschap. Jij kunt het verschil maken. Inclusief
UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.

Iets meer over onze organisatie

Meer over Werkbedrijf
Elke dag spannen we ons bij het UWV in voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Binnen deze missie is de divisie Werkbedrijf er voor het begeleiden naar werk. Werken bij UWV betekent werken aan perspectief. Wij bieden nieuw perspectief om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. Als UWV streven we ernaar dat werkzoekenden en werkgevers zich door ons gezien, gehoord en geholpen voelen. Om deze ambitie verder vorm te geven zijn wij ook intern hard aan het werk

De afdeling HRM
De afdeling Human Resources Management (HRM) van Werkbedrijf levert bijdragen aan de ontwikkeling van de UWV-organisatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, professionele uitvoering van de HRM-cyclus, mobiliteit, organisatieontwikkeling, ontwikkeling management en medewerkers, werving en selectie, en arbo. Centraal staat dat deze bijdrage er op is gericht dat de medewerker het beste aan kwaliteiten uit zichzelf en het team kan halen zodat deze zich ontwikkelt tot een zelfstandige, verantwoordelijke, professionele medewerker. Oftewel: de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek. Jaarlijks worden HRM-doelen geformuleerd die ondersteunend zijn en bijdragen aan de realisatie van de divisiedoelstellingen.

In de realisatie hiervan vervult HRM Werkbedrijf de rol van betrouwbare en
professionele businesspartner. HRM heeft kennis van de business en de nieuwste ontwikkelingen binnen het eigen vak. De adviseurs zijn professioneel en onafhankelijk in hun adviezen, zakelijk vanuit betrokkenheid en toekomstgericht vanuit respect voor het heden.

De afdeling HRM bestaat uit een Academie, Traineepool, Beleidsadvies en Advies. De vacature is in het team van Beleidsadvies, waar op dit moment 2 beleidsadviseurs HRM werkzaam zijn.

---