ZZP Strategisch ux architect

freelance

De opdracht wordt het zelfstandig ontwikkelen van strategische designs om de applicatie Helios te verbinden met alle datagedreven intel opdrachten en de belangrijkste operationele bronnen binnen de politie. Van de strategisch UX architect wordt verwacht dat deze, naast de 'normale' UX designer capaciteiten, strategisch mee kan denken met de productowner van de applicatie. Je kunt het speelveld van applicaties overzien en de UX designers van input voorzien.

Kernwoorden die bij de opdracht passen zijn visie, richting, fundament, strategisch design, design system en concept.

Het programmateam Helios gaat de intelligenceorganisatie helpen om doorlopend te professionaliseren. Slimme tools en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zullen hieraan bijdragen. Helios gaat er voor zorgen dat collegas eenvoudiger en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Dit kan doordat beschikbare politiedata worden verzameld en geanalyseerd. Met behulp van visualisaties kunnen stakeholders in deze beelden worden meegenomen. Tijdswinst aan de voorkant betekent meer ruimte voor grondige en gedegen analyse aan de achterkant. Interventievoorstellen richten op het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Helios helpt daarbij. Om onze droom sneller te realiseren hebben we meer technische kennis nodig.

De strategisch UX architect zal de opdracht in één jaar het speelveld van de operationele bronnen ten behoeve van Helios in kaart te brengen (waaronder meerdere werkprocessen) en hier professionele designs voor te ontwikkelen die door ontwikkelaars vervolgens worden ontwikkeld.

Verantwoordelijkheden

De kandidaat is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van professionele designs die door ontwikkelaars kunnen worden ontwikkeld binnen en buiten de applicatie. Het is de verantwoordelijkheid van de kandidaat om meerdere werkprocessen toe te voegen aan de applicatie Helios.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De Helios applicaties heeft als doel het structureren van informatie. De broninformatie bestaat uit platte tekst, wij willen daar eigenschappen en relaties uit opslaan. Dit omvat veel verschillende bronnen en het bijhorende datamodel is complex.

- Productowner

- het multidisciplinair ontwikkelteam

- Analisten

- Data Scientists

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van Industrieel Ontwerp, Human Technology of Communicatie & Multimedia Design.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in vakgebied User Experience Design.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en onderhouden van Design Systems voor corporate organisaties.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Atomic design en het toepassen van kleine herbruikbare onderdelen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in samenwerking met Front End Development; UX Tooling, HTML5, CSS3, SASS/LESS, Javascript, Typescript, webcomponenten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met User Experience disciplines, te noemen; user research, usability testing, UX strategy, information architecture, interaction design, prototyping, content design.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Agile ontwikkelomgeving.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Accessibility en het toepassen van W3C web richtlijnen op technisch vlak (denk hierbij aan bijv. HTML tags/opbouw) én design vlak.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Responsive design en Adaptive design.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met:
  • Design tooling zoals Figma en Sketch
  • Storybook, het toepassen van verschillende instanties en plugins
  • Icoon-lettertypes en het bijhouden van een iconen-bibliotheek
  • Front-end frameworks zoals Angular, Vue en React
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied User Experience Design in:
  • een leidende rol
  • het coachen of mentorschap
  • het faciliteren van workshops

• Organisatiesensitiviteit
• Organisatievermogen
• Klantgerichtheid
• Systeemdenken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

• Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van Industrieel Ontwerp, Human Technology of Communicatie & Multimedia Design. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en onderhouden van Design Systems voor corporate organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied User Experience Design. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Atomic design en het toepassen van kleine herbruikbare onderdelen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in samenwerking met Front End Development; UX Tooling, HTML5, CSS3, SASS/LESS, Javascript, Typescript, webcomponenten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met User Experience disciplines, te noemen; user research, usability testing, UX strategy, information architecture, interaction design, prototyping, content design. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Kwaliteitsgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Accessibility en het toepassen van W3C web richtlijnen op technisch vlak (denk hierbij aan bijv. HTML tags/opbouw) én design vlak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Agile ontwikkelomgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft maximaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Agile ontwikkelomgeving. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot en met 9 jaar aantoonbare werkervaring in een Agile ontwikkelomgeving. 5/5= De kandidaat heeft 10 jaar of meer aantoonbare werkervaring in een Agile ontwikkelomgeving.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Responsive design en Adaptive design. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied User Experience Design in: - Een leidende rol - Het coachen of mentorschap - Het faciliteren van workshops Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met: - Design tooling zoals Figma en Sketch. - Storybook, het toepassen van verschillende instanties en plugins. - Icoon-lettertypes en het bijhouden van een iconen-bibliotheek. - Front-end frameworks zoals Angular, Vue en React. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van en werkervaring met: - Design tooling zoals Figma en Sketch. - Storybook, het toepassen van verschillende instanties en plugins. - Icoon-lettertypes en het bijhouden van een iconen-bibliotheek. - Front-end frameworks zoals Angular, Vue en React. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met 1 tot 3 van de gevraagde componenten: - Design tooling zoals Figma en Sketch. - Storybook, het toepassen van verschillende instanties en plugins. - Icoon-lettertypes en het bijhouden van een iconen-bibliotheek. - Front-end frameworks zoals Angular, Vue en React. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met alle gevraagde componenten: - Design tooling zoals Figma en Sketch. - Storybook, het toepassen van verschillende instanties en plugins. - Icoon-lettertypes en het bijhouden van een iconen-bibliotheek. - Front-end frameworks zoals Angular, Vue en React.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie. 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie.