Performance Marketeer SEA

Performance Marketeer SEA / Paid Social
Wij zijn VMN media, hét mediabedrijf voor werkend Nederland. Dagelijks bereiken we ruim 1,5 miljoen professionals in meer dan industrieën. Onder VMN media vallen merken die – soms al eeuwenlang – een begrip zijn in hun niche; zoals Misset Horeca, Assurantie Magazine, en Cobouw. Via onze sites, apps, kranten en magazines brengen wij het laatste nieuws. Op onze on-en offline events vinden professionals elkaar, en door onze opleidingen helpen wij onze lezers continu verder in hun carrière.

Wij zitten midden in een digitale transformatie waarin we onze merken nog sterker maken dan ze op papier al waren. Onze ambitie is . digitale abonnees. Daar hebben we jou bij nodig.

Jouw rol
De Performance Marketeer SEA / Paid Social is een onmisbare schakel in het optimaliseren van de prestaties van de paid channels met als doel het genereren van nieuwe digitale abonnees. Je bent medeverantwoordelijk voor de groei van het aantal digitale abonnees van onze titels. Je houdt het overzicht over alle paid channels en bewaakt de inzet van alle betaalde marketing campagnes gericht op conversie . Dit doe je via de paid social kanalen, zoals LinkedIn en via Paid Search. Hiervoor target je specifiek. Je bent hierbij continue (zowel vanuit technisch, klant als creatief oogpunt) aan het optimaliseren, met als doel een maximale conversie tegen minimale kosten. Je werkt daarbij nauw samen met andere performance marketeers (Campagnes, Email & Database) en met een aantal brede junior marketeers. Daarbij experimenteer, optimaliseer en leer je wat het beste werkt over al onze titels heen, samen met de rest van het team. Prioriteren en schalen is hierbij key.

Organisatorische positie
Je werkt in een cross functioneel team in het recent opgezette centrale marketingteam. Hierin werk je op een agile wijze samen met de database marketeer en campagne marketeer en 2 marketing coördinatoren.

De Performance Marketeer SEA / Paid Social rapporteert aan de marketing manager.

Taken en verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor het inrichten, uitrollen en optimaliseren van alle paid social campagnes ten behoeve van genereren van abonnees/ registranten en/ of nieuwsbrief-abonnees, CLV-based. Focus platform hierbij is LinkedIn. Houdt social trends, technologische trends en andere creatieve platforms in de gaten en past ideeën waar mogelijk direct toe. Verantwoordelijk voor het opstellen, uitrollen en optimaliseren van alle SEA campagnes t.b.v. het genereren registranten, abonnees en/of nieuwsbrief abonnees tegen geoptimaliseerde ROAS. Dit door middel van inzet van diverse middelen zoals specifieke pillar-artikelen en/of specifieke actie-pagina’s. Hiervoor werk je nauw samen met de redactie, je collega performance marketeers en marketing coördinatoren. Is verantwoordelijk voor het uitrollen en het continue testen, analyseren en optimaliseren van het gehele traject van succesvolle social en SEA campagnes. Verantwoordelijk voor aandragen van kansen op gebied van SEO bij de verschillende merken en realiseren van SEO projecten & verbeteringen met de campagne marketeer, marketing coördinatoren, redacties en product. Je zoekt altijd de schaal. Dus learnings van 1 merk test je vervolgens bij andere merken.

Kennis en ervaring 

HBO+/WO werk- en denkniveau. Minimaal 2-3 jaar ervaring in een soortgelijke rol en bekend met het opstellen, testen en uitrollen van succesvolle paid social en SEA-campagnes Gewend te werken met slimme targeting. Analytisch ingesteld, flexibel en gewend zelfstandig te werken. Kan data en analyses begrijpelijk en overzichtelijk presenteren. Blijft op de hoogte van de laatste digital marketingtrends en ontwikkelingen. Gewend om projectmatig (meerdere projecten tegelijkertijd) te werken. Is technisch en creatief, met een hands-on-mentaliteit. Ervaring met Wordpress, Unbounce, Hotjar, IO, OptinMonster, Google Forms, Google Suite (Google Ads, Google Tag Manager, Google Analytics), UTM-tagging, MS Office Suite en de Social kanalen (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram).

Sollicitatieproces:

Intakegesprek met Corporate Recruiter. Eerste kennismakingsgesprek met de vacaturehouder en eventueel iemand uit het team. Online Assessment (Persoonlijkheidstest + IQ test): hiermee achterhalen we onder andere je competenties en drijfveren. Vervolggesprek vacaturehouder/HR: we bespreken hier onder andere de resultaten van het online assessment en leren elkaar nog beter kennen. Arbeidsvoorwaardelijk voorstel (salaris, type contract en andere voorwaarden). Contract

---