Manager Organizational Design

Manager Organizational Design - Strategy & Operations Public Sector
Ben jij een ervaren adviseur met affiniteit voor organisatieadvies en inrichtingsvraagstukken? Heb je interesse in het ontwerpen en implementeren van (her)nieuw(d)e organisatiestructuren en het begeleiden van klanten bij dit proces? En wil je jouw talent en enthousiasme inzetten om maatschappelijke impact te hebben en de publieke sector beter te maken? Solliciteer dan vandaag nog als manager bij het publieke sectorteam van KPMG

Senior professional

Advisory

Amstelveen

Den Haag

Home > Manager Organizational Design - Strategy & Operations Public Sector
Naar vacature overzicht

URL gekopieerd
Solliciteren

Jouw uitdagingen
In jouw functie help je uiteenlopende organisaties binnen de publieke sector bij het (her)ontwerpen van hun organisatiestructuur en organisatie-inrichting. Dit kan zowel een adviesopdracht zijn voor een klant, als een ontwerp- of implementatieopdracht die samen met de klant wordt uitgevoerd. Een greep uit jouw werkzaamheden:
Leiden van uitdagende onderzoeks-, organisatieadvies- of implementatieprojecten in de publieke sector;Voorbereiden en begeleiden van een reorganisatietraject, dat start met een vooronderzoek en eindigt met een geïmplementeerd reorganisatieplan en/of organisatie- en formatierapport ('O&F-rapport');Formuleren van een business- of veranderstrategie voor een publieke dienstverlener en deze mogelijk ook helpen implementeren;Ontwerpen van een nieuwe organisatiestructuur en/of topstructuur bij een departement, agentschap of ZBO;Analyseren van het synergiepotentieel van publieke organisaties die met elkaar gaan fuseren;Ontwerpen van, adviseren over en/of implementeren van change interventies gericht op het beter laten functioneren van de interne organisatie.
Samen met een enthousiaste groep collega's werk je daarnaast nauw samen om de vakgroep organisatieontwikkeling en -ontwerp naar een hoger plan te brengen. Je schrijft mee aan offertes en draagt met jouw ervaring, kennis en inzichten actief bij aan het ontwikkelen van onze methodiek.

Dit neem jij mee Een relevante en afgeronde WO-master, bijvoorbeeld in Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Management en Organisatie, of vergelijkbaar;Minimaal zes jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld met (interne of externe) strategische adviesrollen. Ervaring in de publieke sector is een pré;Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het adviseren over en/of het realiseren van organisatieverandering;Creativiteit en een conceptueel en analytisch denkvermogen: je bent in staat om complexe strategische issues inzichtelijk te maken en in begrijpelijke taal te adresseren;Goede rapportage- en presentatievaardigheden;Vloeiende en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord én schrift, omdat de voertaal van onze opdrachten en opdrachtgevers Nederlands is;Een stevige persoonlijkheid met een goed ontwikkelde omgevingssensitiviteit. Je bent in staat om succesvol en zelfstandig binnen een politiek-bestuurlijk sensitieve omgeving te opereren. * Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?
Je werkt aan uitdagende strategische programma's en projecten binnen de Publieke Sector. Denk hierbij aan:
het ontwerpen, ontwikkelen, realiseren en/of implementeren van veranderingen aan de structuur of interne organisatie van een ministerie of publieke dienstverlener,ministeries of uitvoeringsorganisaties helpen met het ontwerpen en realiseren van hun operationele strategie, verbeteragenda of veranderprogramma, ofhet analyseren van synergiepotentieel bij een fusie van publieke organisaties.Voorbeelden van opdrachten waar het publieke sectorteam van KPMG aan gewerkt heeft zijn: voorbereiden en implementeren van een grote reorganisatie binnen de Rijksoverheid; een onderzoek naar - en advies over - een organisatie-inrichting en strategische verbeteragenda voor een agentschap; voorbereiden en begeleiden van een fusie en splitsing van een woningcorporatie; en ondersteunen bij de totstandkoming van de meerjarenstrategie van ZBO's.

Naast het werken aan projecten werk je aan de ontwikkeling van het team. Je schrijft offertes om nieuwe opdrachten te winnen en neemt deel aan trainingen om je kennis en adviesvaardigheden te vergroten. Ook vervul je intern een belangrijke rol: die van sparringpartner en coach van minder ervaren collega's. Je agenda is gevuld met klantgesprekken op directie- en managementniveau, overleg met het klant- of KPMG-opdrachtteam, en werksessies met betrokken medewerkers van je klantorganisaties. In deze functie combineer je meerdere opdrachten - soms ook voor meerdere opdrachtgevers; je behoudt het overzicht en deelt jouw inhoudelijke kennis met collega's.

De afwisseling tussen het bijdragen aan de ontwikkeling van collega's, complexe vraagstukken induiken en het meedenken op bestuurlijk niveau is wat de rol van manager zo leuk en uitdagend maakt - Jasmin, Senior Manager KPMG S&O Public Sector

Team

De publieke sector staat niet stil: door recente crisissen en de opkomst van nieuwe maatschappelijke vraagstukken krijgt de overheid steeds meer te maken met complexe uitdagingen. Of het nu gaat om de energietransitie, het creëren van een klantgerichte overheid, de weerbare samenleving, bestaanszekerheid, of de verschuiving van (politieke) prioriteiten. Het publieke sectorteam van KPMG werkt dagelijks aan grote vraagstukken die alle Nederlanders aangaan.

Als deel van het publieke sector team kom je terecht in een uitdagende omgeving waarin jij samen met collega's werkt aan complexe opgaven waarbij jij slimme oplossingen bedenkt voor publieke klanten. Samen met het team, dat uit bijna 40 gedreven adviseurs met verschillende achtergronden bestaat, probeer je elke dag een positieve bijdrage te leveren aan de publieke sector.

Dit bieden wij Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.Een volledig ingerichte thuiswerkplek.Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Aandacht voor vitaliteit Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.
Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie
Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek
Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek
Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod
Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening
In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via .

Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5

---